중국 청년들이 새로운 전문 분야로 전환하고 있습니다

최근 몇 년간 새로운 디지털 기술의 빠른 발전과 노동 범주의 증가로 인해 중국에서 새로운 직업이 나타나고 있습니다.

이러한 새로운 역할은 고용 옵션을 증가시켰습니다. 중국의 직업 국가 분류에 따르면 2022년에는 1,639개의 식별된 직업이 있었으며, 이는 2015년보다 158개 더 많았고, 새로운 역할의 6%가 디지털 기술과 관련이 있었습니다.

젊은 중국 노동자들이 디지털 기술을 선호합니다

국내 취업 시장의 치열한 경쟁으로 인해 중국 청년들은 머신러닝 엔지니어 및 AI 프로그래머부터 애완동물 간호사 및 집 관리인까지 다양한 성장하는 직업에 적극적으로 참여하고 있습니다.

가상 건축은 일반적으로 게임 산업 및 애니메이션과 관련이 있는 분야입니다. 가상 세계에서 실제 세계의 경관을 개발하기 위해 게임 플레이어, 영화 관객 및 가상 현실 사용자를 위한 몰입형 경험을 만들기 위해 다양한 소프트웨어와 인공지능 알고리즘을 사용합니다.

Wang은 게임 및 엔터테인먼트 전공으로 졸업한 가상 건축가이며 이 분야의 신입이지만, 자신의 직업의 더 나은 미래 전망에 대해 자신감을 가지고 있습니다. 그는 다음과 같이 말합니다.

“이 기술은 막대한 잠재력을 가지고 있으며, 저는 이를 사용하여 전 세계를 표현할 수 있습니다.”

가상 건축가는 또한 온라인 전시회, 3D 회의실, 온라인 기자회견과 같은 사용자 요구를 충족하기 위해 엔터테인먼트 관련 작업과 함께 다양한 시나리오를 온라인으로 생성할 수 있습니다. 

유망한 전망과 유연성으로 인해 디지털 기술을 둘러싼 다른 새로운 역할들도 새로운 구직자들 사이에서 인기를 얻고 있습니다. 대규모 언어 모델, 지능형 제조 및 AI 생성 콘텐츠는 2023년에 더 많은 졸업생을 유치할 것으로 예상되므로 가장 선호되는 옵션입니다.

중국 노동 및 사회 보장 아카데미의 고용 및 창업 연구소 소장인 Chen Yun은 다음과 같이 말합니다.

“디지털 산업은 젊은 사람들의 관심과 개인적 추구와 잘 맞으므로 그들의 고용 기대에 부응하는 더 많은 vacancies를 제공합니다.”

출처: 중국 국무원 정보판공실.

새롭게 등장하는 새로운 직업 역할

사람들의 개인화된 요구를 충족하기 위해 개 산책, 정리 정돈, 방문 요리 등 다양한 서비스 직종도 등장했습니다. 정리 정돈 전문가인 Ma Xiaoyi는 팀을 이끌고 고객의 집을 정리합니다. 그녀는 먼저 고객의 생활 방식과 습관을 파악한 다음, 그들의 요구를 충족시키기 위해 맞춤형 정리 정돈 계획을 수립한다고 말합니다.

이 계획에는 수납 및 칸막이 상자를 활용하여 고객의 집을 깔끔하게 보이게 하고 더 편안하게 살 수 있도록 하는 정렬, 선택, 정리, 정리 정돈, 진열 등 팀의 다양한 작업이 포함됩니다. 

Ma는 부모-자녀 정리 정돈 클래스, 관련 서적 및 비디오 강좌를 제공함으로써 사업을 확장했습니다. 그녀는 다음과 같이 말하며 자신의 직업이 유망하다고 믿습니다.

“새로운 직업을 마주했을 때, 우리는 기다리며 상황을 지켜보기보다 대담하게 일을 시작해야 합니다. 시도해 보지 않으면 그것이 자신에게 적합한지 알 수 없으며, 지속적인 노력으로만 성공할 수 있습니다.”

새로운 직업 역할에 대해 중국의 온라인 지역 채용 플랫폼인 Zhaopin의 상무 부사장인 Li Qiang은 다음과 같이 말했습니다.

“등장한 새로운 직업과 아직 태동기에 있는 직업들은 거대한 잠재력과 많은 희망을 지닌 취업 시장의 블루 오션입니다.”

출처: 중국 국무원 정보판공실.

Li는 또한 젊은 세대가 새로운 직종에 진입하고 긍정적인 태도로 최신 기회를 활용하도록 장려한다고 말했습니다.

아동 및 노인 돌봄도 다양한 요구의 성격으로 인해 새로운 역할이 등장하는 분야입니다. 가족 교육에 관한 새로운 법률도 곧 시행될 예정이며, 가족 교육 튜터라는 새로운 역할이 직업 국가 분류에 추가되었습니다. 전문가들은 이 새로운 작업 역할이 산업 표준이 설정된 후 100만 개 이상의 일자리를 창출할 것으로 생각합니다.

2023년 7월 Zhaopin 플랫폼과 베이징 대학 발전 국가 학교가 발표한 보고서에 따르면, 중국의 노동력은 AI 기술을 만족스러운 수준으로 적응하지 못했으며, 비서 업무, 마케팅, 금융과 같은 분야의 일부 화이트칼라 근로자가 가장 큰 영향을 받았습니다.