الشباب الصيني ينتقلون إلى مجالات مهنية جديدة

ظهرت مهن جديدة في الصين خلال السنوات القليلة الماضية بسبب التطور السريع للتقنيات الرقمية الجديدة وتزايد فئات العمالة.

هذه الأدوار الجديدة زادت من خيارات التوظيف. في الصين، كان هناك 1639 مهنة محددة في عام 2022، أي أكثر بـ 158 مهنة مما كانت عليه في عام 2015، وفقاً لتصنيف وطني للمهن، و6% من الأدوار الجديدة كانت متعلقة بالتقنيات الرقمية.

العاملون الصينيون الأصغر سناً يفضلون التقنيات الرقمية

بسبب المنافسة الشرسة في سوق العمل المحلي، يسعى الشباب الصيني بحماس إلى الانخراط في هذه المهن المتنامية، والتي تمتد من مهندسي تعلم الآلة ومبرمجي الذكاء الاصطناعي إلى ممرضات الحيوانات الأليفة ومراقبي المنازل.

الهندسة المعمارية الافتراضية مجال يرتبط عادةً بصناعة الألعاب والرسوم المتحركة. لتطوير landscapes واقعية في العالم الافتراضي، تستخدم العديد من البرامج المختلفة وخوارزميات الذكاء الاصطناعي لخلق تجربة غامرة للاعبين وجمهور الأفلام ومستخدمي الواقع الافتراضي.

وانغ هو مهندس معماري افتراضي تخرج في مجال الألعاب والترفيه وهو مبتدئ في هذا المجال، لكنه واثق من آفاق العمل الأفضل في المستقبل. ويقول:

"هذه التقنية لديها إمكانات هائلة، ويمكنني استخدامها لتمثيل العالم بأسره."

يمكن للمهندسين المعماريين الافتراضيين أيضًا إنشاء سيناريوهات مختلفة عبر الإنترنت بالإضافة إلى العمل المتعلق بالترفيه، لتلبية طلبات المستخدمين، مثل المعارض عبر الإنترنت، وغرف الاجتماعات ثلاثية الأبعاد، ومؤتمرات الصحافة عبر الإنترنت. 

وبسبب آفاقها الواعدة ومرونتها، أصبحت أدوار جديدة أخرى مرتبطة بالتكنولوجيا الرقمية تحظى بشعبية بين الباحثين عن عمل الجدد. وتعد نماذج اللغات الكبيرة، والتصنيع الذكي، ومحتوى الذكاء الاصطناعي التوليدي الخيارات الأكثر تفضيلاً، حيث من المتوقع أن تجذب المزيد من الخريجين في عام 2023، وفقاً للبيانات.

تشين يون، الذي يشغل منصب مدير مكتب أبحاث التوظيف وريادة الأعمال في الأكاديمية الصينية للعمل والضمان الاجتماعي، يقول:

"الصناعة الرقمية تتوافق جيداً مع اهتمامات الشباب ومطامحهم الشخصية، مما يوفر فرص عمل أكثر تتوافق مع توقعاتهم التوظيفية."

المصدر: مكتب معلومات مجلس الدولة الصيني.

أدوار وظيفية جديدة ناشئة

لتلبية الاحتياجات الشخصية للناس، ظهرت العديد من المهن الخدمية الأخرى، والتي تشمل خدمات مثل تسلية الكلاب، وتنظيم الفوضى، والطهي المنزلي. تقود ما شياويي فريقاً لتنظيف منازل عملائها. وتقول إنها تتعرف أولاً على أنماط حياة عملائها وعاداتهم، ثم تضع خطة مخصصة لتنظيم الفوضى لتلبية احتياجاتهم.

تشمل الخطة مهاماً متنوعة يقوم بها فريقها، مثل الفرز، والاختيار، والتفريغ، وتنظيم الفوضى، والعرض، باستخدام صناديق التخزين والفواصل لجعل منازل عملائها تبدو مرتاحة وتشعر بالراحة للعيش فيها. 

وقد وسعت ما أعمالها أيضاً من خلال تقديم فصول دراسية لتنظيم الفوضى للأهل والأطفال، وكتباً ذات صلة بالموضوع، ودورات فيديو. وهي تؤمن بأن مهنتها واعدة، كما تقول.

"عند مواجهة وظيفة جديدة، يجب علينا المحاولة والبدء بالعمل بشجاعة بدلاً من الانتظار ورؤية ما سيحدث. لن تعرف ما إذا كانت تناسبك إلا إذا جربتها، ولن تنجح إلا بجهود مستمرة."

وفي حديثه عن الأدوار الوظيفية الجديدة، قال لي تشيانغ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة تشاوبين، وهي منصة توظيف محلية عبر الإنترنت في الصين:

"المهن الجديدة التي ظهرت وتلك التي لا تزال في طور الحضانة تمثل محيطاً أزرق في سوق العمل، حيث تمتلك إمكانات كبيرة ووعداً كبيراً."

المصدر: مكتب معلومات مجلس الدولة الصيني.

وقال لي أيضاً إنهم يشجعون الجيل الأصغر على دخول المهن الجديدة والاستفادة من أحدث الفرص بنظرة إيجابية.

رعاية الأطفال وكبار السن هي أيضاً مجالات تظهر فيها أدوار جديدة بسبب طبيعة الاحتياجات المتنوعة. وسيبدأ قانون جديد للتعليم الأسري حيز التنفيذ قريباً، كما تمت إضافة دور جديد لمعلم التعليم الأسري إلى التصنيف الوطني للمهن. ويرى الخبراء أن هذا الدور الوظيفي الجديد سيخلق أكثر من مليون وظيفة بعد وضع معايير الصناعة.

كشف تقرير نشرته منصة Zhaopin ومدرسة التنمية الوطنية التابعة لجامعة بكين في يوليو 2023 أن القوى العاملة في الصين لم تتكيف مع تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بشكل مرضٍ، وأن بعض الموظفين في المكاتب في مجالات مثل السكرتارية والتسويق والمالية هم الأكثر تأثراً.