- Uberは約3,300人の人員削減（従業員の約10％）と、管理職の20％削減を実施する。.
- 今回の組織再編は、階層構造をフラット化し、配車サービス、配送サービス、自動運転車への投資資金を確保することを目的としている。.
- Uberに残る約3万人の従業員はオフィスへの復帰を迫られており、投資家は株価を一時1.7％上昇させた。.
ウーバーは、経営陣のスリム化と、事業の重点を配送と自動運転車に移すことを目的とした組織再編の一環として、約3,300人の人員削減と従業員の約10％の削減を発表した。これは、ダラ・コスロシャヒCEOが水曜日に発表した声明によるものだ。.
管理職レベルの上位職では、20％の減少が見込まれる。これらの管理職の一部は、社内で個人貢献者の役割に移行するだろう。.
CEOのコスロシャヒ氏は、従業員へのメッセージの中で、長年にわたる事業拡大が人員過剰の原因だと述べている。CEOは、 説明 した。
オフィス業務の厳格化に伴い、小規模チームが標的に
Uberは、1人か2人だけのグループで構成される「マイクロチーム」と呼ばれる組織を見直し、その数を約半分に削減する計画だ。また、組織階層の最上位から遠く離れた従業員の数も減らしたいと考えている。つまり、CEOから7階層以上離れた従業員の数は20%減少することになる。.
同社はまた、レストラン、小売、配送といった各部門を統合し、グローバル、地域、ローカルの3つの階層に分かれた単一の組織構造に組み入れる。さらに、コアサービスエンジニアリングチームとサイエンスチームも統合する。.
Uberは人員削減と同時に、オフィス勤務に関するより厳格な方針を打ち出した。リモートワークの対象となる従業員は全体の約1％に制限されるため、ほぼすべてのリモートワーク従業員は会社のオフィスから通勤可能な範囲に転居する必要がある。.
今回の人員削減により、Uberの従業員数は3万人を下回り、2021年時点の従業員数とほぼ同水準となった。投資家はこのニュースを好意的に受け止めたようで、発表後のプレマーケット取引では株価が一時1.7%上昇した。.
人員削減による節約分はどこに使われるのか
ブルームバーグの報道によると、自動運転車は明確な優先事項であり、Uberは自動運転関連の提携に100億ドル以上を投じ、Avride、Lucid（LCID）、Nuro、Rivian（RIVN）などの企業に多額の資金を投入している。運転手、配達員、小売業者も、今後さらなる投資を受ける見込みだ。.
コスロシャヒCEOは、今回の人員削減は他の分野への投資資金を確保する手段だと主張した。CEOは従業員に対し、「今回の人員削減によって得られる節約分は、今後数年間で最も重要となる成長、イノベーション、そして能力開発に再投資していく予定だ」と述べた。.
今回の発表は、今年初めに行われた同様の人員削減に続くものです。Uber は 、人事、採用、施設管理、企業文化などを担当する人事・施設管理部門の従業員の23%を解雇しました。広報担当者によると、この人員削減は、当時Uberが抱えていた3万4000人の従業員の1%未満に影響したとのことです。
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オペエミ・オランレワジュ
オペイェミは、暗号通貨、世界の金融市場、経済に焦点を当てた質の高いコンテンツの作成と改善を専門としています。イバダン大学で医学士（MBBS）の学位を取得。大学の編集出版物の編集長を務めたほか、以前はCFAにも勤務していました。6年以上にわたり、 Cryptopolitanのニュース編集者として独自性を守ることに貢献しています。.
