Uber recorta 3.300 puestos de trabajo para simplificar su estructura directiva, y las acciones suben
- Uber recortará unos 3.300 puestos de trabajo, aproximadamente el 10% de su plantilla, y reducirá su equipo directivo en un 20%.
- La reestructuración tiene como objetivo simplificar su estructura jerárquica y financiar los servicios de transporte, reparto y las apuestas en vehículos autónomos.
- Los casi 30.000 empleados que aún quedan en Uber se enfrentan ahora a la vuelta a la oficina, y los inversores vieron cómo las acciones subían hasta un 1,7%.
Uber ha anunciado el recorte de unos 3.300 puestos de trabajo y aproximadamente el 10% de su plantilla en una reestructuración destinada a reducir la estructura directiva y a centrar la atención de la empresa en el reparto y los coches autónomos, según un comunicado del director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, publicado el miércoles.
Se prevé una reducción del 20% en los puestos directivos de mayor jerarquía. Algunos de estos directivos pasarán a desempeñar funciones individuales dentro de la empresa.
En una nota dirigida a los empleados, el director ejecutivo Khosrowshahi atribuyó el exceso de personal a años de expansión. Según explicó, la empresa había acumulado más niveles jerárquicos y una propiedad fragmentada, además de estructuras que, si bien eran adecuadas para empresas más pequeñas, ya no resultaban útiles para la escala actual de Uber.
Los microequipos son el objetivo en medio de políticas de oficina más estrictas
Uber busca reducir a la mitad lo que denomina microequipos, formados por una o dos personas. La compañía también quiere disminuir el número de empleados que se encuentran lejos de la cima de la jerarquía organizacional. Esto significa que la cantidad de empleados que están a más de siete niveles del CEO se reducirá en un 20%.
La compañía también está fusionando sus unidades independientes de restaurantes, tiendas minoristas y reparto a domicilio en una sola estructura dividida en niveles globales, regionales y locales. Asimismo, está integrando sus equipos de Ingeniería y Ciencia de Servicios Centrales.
Los recortes de Uber se han implementado junto con una política de oficinas más estricta. La elegibilidad para el teletrabajo se limitará a aproximadamente el 1% de la plantilla, lo que significa que casi todos los empleados que trabajan fuera de la oficina tendrán que mudarse a una distancia que permita desplazarse diariamente a una oficina de la empresa.
Tras estos recortes, Uber se queda con menos de 30.000 empleados, una cifra cercana a la que tenía en 2021. Los inversores parecieron recibir bien la noticia, ya que las acciones subieron hasta un 1,7% en las operaciones previas a la apertura tras el anuncio.
¿Adónde se destinarán los ahorros por despidos?
Los vehículos autónomos son una prioridad clara, y Uber ha comprometido más de 10.000 millones de dólares en alianzas para la conducción autónoma, además de invertir un capital significativo en empresas como Avride, Lucid (LCID), Nuro y Rivian (RIVN), según informó Bloomberg. Conductores, repartidores y comerciantes también recibirán más inversión.
El director ejecutivo, Khosrowshahi, afirmó que los recortes podrían considerarse una forma de liberar fondos para invertirlos en otras áreas. Los cambios derivados de los despidos “generarán ahorros que pretendemos reinvertir en crecimiento, innovación y las capacidades que serán más importantes en los próximos años”, declaró el director ejecutivo al personal.
El anuncio se produce tras recortes de personal similares a principios de año. Uber despidió al 23% de su división de Personas y Lugares, que gestiona recursos humanos, reclutamiento, instalaciones y cultura corporativa. Un portavoz afirmó que esta reducción afectó a menos del 1% de los 34.000 empleados que Uber tenía en ese momento.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi se especializa en la creación y perfeccionamiento de contenido de alta calidad centrado en criptomonedas, mercados financieros globales y economía. Se graduó de la Universidad de Ibadan con un título en Medicina y Cirugía (MBBS). Trabajó como editor jefe de la publicación editorial de su universidad y anteriormente en CFA. Durante más de seis años, contribuyó a preservar la singularidad como editor de noticias en Cryptopolitan.
