Uber taglia 3.300 posti di lavoro per snellire la dirigenza, il titolo azionario sale leggermente

Uber ha annunciato un taglio di circa 3.300 posti di lavoro e di circa il 10% del suo personale nell'ambito di una ristrutturazione volta a snellire la dirigenza e a spostare l'attenzione dell'azienda sulle consegne e sulle auto a guida autonoma, secondo quanto dichiarato mercoledì dall'amministratore delegato Dara Khosrowshahi.

Si prevede un calo del 20% nelle posizioni dirigenziali più elevate. Alcuni di questi manager passeranno a ruoli di operativi all'interno dell'azienda.

Nella sua nota ai dipendenti, l'amministratore delegato Khosrowshahi ha attribuito l'eccessivo numero di dipendenti ad anni di espansione. L'amministratore delegato ha affermato che l'azienda ha accumulato più livelli gerarchici e una proprietà frammentata, adottando al contempo strutture adatte alle piccole imprese ma ormai inadeguate alle dimensioni attuali di Uber.

I micro-team sono nel mirino a causa delle normative più restrittive in materia di uffici

Uber punta a creare quelli che definisce micro-team, composti da una o due persone, e prevede di dimezzarne il numero. L'azienda desidera inoltre ridurre il numero di dipendenti che occupano posizioni gerarchiche troppo distanti dal CEO. Ciò significa che il numero di dipendenti che distano dal CEO di oltre sette livelli organizzativi diminuirà del 20%.

L'azienda sta inoltre accorpando le sue unità separate di ristorazione, vendita al dettaglio e consegna in un'unica struttura suddivisa su livelli globali, regionali e locali. Sta anche unificando i team di ingegneria e scienza dei servizi principali.

I tagli di Uber sono stati introdotti insieme a una politica più rigida in materia di lavoro in ufficio. La possibilità di lavorare da remoto sarà limitata a circa l'1% della forza lavoro, il che significa che quasi tutti i dipendenti che lavorano da remoto dovranno trasferirsi in un'area raggiungibile con i mezzi pubblici da una sede aziendale.

A seguito dei tagli, Uber si ritrova con meno di 30.000 dipendenti, un numero vicino a quello del 2021. Gli investitori sembrano aver accolto positivamente la notizia, con le azioni che hanno guadagnato fino all'1,7% nelle contrattazioni pre-mercato dopo l'annuncio.

Dove vanno a finire i risparmi derivanti dai licenziamenti

I veicoli a guida autonoma rappresentano una chiara priorità e Uber ha investito oltre 10 miliardi di dollari in partnership per la guida autonoma, oltre a ingenti capitali in aziende come Avride, Lucid (LCID), Nuro e Rivian (RIVN), secondo quanto riportato da Bloomberg. Anche autisti, corrieri e commercianti beneficeranno di ulteriori investimenti.

L'amministratore delegato Khosrowshahi ha affermato che i tagli potrebbero essere visti come un modo per liberare fondi da investire in altre aree. I cambiamenti derivanti dai licenziamenti "genereranno risparmi che intendiamo reinvestire nella crescita, nell'innovazione e nelle competenze che saranno più importanti nei prossimi anni", ha dichiarato l'amministratore delegato ai dipendenti.

L'annuncio giunge dopo analoghi tagli al personale avvenuti all'inizio dell'anno. Uber ha licenziato il 23% della sua divisione People and Places, che si occupa di risorse umane, reclutamento, gestione delle strutture e cultura aziendale. Un portavoce ha affermato che tale riduzione ha interessato meno dell'1% dei 34.000 dipendenti che Uber aveva all'epoca.