OpenAIは、ハードウェア関連の人材採用を巡るAppleの企業秘密侵害訴訟を棄却するよう動いた。

OpenAIは水曜日、連邦判事がアップルの企業秘密訴訟を却下すべきだと述べた。同社は、この訴訟はエンジニアの確保とAI製品の出荷ができないことを隠蔽するためのものだと主張している。.

訴訟却下申し立てでは、OpenAIと元Apple社員2名が採用面接中にdent情報を持ち出し、企業秘密を盗もうとしたと主張している。31ページに及ぶこの申し立て書では、「失敗」という言葉が約50回も使われており、この紛争はAppleが自社の問題に対して反発している様子を描いている。.

OpenAIの主張は「失敗」という言葉に依拠している

「アップルは、人材獲得と従業員の定着における市場の不備、そして製品へのAI統合の失敗を補うために、根拠のない口実的な訴訟を利用することを許されるべきではない」と、申し立て書には記されている。.

OpenAIが提起した訴訟の中心的な主張は、Appleがこの混乱を引き起こしたという点だ。OpenAIによると、Appleは従業員に対し、業務のやり取りに個人のiCloudアカウントを使用するよう指示し、企業データと個人データの境界線を曖昧にし、退職する従業員が要求していないアクセス権を保有する事態を招いたという。.

この訴訟では、2人の元従業員の名前が挙げられている。チャン・リウ氏のアップルでの最終勤務日は2026年1月22日だった。タン・タン氏はデザイン担当幹部で、OpenAIによると同社に24年以上勤務していたという。.

8月3日、OpenAIは「Appleはこれを間違えている」と題したブログを公開し、その中で、Liu氏が既にAppleを退職した後も、彼と元同僚の間で交わされたiMessageのやり取りがあり、Liu氏がファイルの所在確認や転送の完了を依頼されていたと主張した。.

Appleの従業員からのメッセージの一つには、「64GBのドライブを見つけました。これでうまくいくと思いますか？」とあり、その後「まだコピー中です」と続いています。

OpenAIによると、劉氏に連絡を取ったのはAppleの社員であり、その逆ではないという。同社は、劉氏がAppleシステムに継続的にアクセスしていることを「残存アクセス」と表現している。Appleは、従業員が退職した際に必ずしもアカウントを無効にするわけではない。.

OpenAIはタン氏に関して、他社の専有情報には一切手を出さないとチームに明確に伝えたと述べている。.

OpenAIはAppleの訴訟前のタイムラインに異議を唱えている。

さらに、OpenAIのブログ記事は、訴訟に至るまでの経緯に関するApple側の説明を否定している。.

Appleは2月にOpenAIに連絡を取ったが、返答がなかったと述べている。一方、OpenAIは、Appleが外部弁護士が2つのアジア系の姓を混同して誤った人物にメールを送ったことを認め、OpenAIが指摘した後にようやく間違いを認めたと述べている。

アップルは、OpenAIの法務顧問と話し合いをしたとも述べていた。しかし、同社は後にOpenAIに対し、そのような話し合いは一切なかったと認めた。OpenAIによると、アップルは以前のやり取りで訴訟で提起された具体的な主張を一切しておらず、ある時点では「あらゆる問題を解決している」と述べた後、訴訟提起までの5ヶ月間沈黙していたという。.

アップルは月曜日、訴訟係争中の企業秘密をオープンAIが使用することを阻止する仮差止命令を裁判所に申し立てた。オープンAIはこの申し立てを根拠のない無意味なものだとし、アップルの企業秘密には何の関心もなく、またそのような秘密を一切保有していないと主張している。.

アップルの訴訟では、400人以上の元従業員が現在OpenAIで働いており、同社がアップルの社内コードネームを使って求職者からdent情報を引き出していたと主張している。.

によると、AppleはFoundation Modelsチームの研究者をMeta、OpenAI、xAI、Cohereに引き抜かれており、チームリーダーのRuoming Pang氏もMetaに2億ドル以上の報酬で移籍したという Cryptopolitan の 報道。

7月、 イーロン・マスクは 公然とアップルを擁護し、X上でサム・アルトマンと罵り合った。