El Reino Unido está experimentando una desagradable espiral de salarios y precios – Aquí está el porqué
El Reino Unido experimenta una espiral salarial-precios negativa. Aquí está la razón
- El Reino Unido está experimentando actualmente una espiral salarial-precios, a pesar de los doce aumentos consecutivos de tipos de interés del Banco de Inglaterra, según el gobernador Andrew Bailey.
- La espiral salarial-precios es impulsada por «efectos de segunda ronda», incluido el crecimiento salarial interno y la fijación de precios, que no se disipan tan rápido como la inflación general.
El panorama económico en el Reino Unido está actualmente en un tenido carrusel, una situación que Andrew Bailey, Gobernador del Banco de Inglaterra, había predicho durante más de un año.
El Reino Unido, afirma, ha caído en una pernicious espiral de salarios y precios a pesar de doce incrementos consecutivos de los tipos de interés del banco central destinados a controlar la situación.
Los orígenes de la espiral de salarios y precios del Reino Unido
Bailey, en su reciente discurso, habló de la inflación subyacente persistente como un subproducto de los precios más altos de la energía. Sin embargo, puso un énfasis particular en los "efectos de segunda ronda", un fenómeno que emerge cuando los choques externos se entrelazan con el estado actual de la economía doméstica.
A medida que la inflación general disminuye, estos efectos de segunda ronda, que incluyen el crecimiento salarial doméstico y la fijación de precios, persisten más tiempo de lo inicialmente esperado.
La teoría de la espiral de salarios y precios está ahora en acción, donde el aumento de la inflación lleva a los trabajadores a negociar aumentos salariales. Esto, a su vez, alimenta la demanda, empujando a las empresas a subir los precios para contrarrestar sus gastos crecientes.
Como resultado, el ciclo continúa con los trabajadores necesitando salarios más altos para poder pagar bienes y servicios.
El efecto dominó en la inflación y los salarios
Curiosamente, la tasa de inflación del Reino Unido se mantuvo firme, superando el 10% en marzo, lo que tomó por sorpresa a los economistas. La inflación subyacente, que excluye alimentos, energía, alcohol y tabaco, mantuvo la tasa del mes anterior del 5,7%.
Bailey señaló que la relajación del mercado laboral, manifestada a través de la disminución de las vacantes de empleo, ha sido más gradual de lo previsto por el banco central.
Tanto el crecimiento salarial nominal, sin ajustar por inflación, como la inflación de precios de los servicios ocurrieron según las previsiones del banco. Aunque el Banco de Inglaterra distingue señales de desaceleración del crecimiento salarial, también observa que la inflación de servicios sigue siendo alta.
El comité de política monetaria permanece vigilante, considerando que los riesgos para la inflación están significativamente inclinados al alza, y asegura regular su tasa bancaria principal según sea necesario para alcanzar su objetivo de inflación del 2%.
Bailey había aconsejado previamente a las empresas que ejercieran moderación en las negociaciones salariales y sugirió que los trabajadores debían evitar exigir aumentos salariales sustanciales.
Estos comentarios enfrentaron críticas a medida que el público luchaba con una crisis del costo de vida, impulsada por la inflación que causaba una fuerte disminución del crecimiento salarial en términos reales.
El desafío único del Reino Unido
A diferencia de la UE y EE. UU., donde los economistas y responsables políticos ya no prevén un riesgo significativo de una espiral de salarios y precios debido a que los salarios se están poniendo al día con la inflación, el Reino Unido enfrenta un conjunto diferente de circunstancias.
Alberto Gallo, Director de Inversión de Andromeda Capital Management, señaló al Reino Unido como la economía desarrollada más susceptible a una espiral de salarios y precios, citando factores como la fragilidad de la libra esterlina, la dependencia de las importaciones de alimentos y energía, y un mercado laboral restringido post-Brexit.
El jefe de economistas del Banco de Inglaterra, Huw Pill, también generó controversia el mes pasado, sugiriendo que el Reino Unido necesitaba aceptar la realidad de una recesión económica colectiva.
Según Pill, los trabajadores y las empresas deben dejar de escalar los precios, ya sea mediante aumentos salariales o trasladando los costes de energía a los clientes.
A pesar de estos desafíos, el Banco de Inglaterra permanece vigilante, listo para hacer los ajustes necesarios para mantener la estabilidad económica en el Reino Unido. A medida que el panorama económico sigue fluctuando, el monitoreo cuidadoso de la espiral de salarios y precios y sus impactos potenciales sigue siendo vital.
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Jai Hamid
Jai Hamid ha estado cubriendo criptomonedas, mercados bursátiles, tecnología, la economía global y los eventos geopolíticos que afectan a los mercados durante los últimos 6 años. Ha trabajado con publicaciones centradas en blockchain, incluidas AMB Crypto, Coin Edition y CryptoTale, en análisis de mercado, grandes empresas, regulación y tendencias macroeconómicas. Se graduó en la London School of Journalism y ha compartido tres veces sus conocimientos sobre el mercado de criptomonedas en una de las principales cadenas de televisión de África.
