Binance protege a su personal remoto de Singapur de las medidas represivas contra las criptomonedas

- Binance mantendrá a más de 400 trabajadores remotos en Singapur a pesar de las nuevas reglas del MAS.
- La nueva ley de licencias se dirige a las empresas, pero no al personal remoto que trabaja para empresas extranjeras.
- Otras empresas de criptomonedas como Bybit y Bitget planean trasladar a su personal fuera de Singapur.
Binance mantendrá a cientos de empleados remotos en Singapur, a pesar de una reciente ofensiva regulatoria contra la actividad criptográfica sin licencia por parte de las autoridades financieras del país.
La empresa prevé que las nuevas normas tendrán poco impacto en sus operaciones, ya que la mayoría del personal local gestiona tareas internas que no implican a los clientes.
MAS establece fecha límite, pero Binance evita cambios en su configuración remota
La Autoridad Monetaria de Singapur (MAS), el regulador financiero del país , introdujo recientemente regulaciones estrictas. Estas normas exigen que las empresas de criptomonedas que ofrecen servicios de tokens digitales a clientes fuera de Singapur obtengan una licencia o cesen todas sus actividades reguladas.
La MAS busca fortalecer la supervisión y eliminar las lagunas regulatorias que anteriormente permitían a empresas sin licencia operar desde Singapur, eludiendo el control local. Las directrices actualizadas entraron en vigor el 30 de junio.
Plataformas de intercambio globales como Bitget y Bybit están considerando reubicar a su personal en otras jurisdicciones con definormas dos operadores de intercambio líderes en volumen tienen presencia en Singapur, pero ninguna licencia local tiene intención de reorganizar sus equipos, según personas familiarizadas con el asunto.
Bitget trasladará personal a jurisdicciones que incluyen Dubai y Hong Kong, mientras que Bybit está considerando medidas similares, dijeron las personas, que se negaron a serdentya que los planes sondent.
A pesar del mayor escrutinio, Binance ha logrado eludir el impacto de estas nuevas normas. No se considera que la empresa realice actividades no reguladas a nivel local, ya que la mayoría de sus empleados realizan tareas internas que no implican ofrecer productos o servicios financieros al público. La mayoría del personal se encarga de funciones internas como cumplimiento normativo, recursos humanos, soporte técnico y análisis de datos.
Según una revisión de perfiles de LinkedIn, más de 400 personas indican Singapur como su ubicación al trabajar para Binance. MAS ofreció más aclaraciones en un aviso del 6 de junio que permite a los trabajadores remotos, como los de Binance , permanecer legalmente en el país.
Binance depende de roles remotos para mantenerse al margen de las nuevas reglas de licencia
La mayoría de los trabajos del personal de Binanceson de cumplimiento, donde ayudan a la empresa a seguir las reglas y políticas globales; recursos humanos, manejo de la contratación y el apoyo a los empleados; análisis de datos, estudiando el desempeño del negocio; soporte tecnológico y mantenimiento de sistemas.
Las nuevas reglas del MAS no afectan a los empleados porque sus funciones respaldan las operaciones generales de la empresa, pero no implican contacto directo con los clientes.
Binance tampoco puede anunciar ni ofrecer servicios de criptomonedas a personas en Singapur, ya que figura en la lista de alerta para inversores de la Autoridad Monetaria de Singapur desde 2021. Esta lista advierte al público sobre empresas que operan sin las licencias o permisos.
La empresa no infringe la reciente normativa que regula a las empresas constituidas en Singapur que intentan atender a clientes fuera del país. Ya tiene prohibido tratar directamente con clientes locales.
Chris Holland, socio de la consultora HM, advirtió a las empresas que no asuman que los acuerdos de teletrabajo quedanmaticfuera del ámbito de aplicación de la regulación. Añadió que la flexibilidad de la ley podría dar lugar a un escrutinio inesperado en el futuro.
Aun así, la estructura actual de Binancepermite a la empresa mantener unatronpresencia en la región sin cruzar las líneas rojas regulatorias porque carece de una oficina formal en Singapur y tiene un modelo de fuerza laboral descentralizado y remoto.
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