ثورة إعادة المهارات التي تقودها المنتدى الاقتصادي العالمي: قفزة عالمية في التعليم وفرص العمل

تُحدث مبادرة «ثورة إعادة المهارات» التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي خطوات ضخمة في تحويل القوى العاملة العالمية. وقد أُعلن اليوم عن استفادة أكثر من 680 مليون شخص حول العالم من تحسين المهارات والتعليم وفرص العمل. يُعد هذا الإنجاز محطة مهمة نحو الهدف الطموح للمبادرة المتمثل في تمكين مليار فرد بحلول عام 2030.

سد فجوة المهارات في العصر الرقمي

أكدت ساديا زاهيدي، المديرة التنفيذية للمنتدى الاقتصادي العالمي، على إلحاحية «ثورة إعادة المهارات» في ضوء التغيرات السريعة في سوق العمل. ومع توقع تطور 23% من الوظائف خلال السنوات الأربع المقبلة وتأثر 40% من ساعات العمل بالذكاء الاصطناعي التوليدي، تركز المبادرة على تزويد القوى العاملة العالمية بالمهارات اللازمة للتكيف والازدهار.

تعاونت مبادرة «ثورة إعادة المهارات»، التي أُطلقت في عام 2020، مع أكثر من 350 شركة و20 مسرّعاً للبلدان. وتهدف إلى تزويد الأفراد بالمهارات المطلوبة للصناعات الناشئة، مع التركيز بشكل خاص على الوظائف الخضراء والرقمية. يعكس هذا النهج الحاجة إلى دمج الاستدامة البيئية مع التقدم التكنولوجي.

تشمل الالتزامات الجديدة ضمن هذه المبادرة برنامج «رفع المعايير» التابع لوزارة التعليم الأمريكية، ومبادرة «سكيلز بيلد» التابعة لشركة آي بي إم، ومشروع «R4E» التابع للمائدة المستديرة الأوروبية للصناعة. تهدف هذه البرامج بشكل جماعي إلى إعادة تأهيل ملايين الأشخاص، مع التركيز على المجتمعات المهمشة وتعزيز النمو الشامل.

تعاون عالمي من أجل مستقبل ماهر

يتجلى النطاق العالمي للمبادرة من خلال انضمام الفلبين وفيتنام وقطر إلى 20 مسرّعاً للبلدان الأخرى. تركز هذه التعاونات على تخصيص برامج التعليم وتطوير المهارات لتلبية الاحتياجات المحددة لكل بلد، مما يعزز قابلية مواطنيها للتوظيف.

تهدف «تحالف العمل الجيد»، وهو تحالف يضم 21 شركة، إلى توفير ظروف عمل مواتية لما يقرب من 2.5 مليون عامل. وقد حقق «تحالف توظيف اللاجئين»، الذي ترأسه مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين ومجموعة إنغا، تقدماً كبيراً، حيث وظف أكثر من 54,000 لاجئ في العامين الماضيين، مع الالتزام بتوظيف 125,000 آخرين بحلول عام 2027.

علاوة على ذلك، تهدف مبادرة الوظائف التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي، التي أيدتها أعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين والوزاريين في اتحاد الوظائف، إلى تطوير استراتيجيات لتعزيز الوظائف والانتقال إليها باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في عام 2024. ستلعب هذه المبادرة دوراً محورياً في تشكيل القوى العاملة المستقبلية.

يحدد تقرير حديث، تم بالتعاون مع شركة كابيجيميني، الوظائف المناسبة للعمل عن بعد ويتوقع وجود 90 مليون وظيفة رقمية عالمية بحلول عام 2030. يشير هذا التوقع إلى تحول نحو سوق عمل عالمي أكثر ترابطاً ومرونة.

رؤى رئيسية من قادة الصناعة

أعرب قادة من قطاعات مختلفة عن دعمهم لـ«ثورة إعادة المهارات». سلط جونا بريزينغ، الرئيس التنفيذي لمجموعة مانباور، الضوء على الحاجة الحرجة لزيادة قابلية التوظيف في العصر الرقمي لسد الفجوة بين الماهرين وغير الماهرين.

أشارت كلوديا كرومينرل من كابيجيميني إنفنت إلى ارتفاع عدد الوظائف الرقمية العالمية، مشددة على أهمية الاستثمارات والسياسات الصحيحة من أجل مستقبل شامل. وشددت جوديث ويس من شركة سيمنز على ضرورة إشراك الناس في التحول الرقمي والأخضر لبناء الثقة وضمان الازدهار الاقتصادي.

شدد فريد باسكوال، وزير التجارة والصناعة في الفلبين، على أهمية مشاركة أفضل الممارسات والأفكار من خلال المبادرة، والتي تستند إلى العلم والتكنولوجيا والابتكار من أجل النمو المستدام.

تُحدث «ثورة إعادة المهارات» تحولاً نموذجياً في القوى العاملة العالمية، وإعداد الأفراد لتحديات وفرص المستقبل. يُعد هذا الجهد التعاوني بين القطاعين العام والخاص مفتاحاً لبناء قوة عاملة مرنة وماهرة، ومستعدة لتلبية متطلبات سوق العمل المتطور.