随着世界不断拥抱生成式人工智能（genAI）的变革力量，个人掌握新技能的需求日益凸显dent这种转变也凸显了缺乏人工智能技能人群与普通人群之间日益扩大的鸿沟。
为了应对这一挑战，公私合作正在成为技能重塑革命的关键力量，旨在帮助超过十亿人为人工智能驱动的未来做好准备。人工智能带来的颠覆性变革固然带来了dent的挑战，但也为减轻其对人类造成的损失提供了解决方案。.
提升员工技能以提高生产力
全球各地的组织机构正在通过整合人工智能技术来重塑其系统和流程。亚马逊最近的一项研究显示，88%的员工预计到2028年将在日常工作中使用人工智能。.
战略重点是提升员工技能，这种做法有利于员工，有可能使他们的工资提高高达 47%，并释放出巨大的生产力提升，据麦肯锡报告估计约为 4.4 万亿美元。.
人力资源部门与各级领导之间的有效协作对于构建结构化的、基于角色的学习路径至关重要。这些路径能够激励员工掌握关键技能，同时充分发挥人工智能技术在组织中的潜力。.
人力资源和学习与发展 (L&D) 负责人表示，高管层越来越重视 L&D 投资，以确保技术目标的成功。.
提升技能的紧迫性dent，像吴恩达这样的AI专家推出的“人人都能掌握的生成式AI”等课程广受欢迎。由DeepLearning.AI和范德比尔特大学联合创办的GenAI学院等机构，为全球员工提供高管和基础技能培训，进一步加速了技能提升进程。.
技能再培训途径，迎接新机遇
世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》预测，到2027年，61%的劳动者将需要接受再培训。为了应对这一挑战，各国政府、企业和教育机构必须携手合作，了解不断变化的工作角色，并创建相关的学习和职业发展路径。.
数字技能尤其对支持数字经济和开发先进的人工智能应用至关重要。.
谷歌、微软和 IBM 等科技巨头提供的行业微dent已成为机构解决失业问题并迅速帮助个人为热门数字职业（包括 IT 支持、网络安全和项目管理）做好准备的有效工具。.
沙特阿拉伯的MCIT和联合国开发计划署阿拉伯国家办事处等机构免费提供这些专业证书，使中东各地的公民掌握必要的技能。德克萨斯大学系统也向dent、教职员工提供这些证书。.
通过值得信赖的专家提供的教育，减少错误信息和偏见。
在人工智能生成内容激增的今天，虚假信息和偏见的风险真实存在。来自权威教育机构的高质量培训内容比以往任何时候都更加重要。糟糕的培训可能会在无意中将不平等、偏见和虚假信息植入人工智能系统。.
领先的人工智能权威机构已纷纷推出相关课程，旨在帮助领导者了解基因人工智能的潜力和风险，避免被误导性的炒作所蒙蔽。例如，范德堡大学的“聊天GPT提示工程”课程和谷歌云的“负责任人工智能入门”课程，都力求提供对人工智能能力和局限性的全面视角。.
此外，ACE 和 ECTS 对行业微dent学分建议提供了保证，简化了大学的学分认可流程，并提高了雇主对申请人技能的信任。.
哈萨克斯坦高等教育系统和德克萨斯大学系统等机构推出的系统性举措，为寻求升级高等教育体系以更好地为青年未来就业做好准备的政府提供了蓝图。.
为不同人群提供个性化学习体验
人工智能既是颠覆者，也是赋能者。如果以合乎伦理且有效的方式运用，它有可能彻底改变学习体验，使其更加个性化和互动。而传统的校园教育一直难以大规模实现这一目标。.
例如，Coursera Coach 由 genAI 和专家内容提供支持，提供个性化的帮助和反馈，并能适应各种语言和教育水平。.
随着新兴技术创造新的技能需求，劳动力市场日益全球化，语言障碍阻碍了协作、生产力和经济机会。.
人工智能在克服这些障碍方面发挥了关键作用，已将超过4000门课程和35项行业微dent翻译成17种语言，包括西班牙语、阿拉伯语和德语。这使得全球数百万人都能轻松学习，并帮助全球企业提升员工敬业度和生产力。.
公私合作关系在应对人工智能带来的机遇和挑战方面发挥着至关重要的作用。通过加大对技能再培训和提升计划的投入，提供来自权威机构的培训，并积极采用人工智能增强型学习体验，公私合作关系可以最大限度地发挥新一代人工智能为我们社会乃至整个世界带来的巨大潜力。.
