- 谷歌计划在其拥有3万名员工的广告销售部门进行以人工智能驱动的重组。
- 谷歌的人工智能进展可能导致人员流失和岗位调整。
- 谷歌的人工智能工具减少了对人工干预的需求。
在一项重大发展中，Google 正在考虑对其拥有 30,000 名员工的广告销售部门进行重大重组，这表明其战略向在其运营中更深入地整合 AI 转变。此举紧随该公司在 2023 年初裁员超过 12,000 名员工的决定之后。随着 AI 在其商业模式中的日益整合，Google 旨在提高其平台上广告购买的效率，这一变化引发了人们对组织内部潜在裁员的担忧。
这家科技巨头一直在其运营中逐步引入 AI 驱动的工具。这些工具已自动化了新广告的制作，并在为公司带来估计达数百亿美元年收入方面发挥了关键作用。这些 AI 工具的高效率和对员工参与度的低要求，为 Google 带来了更高的利润率。
AI 对职位角色和广告创作的影响
《The Information》的一份报告表明，Google 内部 AI 的进步可能导致岗位流失。该公司正在考虑人员整合和潜在裁员，特别侧重于重新分配负责管理主要广告商关系的客户销售部门员工。据报道，这一决定是在一次全部门 Google Ads 会议上讨论自动化某些角色时披露的。
5 月，Google 推出了其所谓的“AI 驱动广告的新时代”。这包括 Google Ads 中的自然语言对话体验，旨在简化广告活动的创建。AI 会扫描网站并自动生成关键词、标题、描述、图像和其他素材。具有生成式 AI 功能的 AI 驱动广告工具 Performance Max (PMax) 已得到增强，能够高效创建和扩展自定义素材。随着这些 AI 工具在广告主中越来越受欢迎，人工干预在广告设计和销售中的需求明显减少，从而提高了 Google 广告收入的成本效益和盈利能力。
预期的变化和员工的期待
预计此次重组将影响广告部门的大量员工。一年前，该部门约有 13,500 人从事销售工作。虽然影响的确切程度仍不确定，但 Google 内部职位重新分配的前景已现。
关于重组规模和具体细节的官方公告预计将在下个月发布。这使得员工处于期待状态，面临在这段公司转型期可能出现的角色和职责变化。
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埃迪塔·帕特里克
Editah 是一位多才多艺的金融科技分析师，对区块链领域有着深入的理解。她既着迷于技术，又惊叹于技术与金融交汇所带来的震撼。她对数字钱包和区块链的特别关注，也为她的受众提供了宝贵的见解。
