超过半数的美国人担心人工智能会对劳动者产生“重大影响”。随着 ChatGPT 等人工智能 (AI) 系统 不断发展并融入日常生活的各个方面，美国人开始担忧人工智能。
例如，人工智能在工作场所的应用引发了褒贬不一的意见和担忧。这些担忧的根源往往在于歧视、偏见以及人工智能对就业市场的影响等问题。.
人工智能在工作场所的应用：反响不一
皮尤研究中心最近的一项调查揭示了美国公众对人工智能在工作场所运营中的应用持有的不同看法。.
许多美国人以 71% 对 7% 的比例反对人工智能做出最终的招聘决定，同时大多数人也不赞成使用人工智能来做出解雇决定。.
此外，公众对使用人工智能 trac工人行踪和监控其工作出勤情况存在分歧。.
然而，在某些情况下，人们认为人工智能在某些工作任务中可以超越人类。例如，47%的dent者认为人工智能在评估求职者方面会比人类表现得更好，而只有15%的受访者认为人工智能在这方面会不如人类。.
此外，那些认为种族和民族偏见是绩效评估问题的人普遍认为，雇主更多地使用人工智能将改善招聘和评估过程。.
调查还显示，更多美国人认为人工智能将对劳动者产生重大影响，但不一定会对他们个人产生重大影响。.
约 62% 的人认为人工智能将在未来 20 年对劳动者产生重大影响，而只有 28% 的人认为它将对自己的生活产生重大影响。.
在考虑人工智能在工作场所可能带来的益处或危害时，更多美国人认为它会对员工造成伤害而不是帮助。.
只有16%的成年人认为人工智能带来的益处大于弊端，而15%的人认为弊大于利。此外，56%的人认为人工智能将在未来20年对美国经济产生重大影响。.
美国人对人工智能应用的看法各不相同
美国民众对雇主使用人工智能持有各种不同的看法。虽然他们tron反对某些应用，例如让人工智能做出最终的招聘决定或审核求职申请，但他们对其他一些应用则表示支持。总体而言，公众对将最终决策权交给计算机程序感到不安。.
在利用人工智能分析来决定员工相关决策（例如晋升或解雇）时，也观察到了类似的模式。成年人对这些决策的反对声浪相当高。.
有趣的是，对于人工智能监控和在工作场所使用面部识别技术的看法，不同人口群体（包括收入、性别、种族和民族以及年龄）的看法也各不相同。.
总而言之，人工智能系统的快速发展和在工作场所的融合，导致美国民众产生了各种复杂多样的意见和担忧。.
虽然人们承认人工智能可能带来的一些潜在好处，但公众仍然对人工智能可能对劳动者和就业市场造成的负面影响持谨慎态度。.
