La technologie IA suscite la peur chez les Américains – Pourquoi ?
Plus de la moitié des Américains craignent un « impact majeur de l'IA sur les travailleurs »
- Les Américains expriment des opinions et des préoccupations mitigées concernant l'utilisation de l'IA dans les opérations professionnelles, en particulier en matière de discrimination et de biais.
- L'opinion publique est divisée sur le rôle de l'IA dans les décisions de recrutement, de licenciement et de promotion, ainsi que dans la surveillance des travailleurs.
- La plupart des Américains pensent que l'IA aura un impact significatif sur les travailleurs en général, mais moins nombreux sont ceux à croire qu'elle aura un impact majeur sur leur propre vie.
Alors que les systèmes d'intelligence artificielle (IA) tels que ChatGPT continuent d'avancer et de s'intégrer dans divers aspects de la vie quotidienne, des préoccupations ont émergé parmi les Américains concernant les conséquences négatives potentielles de l'IA.
L'application de l'IA sur les lieux de travail, par exemple, a été accueillie avec un mélange d'opinions et d'appréhension. La racine de ces préoccupations découle souvent de questions liées à la discrimination, aux biais et à l'impact de l'IA sur le marché du travail.
L'IA sur le lieu de travail : un accueil mitigé
Une récente enquête du Pew Research Center a mis en lumière les opinions variées du public américain concernant l'utilisation de l'IA dans les opérations professionnelles.
De nombreux Américains s'opposent à l'idée que l'IA prenne les décisions finales d'embauche, avec 71 % contre 7 %, tandis que la majorité désapproule également l'utilisation de l'IA pour prendre des décisions de licenciement.
De plus, l'opinion publique est divisée sur l'utilisation de l'IA pour suivre les déplacements des travailleurs et surveiller leur présence au travail.
Cependant, il existe des cas où les gens pensent que l'IA pourrait surpasser les humains dans les tâches professionnelles. Par exemple, 47 % des répondants estiment que l'IA serait meilleure pour évaluer les candidats de manière cohérente, contre seulement 15 % qui pensent que l'IA serait pire que les humains dans ce domaine.
De plus, ceux qui pensent que les biais raciaux et ethniques sont un problème dans les évaluations de performance pensent généralement qu'une utilisation accrue de l'IA par les employeurs améliorerait le processus d'embauche et d'évaluation.
L'enquête a également mis en évidence qu'une plus grande part d'Américains croient que l'IA affectera significativement les travailleurs en général, mais pas nécessairement eux-mêmes personnellement.
62 % pensent que l'IA aura un impact majeur sur les travailleurs au cours des 20 prochaines années, tandis que seulement 28 % croient qu'elle aura un impact majeur sur leur propre vie.
Lorsqu'on considère les avantages ou les préjudices potentiels de l'IA sur le lieu de travail, plus d'Américains pensent qu'elle nuira aux travailleurs plutôt qu'elle ne les aidera.
Seulement 16 % des adultes pensent qu'ils seront plus aidés que lésés, tandis que 15 % pensent qu'ils seront plus lésés qu'aidés. De plus, 56 % pensent que l'IA aura un impact majeur sur l'économie américaine au cours des 20 prochaines années.
Les opinions diverses des Américains sur les applications de l'IA
Les Américains expriment une large gamme de points de vue sur l'utilisation de l'IA par les employeurs. Bien qu'ils s'opposent fermement à certaines applications, comme la prise de décisions finales d'embauche ou l'examen des candidatures, ils sont plus favorables à d'autres. Dans l'ensemble, le public est mal à l'aise à l'idée de donner le pouvoir de décision final aux programmes informatiques.
Des schémas similaires sont observés en ce qui concerne l'analyse par l'IA pour déterminer les décisions liées aux employés, comme les promotions ou les licenciements. Les adultes s'opposent à ces perspectives par de larges marges.
Il est intéressant de noter que les opinions sur la surveillance par l'IA et l'utilisation de la technologie de reconnaissance faciale sur le lieu de travail varient également selon différents groupes démographiques, y compris le revenu, le genre, la race et l'ethnicité, et l'âge.
En résumé, le développement rapide et l'intégration des systèmes d'IA sur le lieu de travail ont conduit à un mélange complexe d'opinions et de préoccupations parmi les Américains.
Bien que certains avantages potentiels soient reconnus, le public reste prudent quant aux conséquences négatives possibles de l'IA sur les travailleurs et le marché du travail.
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Jai Hamid
Jai Hamid couvre les cryptomonnaies, les marchés boursiers, la technologie, l'économie mondiale et les événements géopolitiques qui affectent les marchés depuis 6 ans. Elle a travaillé avec des publications axées sur la blockchain, notamment AMB Crypto, Coin Edition et CryptoTale, sur des analyses de marché, des entreprises majeures, la réglementation et les tendances macroéconomiques. Elle est diplômée de la London School of Journalism et a partagé à trois reprises des analyses du marché des cryptomonnaies sur l'une des principales chaînes de télévision d'Afrique.
