Востребованная квалифицированная рабочая сила: в отчете подчеркивается важность освоения «мягких навыков» на рабочем месте

Недавнее исследование, проведенное в рамках платформы трансформационного обучения Skillsoft, подтверждает повсеместную нехватку обучающих платформ в корпоративной среде по всему миру, поскольку технологические инновации развиваются быстрее, чем когда-либо прежде. 

В настоящее время руководители предприятий сталкиваются с кризисом, который также пытаются разрешить, принимая решения о дальнейшем направлении развития нового искусственного интеллекта.

Исследование показывает, что список курсов с такими названиями, как «matic ChatGPT» и «Трансформация бизнеса с помощью генеративного ИИ», увеличивается, что, скорее всего, свидетельствует о стремленииdentк приобретению навыков, востребованных в настоящее время и соответствующих темпам технологического развития нашего мира.

Лидерские качества и навыки межличностного общения, необходимые для продвижения по карьерной лестнице.

Технологический прогресс, наряду с будущими ожиданиями рынка труда, являются факторами, обуславливающими высокий спрос на лидерские качества и необходимые навыки для сотрудников. В частности, данный отчет Skillsof подробно рассматривает растущее число онлайн-учебных материалов в области лидерства, которые в основном включают курсы по устной коммуникации, основам общения и управлению временем.

В основе цифровых значков Skillsoft лежит обучение техническим компетенциям и даже лидерским навыкам, таким как разнообразие, инклюзивность и равенство в компании, которые служат трамплином для перемен, ведущих к позитивному росту и развитию лидерских качеств.

Развитие навыков достигается за счет обеспечения хороших условий жизни.

Роль обучения на рабочем месте вышла далеко за рамки необходимости приобретения профессиональных навыков, и сейчас оно активно продвигается как область обучения. 85% работников ИТ-сферы, принявших участие в опросе о навыках и заработной плате в ИТ-сфере, проведенном сотрудниками отдела кадров, подчеркнули жизненно важную роль обучения на рабочем месте для удовлетворения потребностей бизнеса.

Помимо технологических компетенций, рынок труда высоко ценит понимание таких «мягких» навыков, как эмоциональный интеллект, умение работать с людьми, особенно в области командной коммуникации и эффективной командной работы. Это предполагает, что бизнес должен применять целостный подход к развитию личности, чтобы повысить значимость программиста в процессе обеспечения возможности успешной адаптации к меняющимся требованиям рынка.

Формирование культуры безопасности и соблюдения правил.

В условиях развития технологий и переосмысления аспектов работы сотрудников компании уделяют большое внимание безопасности и соблюдению нормативных требований. Отчет Skillsoft отражает постоянное внимание к физической безопасности объектов, в частности, к обучению участников по темам, которые могут предотвратить потери в результате стрельбы в общественных местах.

Кроме того, сохраняется тенденция к развитию мер по формированию этической культуры в школах, в которых приоритет отдается таким вопросам безопасности, как взяточничество, домогательства и кибербезопасность. Посредством норм безопасности и оптимизации компании стремятся опередить конкурентов, сталкиваясь с новыми вызовами на современных рабочих местах.

Новая технологическая эра и меняющаяся динамика рынка труда сложнее, чем когда-либо. Это делает роль обучения на рабочем месте чрезвычайно важной, поскольку организации сталкиваются с этими вызовами. Это подчеркивается опросом Lean into Learning Survey, проведенным компанией Skillsoft, который является убедительным инструментом, призывающим организации осознать, что инициативам по повышению квалификации и переподготовке следует уделять приоритетное внимание, чтобы выжить и иметь возможность меняться.

От технической компетентности до развития лидерских качеств и сферы управления — такой обширный перечень необходимых знаний делает нынешнее описание обучения и развития, носящее инклюзивный характер, незаменимым.

Предоставляя людям навыки, которые в конечном итоге приведут к формированию высококвалифицированной рабочей силы, организации получают возможность задействовать этот кадровый резерв талантливых сотрудников.

Информация взята из отчета