تقرير يؤكد على أهمية اكتساب المهارات الشخصية في مكان العمل: ازدياد الطلب على القوى العاملة الماهرة

يؤكد بحث حديث أجريت داخل منصة التعلم التحويلية Skillsoft النقص المنتشر في منصات التعلم في صناعة المنظمات في جميع أنحاء العالم، حيث أن الابتكار التكنولوجي يتطور بوتيرة أسرع من أي وقت مضى. 

يواجه قادة الأعمال حاليًا أزمة مماثلة يحاولون حلها بالتوازي مع قرار الذكاء الاصطناعي الجديد بشأن الاتجاه الذي يجب أن يسلكه.

يقدم البحث وجهة نظر مفادها أن قائمة الدورات التدريبية التي تحمل عناوين مثل "matic ChatGPT" و "Business Transformation في ظل الذكاء الاصطناعي التوليدي" تتزايد، وهو على الأرجح علامة على رغبةdentفي الحصول على المهارات المطلوبة حاليًا والتي تتماشى مع عالمنا المتطور تكنولوجيًا.

الصفات القيادية والمهارات الشخصية اللازمة للتقدم في المسار الوظيفي.

يُساهم التقدم التكنولوجي، إلى جانب توقعات سوق العمل المستقبلية، في ارتفاع الطلب على مهارات القيادة، وهو ما يُعدّ أساسًا مهمًا للموظف. ويُقدّم هذا التقرير من Skillsof تحليلًا مُفصّلًا لتزايد عدد المواد التعليمية الإلكترونية في مجال القيادة، والتي تتكوّن في معظمها من دورات في التواصل اللفظي، وأساسيات التواصل، وإدارة الوقت.

بكل معنى الكلمة، تكمن أساسيات شارات Skillsoft الرقمية في تعلم الكفاءات التقنية وحتى المهارات القيادية مثل التنوع والشمولية والإنصاف في الشركة من خلال كونها نقطة انطلاق للتغيير تؤدي إلى النمو الإيجابي وتطوير المهارات القيادية.

تنمية المهارات من خلال توفير ظروف معيشية جيدة.

تجاوز دور التعلّم في مكان العمل مجرد تلبية احتياجات المهارات المهنية المطلوبة، ويجري الترويج له بقوة باعتباره مجالًا للتعلّم. وقد أكد 85% من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، الذين شاركوا في استطلاع مهارات تكنولوجيا المعلومات والرواتب الذي أجرته إدارة الموارد البشرية، على الدور الحيوي الذي يلعبه التعلّم في تلبية متطلبات الشركات.

إلى جانب الكفاءات التقنية، يُقدّر سوق العمل بشدة الوعي بالمهارات الشخصية التي تشمل الذكاء العاطفي، والتعامل مع الآخرين، لا سيما في مجال التواصل الفعال بين أعضاء الفريق والعمل الجماعي المثمر. وينطلق هذا من فرضية مفادها أن على الشركات تبني نهج شامل لتطوير هيكلها وتعزيز دور المبرمج في عملية ضمان القدرة على التكيف بنجاح مع متطلبات السوق المتغيرة.

غرس ثقافة السلامة والتنظيم.

في ظل التطور التكنولوجي المتسارع وإعادة هيكلة جوانب عمل الموظفين، تولي الشركات أهمية قصوى للسلامة والامتثال. ويعكس تقرير سكيلسوفت هذا التركيز المستمر على السلامة المادية للمنشآت، من خلال تدريب المشاركين على مواضيع من شأنها منع وقوع خسائر ناجمة عن إطلاق نار.

علاوة على ذلك، ثمة توجه مستمر نحو تطوير آليات لتعزيز ثقافة الأخلاق في المدارس، مع إيلاء الأولوية لقضايا السلامة مثل الرشوة والتحرش والأمن السيبراني. ومن خلال معايير السلامة والتحسين، تسعى الشركات إلى الحفاظ على ريادتها في مواجهة التحديات الجديدة في بيئات العمل المعاصرة.

يشهد العصر التكنولوجي الجديد وديناميكيات القوى العاملة المتغيرة تعقيداً غير مسبوق، مما يجعل دور التعلم في العمل بالغ الأهمية في ظل سعي المؤسسات للتكيف مع هذه التحديات. ويتجلى هذا بوضوح في استطلاع "التعلم الموجه" الذي أجرته شركة سكيلسوفت، والذي يُعد أداة فعّالة تحث المؤسسات على إدراك ضرورة إيلاء مبادرات تنمية المهارات وإعادة تأهيل الموظفين أولوية قصوى لضمان استمراريتها وقدرتها على التطور.

من مجال الكفاءة التقنية إلى تطوير القيادة إلى مجال الحوكمة، فإن هذه القائمة الواسعة من متطلبات المعرفة تجعل الوصف الحالي للتعلم والتطوير ذي الطبيعة الشاملة أمراً لا غنى عنه.

من خلال تزويد الأفراد بالمهارات التي ستؤدي في النهاية إلى تطوير قوة عاملة مدربة تدريباً عالياً، تستطيع المنظمات الاستفادة من هذه المجموعة من الموظفين الموهوبين.

الخبر مأخوذ من تقرير