العمالة الماهرة المطلوبة: التقرير يؤكد على أهمية تعلم المهارات الناعمة في مكان العمل

تؤكد دراسة حديثة ضمن منصة التعلم التحويلية Skillsoft على النقص الواسع في منصات التعلم في صناعة المنظمات على مستوى العالم، حيث تتطور الابتكارات التكنولوجية بسرعة لم يسبق لها مثيل من قبل. 

يواجه قادة الأعمال أزمة حالياً يتم السعي لحلها بشكل مماثل مع هذا القرار الجديد للذكاء الاصطناعي بشأن الاتجاه الذي يجب اتخاذه.

يقدم البحث وجهة النظر القائلة بأن قائمة الدورات ذات العناوين مثل "Pragmatic ChatGPT" و "Business Transformation under Generative AI" تزداد، وهو ما يشير على الأرجح إلى حاجة الطلاب الملحة لاكتساب المهارات المطلوبة حالياً والتي تتماشى مع عالمنا التكنولوجي المتطور.

صفات القيادة والمهارات الناعمة لدفع المسار المهني.

التقدم التكنولوجي جنباً إلى جنب مع توقعات سوق العمل المستقبلية هما المساهمان في الطلب المرتفع على القيادة وعلى أساس الموظف. على وجه التحديد، هذا التقرير من Skillsof مفصل جداً حول الأرقام المتزايدة للمواد التعليمية عبر الإنترنت في مجال القيادة التي تتكون في الغالب من دورات في التواصل اللفظي، أساسيات التواصل وإدارة الوقت.

في كل معنى، تكمن أساسيات شارات Skillsoft الرقمية في تعلم الكفاءات التقنية وحتى مهارات القيادة مثل التنوع والشمول والإنصاف في الشركة، لتكون نقطة انطلاق للتغيير تؤدي إلى نمو إيجابي وتطوير مهارات القيادة.

تطوير المهارات من خلال توفير ظروف معيشية جيدة.

لقد تجاوز دور التعلم في مكان العمل الحاجة إلى المهارات المهنية المطلوبة فقط، ويتم الآن الترويج له بقوة كمنطقة تعلم. سلط 85% من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين شاركوا في استطلاع "IT Skills and Salary Survey" من قبل موظفي الموارد البشرية الضوء على الدور الحيوي لذلك في رغبات الأعمال.

إلى جانب الكفاءات التكنولوجية، فإن الوعي بالمهارات الناعمة التي تشمل الذكاء العاطفي والتعامل مع الناس، خاصة في مجال التواصل الجماعي والعمل الجماعي الفعال، يحظى بتقدير كبير من قبل سوق العمل. هذا هو افتراض حقيقة أن الأعمال يجب أن تطبق نهج الإنسان الكامل لتطوير الهيكل وزيادة أهمية المبرمج في عملية ضمان إمكانية التكيف مع متطلبات السوق المتغيرة.

غرس ثقافة السلامة والامتثال.

في خضم التقدم التكنولوجي وإعادة صياغة جوانب عمل الموظفين، تضع الشركات السلامة والامتثال في مرتبة عالية. يعكس تقرير Skillsoft تركيزاً مستمراً على السلامة المادية للمنشأة مع تدريب المشاركين على مواضيع من شأنها منع الخسائر من إطلاق النار النشط.

علاوة على ذلك، هناك اتجاه مستمر لتطوير إنفاذ ثقافة الأخلاق في المدارس التي تعطي الأولوية لقضايا السلامة مثل الرشوة، والمضايقة، والأمن السيبراني. من خلال معايير السلامة والتحسين، تحاول الشركات البقاء في صدارة المنافسة حيث تواجه تحديات جديدة في أماكن العمل اليوم.

العصر التكنولوجي الجديد وديناميكيات القوى العاملة المتغيرة أكثر تعقيداً من أي وقت مضى. هذا يجعل دور التعلم في مكان العمل مهماً للغاية حيث تكافح المنظمات مع هذه التحديات. يتم التأكيد على ذلك من خلال استطلاع "Lean into Learning" الذي أجرته Skillsoft، وهو أداة مقنعة تدفع المنظمات إلى إدراك أن مبادرات المهارات وإعادة تأهيل المهارات يجب أن تحظى بالأولوية من أجل البقاء والقدرة على التغيير.

من مجال الكفاءة التقنية إلى تطوير القيادة إلى مجال الحوكمة، يجعل هذا القائمة الشاملة لمتطلبات المعرفة الوصف الحالي للتعلم والتنمية شاملاً ولا غنى عنه.

من خلال تزويد الأشخاص بالمهارات التي ستؤدي في النهاية إلى تطوير قوة عاملة مدربة تدريباً عالياً، تتمكن المنظمات من الاستفادة من هذه المجموعة من الموظفين الموهوبين.

الأخبار مستمدة من تقرير skillsofts