Main-d'œuvre qualifiée recherchée : un rapport souligne l'importance de l'apprentissage des compétences non techniques en milieu de travail

Une étude récente menée au sein de la plateforme d'apprentissage transformatif Skillsoft confirme la pénurie généralisée de plateformes d'apprentissage dans le secteur organisationnel à l'échelle mondiale, car l'innovation technologique évolue plus rapidement que jamais auparavant. 

Les dirigeants d'entreprise sont actuellement confrontés à une crise qu'ils tentent de résoudre parallèlement à la décision de cette nouvelle IA quant à la direction à prendre.

L'étude suggère que la liste des cours portant des titres tels que «matic ChatGPT » et « Transformation des entreprises à l'aide de l'IA générative » s'allonge, ce qui est très probablement le signe de la volonté desdentd'acquérir les compétences actuellement recherchées et en phase avec l'évolution technologique de notre monde.

Qualités de leadership et compétences relationnelles pour progresser dans sa carrière.

Les progrès technologiques, conjugués aux perspectives d'avenir du marché du travail, contribuent à la forte demande en matière de leadership et constituent un atout majeur pour les employés. Plus précisément, ce rapport Skillsof détaille la multiplication des ressources pédagogiques en ligne dans le domaine du leadership, qui portent principalement sur la communication orale, les fondamentaux de la communication et la gestion du temps.

À tous égards, les badges numériques Skillsoft reposent sur l'apprentissage de compétences techniques et même de compétences en leadership telles que la diversité, l'inclusion et l'équité au sein d'une entreprise, en servant de tremplin au changement, ce qui conduit à une croissance positive et au développement des compétences en leadership.

Le développement des compétences passe par la mise en place de bonnes conditions de vie.

Le rôle de l'apprentissage en milieu de travail dépasse largement le simple besoin de compétences professionnelles et est désormais activement promu comme un véritable domaine d'apprentissage. 85 % des travailleurs du secteur informatique ayant participé à l'enquête sur les compétences et les salaires menée par les services RH ont souligné le rôle essentiel de l'apprentissage en milieu de travail pour répondre aux besoins des entreprises.

Au-delà des compétences techniques, la prise en compte des aptitudes relationnelles, notamment l'intelligence émotionnelle et la capacité à gérer les relations humaines, en particulier en matière de communication et de travail d'équipe efficace, est très appréciée sur le marché du travail. Ceci part du principe que l'entreprise doit adopter une approche holistique pour développer sa structure et valoriser le rôle du programmeur, afin de garantir sa capacité d'adaptation aux évolutions du marché.

Instaurer une culture de la sécurité et de la réglementation.

Face aux progrès technologiques et à la transformation du travail, les entreprises accordent une importance primordiale à la sécurité et à la conformité. Le rapport Skillsoft souligne l'importance croissante accordée à la sécurité physique des installations, notamment par la formation des participants aux mesures de prévention en cas d'attaque armée.

De plus, on observe une tendance persistante au renforcement des mesures d'application de la culture éthique dans les écoles, une priorité accordée aux enjeux de sécurité tels que la corruption, le harcèlement et la cybersécurité. Grâce à des normes de sécurité et d'optimisation, les entreprises s'efforcent de conserver leur avantage concurrentiel face aux nouveaux défis que représente le monde du travail actuel.

L'ère technologique actuelle et l'évolution du monde du travail rendent la formation en milieu professionnel plus complexe que jamais. Face à ces défis, l'apprentissage en entreprise revêt une importance capitale. Une enquête menée par Skillsoft, intitulée « Lean into Learning », met en lumière ce constat et incite les organisations à faire de la formation et du perfectionnement des compétences une priorité pour assurer leur pérennité et leur capacité d'adaptation.

Du domaine des compétences techniques au développement du leadership en passant par celui de la gouvernance, une liste aussi exhaustive des connaissances requises rend indispensable la description actuelle de l'apprentissage et du développement à caractère inclusif.

En dotant les individus de compétences qui permettront à terme de constituer une main-d'œuvre hautement qualifiée, les organisations sont en mesure de puiser dans ce vivier d'employés talentueux.

Information tirée d' un rapport