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OpenAIは長期的なAI研究を放棄し、ChatGPTの成長に注力する

によるネリウス・アイリーンネリウス・アイリーン
読了時間3分
OpenAIは長期的なAI研究を放棄し、ChatGPTの成長に注力する
  • OpenAI は長期的な研究からリソースをシフトし、ChatGPT とそのコア言語モデルの改善に重点を置いています。.
  • この変更により、数名の上級研究者が退職し、LLM以外のプロジェクトへのサポートが減少しました。.
  • この動きは、OpenAIが5000億ドルの評価額を正当化しようとしながら、GoogleやAnthropicからの競争の激化に直面している中で起こった。.

OpenAIは、主力チャットボットの改良に重点を移し、長期的な研究活動を縮小しています。この動きにより、複数の上級社員が退職しました。この戦略変更は、時価総額約5,000億ドルのOpenAIが、GoogleやAnthropicといった競合他社との競争激化に直面している中で行われました。.

事態の深刻さを示すため、サンフランシスコを拠点とする同社が方向転換し、実験的なプロジェクトからリソースを再配分して、主要チャットボットを動かす中核の大規模言語モデル(LLM)を改良したことを、現職および元職員10人が確認した。.

この戦略転換のさなか、最近退職した従業員には、研究担当副dent のジェリー・トゥオレク氏、モデル政策研究者のアンドレア・ヴァローネ氏、経済学者のトム・カニンガム氏などがいる。.

チームにとって大きな変革を示しています ChatGPT 、生成 AI の台頭を促した 

OpenAIはAIブームの時代の中でチャットボットの強化に重点を移している 

からシリコンバレーの主要プレーヤーへと重点を移しています 研究機関 。しかし、この成功を達成するには、このテクノロジー大手は投資家に対し、5,000億ドルの評価額を支える十分な収益を生み出せると確信させる必要があります。 

OpenAIの研究目標を知るある人物は匿名で、「OpenAIは現在、言語モデルをエンジニアリング上の課題と捉えています。彼らは計算能力の向上とアルゴリズムとデータの改良に取り組んでおり、これらの取り組みを通じて大きな改善を実現しています」と明かしました。 

それでもなお、この人物は、独創的なブルースカイ研究の追求はますます困難になっていると警告した。誰かがコアチームの一員でない場合、その環境は利害が対立する激しい戦場と化してしまうのだ。.

OpenAIの最高研究責任者であるマーク・チェン氏は、この見解に異議を唱えた。チェン氏の主張に基づき、「長期的な基礎研究はOpenAIにとって依然として不可欠であり、依然として私たちのコンピューティングリソースと投資の大部分を占めています。私たちは、単一の製品を超えた重要な問題を探求する、数多くの草の根プロジェクトを展開しています。」 

この説明に加えて、チェン氏は、この研究を実用化と統合することで、フィードバックと学習のプロセスを加速させ、科学的インパクトを高めることができると主張した。「自動化された研究者の創出を目指した長期的な研究計画について、これほど確信を持ったことはかつてありませんでした」と彼は付け加えた。.

一方、他のテクノロジー大手と同様に、OpenAI の研究者は、取り組みを開始する前に、上級管理職から技術クレジットの承認を得る必要があります。.

この要件に関して、同社に関係する複数の人物は、大規模言語モデル(LLM)分野を主な研究対象としていない研究者は、リクエストが拒否されたり、研究を効果的に実施するためのサポートが不十分であったりすることが多いと主張しました。.

例えば、関係筋によると、 Sora やDALL-Eなどのチームは、 ChatGPTほど重要視されていないため、過小評価され、取り組みのためのリソースが不足していると感じていたという。

アルトマン氏、ChatGPTの改善を求める 

従業員の中には、過去1年間に複数の非言語モデルプロジェクトが中止され、現在推定8億人が使用しているChatGPTの改善に集中するためにチームが再編されたと述べた人もいる。.

これらの発言は、アルトマン氏が12月にChatGPTの改善の必要性について緊急警告を発した後に行われた。なお、アルトマン氏の警告は、Googleが Gemini 3モデルした評価でOpenAIのモデルを凌駕したことdent 、そしてAnthropicのClaudeモデルがコード生成能力を向上させた後に出されたものであることは注目に値する。

この調査結果を受けて、元従業員は、テクノロジー業界、特に四半期ごとにトップクラスのモデルを導入することを目指す成長企業には激しい競争圧力がかかっていると指摘した。.

別の元上級従業員は、理論的には、さまざまな研究アプローチを模索する意欲があると述べています。.

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