AIによるヘッドショット写真のおかげで、求職者が採用担当者の注目を4倍集めているかもしれない

仕事を探している人の中で、高額な写真撮影をやめて、AI が生成したプロフィール写真をわずかな費用で利用し始めている人が増えています。.

昨今、就職活動はオンラインでの印象に大きく左右されます。きちんとしたプロフィール写真は履歴書と同じくらい重要ですが、プロの写真撮影は安くありません。アメリカでは撮影に数百ドルもかかるため、最も必要としている多くの応募者が撮影を諦めてしまうのです。.

新しいテクノロジーにより、スタジオに行かなくても、カジュアルなスナップショットをアップロードして、洗練されたプロ並みの結果を得ることができます。.

オンラインショッピングプラットフォーム「Plush」で成長戦略を担当するメラニー・ファンさんは、イェール大学で15分のセッションに200ドルを支払ったことを今でも覚えている。「本当に高かったんです。写真を受け取って、レンダリングして、どれが一番自分に似合うかを見て、それをカメラマンに送り返して編集してもらうというプロセスでした」と彼女はCNBCに語った。.

早くて安い代替品が労働市場に溢れている

InstaHeadshots、PhotoPacksAI、HeadshotPro、Aragon AIといったサービスがこの問題を解決するために登場しました。これらのサービスでは、わずか50ドル以下で数分で完成度の高い画像を作成できます。自撮り写真を数枚アップロードし、背景を選ぶだけで完了です。.

ファンさんの場合、効果はあった。「LinkedInの写真を変更してから、企業からの問い合わせが急増しました」と彼女は 語った。潜在的な雇用主からのメッセージが3～4倍に増えたという。

Canvaは最近、ユーザーが調整やカスタマイズできるリアルな画像を作成する独自のツールをリリースしました。同社の調査によると、応募者の88%が、オンライン上の良い写真が採用決定に影響を与えると考えていることが分かりました。これは1年前と比べて45%の増加です。 これは採用活動全体で起こっていることと一致しており、採用担当者の90%が人工知能の使用を試しており、それを使用した求職者の96%が面接の連絡を受けたと答えています。

CanvaのAI開発責任者であるダニー・ウー氏は、プロの写真技術を潰そうとしているわけではないと語る。「これは、プロが撮影した個性的なヘッドショットをより手軽に入手できる方法に過ぎないのです」とウー氏は語る。同社のソフトウェアは、背景を入れ替えたり、被写体を動かしたり、スタイリングを調整したりする。.

採用担当者の間で真正性への懸念が高まる

アクセスが安くなると、疑問が生じます。 採用担当者は、応募者の不誠実さを懸念し、磨きすぎた写真には注意を払います 。求職者も同様に感じています。

ZipRecruiterで求職者にアドバイスをするサム・デメイス氏は、AIによる写真には現実的なリスクがあると指摘する。質の悪いAI写真は明らかに偽物のように見え、採用のチャンスを奪う可能性がある。しかし、彼でさえ技術は進歩し続けていることを認めている。「顔写真が加工されたものなのか、AIによって生成されたものなのかを見分けるのはますます難しくなっています」とデメイス氏は述べた。.

LinkedInの立場はシンプルです。どんなツールを使っても構いませんが、写真はあなたらしくなければなりません。「利用規約またはプロフェッショナルコミュニティのポリシーに準拠していないプロフィール写真は削除される場合があります」と、同社の担当者は述べています。.

これらの画像の使用において、Z世代とミレニアル世代がリードしています。一方、SHRMによると、人事担当者の66%が求人情報の作成にAIを活用しており、44%が履歴書の選考にAIを活用しています。.

指摘したように Cryptopolitan 以前のレポートで AIは 人々の仕事探しの方法を変革し続けています。従来の写真家はおそらく仕事を失うでしょう。しかし、予算を気にする求職者にとって、これらのツールは厳しい市場の中で戦うチャンスを与えてくれます。