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I primi piani realizzati dall'intelligenza artificiale potrebbero essere il motivo per cui i candidati ricevono 4 volte più attenzione dai reclutatori
- Gli strumenti di intelligenza artificiale per i ritratti che costano meno di 50 dollari stanno sostituendo le tradizionali sessioni fotografiche che possono costare centinaia di dollari, aiutando chi cerca lavoro a creare immagini di profilo professionali in pochi minuti
- L'88% dei candidati ritiene che le foto digitali raffinate influenzino le decisioni di assunzione, mentre il 90% dei responsabili delle assunzioni ora utilizza l'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento
- I reclutatori si preoccupano dell'autenticità poiché le immagini generate dall'intelligenza artificiale diventano più difficili da rilevare, sebbene LinkedIn richieda che le foto del profilo riflettano la somiglianza effettiva
Sempre più persone in cerca di lavoro stanno abbandonando costose sessioni fotografiche in favore di immagini del profilo generate dall'intelligenza artificiale, che costano una frazione del prezzo.
Al giorno d'oggi, trovare lavoro inizia dall'aspetto online. Una buona foto profilo può essere importante tanto quanto il curriculum, ma un servizio fotografico professionale non è economico. Le sessioni fotografiche in America costano facilmente diverse centinaia di dollari, escludendo molti candidati che ne hanno più bisogno.
Le nuove tecnologie consentono alle persone di caricare istantanee casuali e di ottenere risultati professionali e raffinati senza mai recarsi in uno studio fotografico.
Melanie Fan, che lavora nel settore della crescita di Plush, una piattaforma di shopping online, ricorda ancora di aver sborsato 200 dollari a Yale per una sessione di 15 minuti. "È stato davvero costoso. Il processo di ricezione delle foto, il loro rendering, la scelta di quelle che mi valorizzavano di più e il successivo invio al fotografo per la modifica", ha raccontato alla CNBC.
Alternative veloci ed economiche inondano il mercato del lavoro
Servizi come InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro e Aragon AI sono nati per risolvere questo problema. Realizzano immagini finite in pochi minuti per meno di 50 dollari. Carica qualche selfie, scegli uno sfondo, il gioco è fatto.
Per Fan ha funzionato. "Dopo aver cambiato la mia foto su LinkedIn, il numero di contatti che ricevo dalle aziende è aumentato vertiginosamente", ha affermato. Riceve dalle tre alle quattro volte più messaggi da potenziali datori di lavoro.
Canva è entrata di recente nel settore con un proprio strumento che crea immagini realistiche che gli utenti possono modificare e personalizzare. La loro ricerca ha dimostrato che l'88% dei candidati ora ritiene che una buona foto online influenzi le decisioni di assunzione. Un dato in aumento del 45% rispetto a un anno fa. Questo dato è in linea con quanto sta accadendo nel mondo del reclutamento: il 90% dei responsabili delle assunzioni ha provato a utilizzare l'intelligenza artificiale e il 96% dei candidati che l'hanno utilizzata ha affermato di aver ricevuto risposte positive.
Danny Wu è a capo dello sviluppo dell'intelligenza artificiale presso Canva. Afferma che non stanno cercando di annientare la fotografia professionale. "Questo è solo un modo più accessibile per ottenere ritratti professionali e unici", ha detto Wu. Il loro software cambia gli sfondi, sposta gli elementi e modifica lo stile.
Crescono le preoccupazioni sull'autenticità tra i reclutatori
Un accesso più economico solleva interrogativi. I reclutatori sono attenti alle foto che sembrano troppo elaborate, preoccupati che i candidati siano disonesti. Anche chi cerca lavoro se ne accorge.
Sam DeMase consiglia i candidati in cerca di lavoro su ZipRecruiter. Sostiene che il rischio è reale. Le foto di scarsa qualità create dall'intelligenza artificiale sono evidenti e fanno sembrare le persone false, il che può compromettere le possibilità di successo. Ma anche lui ammette che la tecnologia continua a migliorare. "Sta diventando sempre più difficile capire se un primo piano è stato migliorato o generato dall'intelligenza artificiale", ha affermato DeMase.
La posizione di LinkedIn è semplice. Usate gli strumenti che preferite, ma la foto deve rispecchiarvi. "Le foto del profilo che non rispettano il nostro contratto con l'utente o le policy della community professionale potrebbero essere rimosse", ha dichiarato un rappresentante dell'azienda.
La Generazione Z e i Millennial sono in testa nell'uso di queste immagini. Nel frattempo, secondo SHRM, il 66% dei professionisti delle risorse umane utilizza l'intelligenza artificiale per scrivere descrizioni di lavoro e il 44% per esaminare i curriculum.
Come sottolineato da Cryptopolitan in precedenti report, l'intelligenza artificiale continua a rimodellare il modo in cui le persone trovano lavoro. I fotografi tradizionali probabilmente perderanno lavoro. Ma per chi cerca lavoro e bada al budget, questi strumenti offrono una possibilità di successo in un mercato difficile.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi, laureata in Scienze della Comunicazione, collabora con il team Cryptopolitan . Si occupa di notizie su blockchain, criptovalute, intelligenza artificiale, grandi aziende tecnologiche, mercati dei veicoli elettrici, economia globale e cambiamenti nelle politiche governative. Sta inoltre studiando marketing per poter raggiungere un pubblico internazionale.
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