Le président de la SEC, Paul Atkins, déclare que « le moment est venu de permettre » l'inclusion des cryptomonnaies dans les comptes de retraite 401(k)

Le président de la SEC, Paul Atkins, a suggéré une position plus ouverte concernant l'inclusion des cryptomonnaies dans les comptes de retraite 401(k), affirmant que les conditions sont désormais en place et que « le moment est venu de permettre » de tels investissements. 

Lors d'une interview, Paul Atkins a déclaré, « Nous envisageons de permettre aux gens d'avoir accès aux 401(k) via une gestion professionnelle […] Je pense que le moment est venu d'avancer dans cette voie de manière mesurée, avec des garde-fous pour protéger les retraités. » 

Le président de la SEC cite des garde-fous dans les 401plans de retraite (k) 

Le président Trump a signé un décret exécutif en août, ouvrant la voie à des actifs alternatifs, y compris les cryptomonnaies comme le Bitcoin et les fonds de capital-investissement, pour être proposés plus largement dans les plans de retraite traditionnels tels que les 401(k).

Cependant, cela n'a pas été bien accueilli par tout le monde, en particulier par les démocrates. Comme a rapporté rapporté par Cryptopolitan, plus tôt ce mois-ci, la sénatrice démocrate du Massachusetts, Elizabeth Warren, a écrit à Atkins pour exiger des explications sur la manière dont tout cela se déroulerait.

« Compte tenu des menaces liées à la volatilité des cryptomonnaies, au manque de transparence du marché et aux conflits d'intérêts potentiels, je suis préoccupée par le fait que la décision de l'administration Trump d'autoriser ces actifs risqués à faire partie de ces investissements de retraite critiques menace la sécurité de la retraite de millions d'Américains », a-t-elle déclaré.

Warren a cité une étude de 2024 du Government Accountability Office qui a révélé que les actifs cryptographiques ont une volatilité exceptionnellement élevée. L'étude affirmait qu'il n'existe pas d'approche standard pour projeter les rendements futurs potentiels des actifs cryptographiques.

En réponse aux préoccupations de Warren, Atkins a déclaré que beaucoup de gens y sont déjà exposés par l'intermédiaire de leurs fonds de pension gérés. Par conséquent, l'objectif est de permettre soigneusement aux plans 401(k) d'offrir un accès similaire, mais uniquement sous gestion professionnelle et avec des protections pour les retraités.

Plusieurs grands syndicats ont également exprimé publiquement leurs préoccupations, notamment l'American Federation of Teachers et l'AFL-CIO. Les syndicats craignent que le plan de l'administration visant à autoriser la tokenisation des produits financiers ne sape l'autorité de la SEC en matière de réglementation des titres, créant de nouveaux risques pour l'épargne-retraite et les investissements des Américains.

Atkins a déclaré, « Nous parlons des 401(k) maintenant, où nous devons faire les choses avec beaucoup de prudence par rapport aux différents marchés. Nous nous concentrons actuellement sur les titres privés, les fonds de capital-investissement et des choses similaires, où, encore une fois, beaucoup de gens sont déjà exposés à ceux-ci dans leurs fonds de pension gérés. » 

De petites entreprises américaines intègrent les cryptomonnaies dans leur plan de retraite

Jusqu'à présent, quelques fournisseurs de plans de retraite ont déjà intégré les cryptomonnaies dans leurs plans. L'un des premiers à agir est ForUsAll. Il permet aux employeurs participants d'offrir des investissements en actifs cryptographiques au sein des plans 401(k).

Selon les rapports, 50 entreprises actives sur la plateforme sont principalement de petites entreprises et des entreprises natives de la cryptomonnaie. Les employés sont autorisés à allouer 5 % de leur épargne-retraite aux actifs cryptographiques. La garde et le trading sont gérés par le biais de partenariats avec des entreprises cryptographiques institutionnelles telles que Coinbase.

De plus, Fidelity Investments, l'un des plus grands administrateurs de 401(k) aux États-Unis, a également pris des mesures similaires. Fidelity a introduit un compte d'actifs numériques qui permet aux employeurs d'offrir une exposition au Bitcoin au sein de leurs plans 401(k) s'ils le souhaitent. Cependant, bien que l'infrastructure soit en place, les employeurs doivent l'approuver, et les allocations sont généralement limitées aux risques plus faibles. 

Pendant ce temps, l'inclusion des cryptomonnaies dans les 401(k) est loin d'être mainstream. Les principaux fournisseurs tels que Vanguard ont refusé d'offrir des options directes de cryptomonnaie, et de nombreux employeurs restent prudents en raison de l'incertitude réglementaire, des préoccupations fiduciaires et de la volatilité du marché. Dans l'ensemble, les cryptomonnaies dans les plans de retraite américains en sont encore à une phase expérimentale précoce plutôt qu'à une fonctionnalité standard.

Réunion de collaboration entre la SEC et la CFTC

Le président de la SEC, Paul S. Atkins, et le président de la CFTC, Michael S. Selig, tiendront un événement conjoint aujourd'hui au siège de la CFTC. L'ordre du jour consiste à discuter de l'harmonisation entre les deux agences et de leurs efforts pour tenir la promesse du président Trump de faire des États-Unis la capitale mondiale des cryptomonnaies.

« Pendant trop longtemps, les participants au marché ont été contraints de naviguer dans des frontières réglementaires dont l'application est floue et l'alignement défectueux, basées uniquement sur des silos de juridiction hérités […] Cet événement s'appuiera sur nos efforts plus larges d'harmonisation pour s'assurer que l'innovation prend racine sur le sol américain, sous la loi américaine, et au service des investisseurs américains, des consommateurs et du leadership économique », Atkins et Selig déposée.