DOGE fait partie du personnel civil. Selon certaines sources, le ministère de la Défense prévoit de supprimer entre 50 000 et 60 000 emplois civils. Cette mesure pourrait s'inscrire dans le cadre d'une réduction massive des effectifs de l'administration fédérale.
Les suppressions de postes
Ces coupes budgétaires interviennent alors que plusieurs autres ministères ont réduit leurs effectifs sous l'impulsion du Département de l'Énergie (DOGE) et d'Elon Musk. Ils s'efforcent de diminuer les dépenses publiques. Il semble que Trump et le DOGE n'aient pas l'intention de réduire la taille de l'administration fédérale.
Le rapport du DOGE convainc le ministère de la Défense
Depuis le dent Trump a pris ses fonctions fin janvier, et le DOGE a été chargé des changements de personnel et de budget dans l'ensemble du gouvernement fédéral.
Eh bien, le programme DOGE s'est avéré très efficace pour mettre en lumière le gaspillage d'argent. D'ailleurs, le ministère de la Défense a publié un article relatant certaines des premières conclusions du programme DOGE au sein du département. Selon cet article, environ 80 millions de dollars ont été gaspillés dans des projets qui ne contribuent pas à la mission principale du ministère.
Parmi les changements qui ont retenu une attention particulière, on peut citer 1,9 million de dollars pour la formation et la transformation de la manière dont la diversité, l'équité et l'inclusion sont envisagées et mises en pratique ; 6 millions de dollars pour « réduire les inégalités » à l'Université du Montana ; et 3,5 millions de dollars provenant de la Defense Human Resources Activity pour aider les groupes œuvrant pour la diversité et l'équité.
Par conséquent, le budget du département de la Défense n'a que rarement subi de fortes réductions par le passé. Le secrétaire à la Défense, Pete Hegseth, a demandé aux responsables de prévoir une réduction budgétaire de 8 % par an pendant les cinq prochaines années.
Hegseth n'a pas commenté les informations concernant les réductions d'effectifs civils, mais il a déclaré début février qu'il accueillerait favorablement Musk et DOGE au Pentagone pour faciliter le fonctionnement des services.
À ce moment-là, il a déclaré aux journalistes que le ministère de la Défense et le DOGE travailleraient ensemble, mais ne feraient rien qui puisse nuire aux capacités opérationnelles ou tactiques américaines.
Cependant, l'administration Trump souhaitait exempter certains domaines des coupes budgétaires. Il s'agissait notamment des opérations à la frontière sud, de la modernisation des armes nucléaires et de l'acquisition de drones d'attaque à usage unique.
Licenciés puis réembauchés : DOGE accomplit-il vraiment quelque chose ?
Une décision rendue la semaine dernière par un juge fédéral signifie que plus de 24 000 personnes qui avaient été licenciées de 18 agences fédérales dans le cadre du plan dudent Trump visant à réduire la taille du gouvernement sont désormais réembauchées.
Bredar, juge d'un tribunal de district fédéral du Maryland, a temporairement suspendu les licenciements de nombreux employés en période d'essai et a ordonné aux entreprises de les réintégrer. Il est le deuxième juge à enjoindre l'administration Trump à réembaucher les fonctionnaires licenciés.
Le ministère de la Justice a interjeté appel des deux décisions. Lundi, trois juges de la Cour d'appel des États-Unis pour le neuvième circuit ont décidé de ne pas suspendre l'une des ordonnances d'un juge fédéral de district de Californie, le temps que la procédure se poursuive.
Les avocats du ministère de la Justice ont présenté des déclarations de directeurs des ressources humaines de 18 agences différentes concernées par l'ordonnance de Bredar. Ces responsables ont indiqué que la plupart des employés réembauchés avaient été placés en congé administratif avec maintien de leur salaire et de leurs avantages sociaux.
Par ailleurs, les licenciements massifs en Californie ont été remis en question dans une autre affaire. Les avocats du ministère de la Justice ont déclaré que la mise en congé administratif constitue la première étape d'une série de mesures visant à réintégrer les employés en période probatoire et une mesure intermédiaire prise par plusieurs agences afin de leur permettre de reprendre pleinement leurs fonctions.
