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Un ancien employé d'OpenAI devient scientifique en chef du nouveau laboratoire Meta AI
- Mark Zuckerberg a annoncé que Shengjia Zhao, un contributeur clé à ChatGPT et GPT-4, est désormais le scientifique en chef de Meta Superintelligence Labs.
- Meta propose des rémunérations faramineuses – dépassant parfois les 100 millions de dollars – pour attirer le personnel d'OpenAI, même si Meta dément toute exagération.
- Malgré les offres de Meta, des rivaux comme Anthropic affirment que leurs équipes restent fidèles
Vendredi, Mark Zuckerberg, directeur général de Meta, a révélé que Shengjia Zhao, le co-créateur de ChatGPT d'OpenAI, avait rejoint Meta Superintelligence Labs en tant que scientifique en chef.
Sur Threads, Zuckerberg a salué les contributions de Zhao en déclarant : « Shengjia a déjà réalisé plusieurs percées majeures, notamment un nouveau paradigme de mise à l’échelle, et s’est distingué comme un chef de file dans son domaine. Je me réjouis de travailler en étroite collaboration avec lui pour faire progresser sa vision scientifique. »
Zhao travaillera directement avec Zuckerberg et Alexandr Wang, l'ancien PDG de Scale AI, qui est maintenant directeur de l'IA chez Meta.
Ces dernières semaines, Zuckerberg a considérablement renforcé l'équipe d'IA de Meta, avec un investissement de 14 milliards de dollars dans Scale AI. Il a inauguré Meta Superintelligence Labs en juin, réunissant des chercheurs et des ingénieurs de premier plan.
Dans une note de service datée de juin, Zuckerberg attribue à Zhao la co-création de ChatGPT, une contribution significative au développement de GPT-4, y compris ses variantes compactes 4.1 et o3, et la direction des initiatives de données synthétiques d'OpenAI avant son passage à Meta.
Bien que Zhao soit apparue aux côtés d'autres recrues dans cette note, CNBC a rapporté que Zuckerberg a précisé vendredi que Zhao avait en fait cofondé le laboratoire et qu'il « était notre scientifique principal depuis le premier jour ».
Au sein de Meta Superintelligence Labs, les équipes se concentreront sur des architectures d'IA fondamentales comme la série open-source Llama, ainsi que sur divers développements de produits et projets de recherche fondamentaux.
Meta est-elle en train de séduire enfin les talents d'OpenAI ?
Début juillet, Zuckerberg a révélé que Meta avait l'intention de consacrer « des centaines de milliards de dollars » à son infrastructure d'IA, ajoutant que « les prochaines années vont être passionnantes ! »
Cette nouvelle vague d'embauches fait suite à l'accueil mitigé réservé par les développeurs aux modèles Llama 4 publiés en avril, ce qui a incité à une refonte stratégique pour mieux concurrencer des rivaux tels qu'OpenAI et Google.
Altman affirme que Meta a offert 100 millions de dollars à ses employés. Meta dément ces allégations.
WIRED , Meta aurait fait au moins dix offres de ce type à des employés d'OpenAI. Un chercheur principal s'est vu proposer le poste de directeur scientifique, mais a décliné l'offre, d'après des sources proches du dossier. Ces mêmes sources ont également indiqué que les parts de l'entreprise seraient acquises immédiatement, dès la première année.
« C'est à peu près le salaire qu'il me faudrait pour aller travailler chez Meta », a déclaré un employé d'OpenAI sous couvert d'anonymat. D'autres ont indiqué avoir comparé les avantages financiers et les possibilités d'influencer les projets chez Meta et chez OpenAI, plusieurs estimant que leur contribution serait plus importante chez OpenAI.
Andy Stone, porte-parole de Meta, a contesté ces chiffres. « Ces affirmations sont fausses : le montant et la structure de ces rémunérations ont été déformés », a-t-il déclaré. « Certaines personnes ont choisi d’exagérer considérablement la situation à des fins personnelles. »
Un ingénieur Meta senior a confirmé un salaire d'environ 850 000 $ par an — un montant conséquent, mais modeste comparé aux nouvelles offres. Les ingénieurs de niveau supérieur (E7) perçoivent en moyenne environ 1,54 million de dollars par an, selon les données des utilisateurs de Levels.FYI.
Récemment, dans le podcast de Lenny,enjamin Mann, cofondateur d'Anthropic, a révélé que son équipe n'avait pas été influencée par les généreux forfaits de recrutement de Meta.
Il a souligné que les employés d'Anthropic sont motivés par la raison d'être de l'entreprise. « Le choix est évident », a déclaré Mann, ajoutant que tandis que d'autres entreprises spécialisées en IA ont perdu des talents attirés par des salaires plus élevés, Anthropic a su fidéliser ses experts.
Mann a ajouté que des offres aussi importantes pouvaient se justifier selon les situations individuelles. Ses propos soulignent la guerre des talents qui fait rage entre les grandes entreprises technologiques, les primes à la signature atteignant parfois 100 millions de dollars. « J'en suis presque certain », a-t-il conclu.
Que Zuckerberg ait ou non fait des offres importantes aux employés d'Altman, ces dernières années, la moitié de l'équipe de sécurité d'OpenAI a quitté l'entreprise. L'an dernier, l'ancien chercheur Daniel Kokotajlo déclarait à Fortune que « les personnes qui se concentrent principalement sur la sécurité et la préparation à l'intelligence artificielle générale sont de plus en plus marginalisées »
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