韩国正经历一种新趋势，令许多求职者陷入尴尬境地。韩国不少大型企业已开始限制求职者提交人工智能生成的简历。调查显示，招聘经理对人工智能辅助简历缺乏原创性和创造性感到不满。.
调查显示，人们对人工智能在简历制作中的应用持否定态度
该调查包括韩国销售额排名前 500 的企业的人力资源经理，调查结果 defi表明，越来越多的雇主开始谨慎对待人工智能生成的简历。.
根据韩国劳动部和韩国就业信息服务中心联合开展的调查，64.4%的公司表示无法审核借助人工智能技术生成的简历。至少42.4%的受访企业经理也承认，如果怀疑简历使用了人工智能技术，他们会降低简历的评分。.
这就是为什么他们想要寻找真实可信、能够展现独特技能和经验的人。诸如OpenAI的ChatGPT等新型生成式人工智能技术正在改变各行各业的格局，使用户能够生成从歌词到专业简历等各种内容。求职者率先接受了这项技术，以提升自身竞争力。这凸显了韩国企业在求职过程中对这类技术辅助的接受程度存在显著差异。.
检测人工智能生成内容的挑战
然而，与此同时，报告也明确指出，尽管各公司对人工智能生成的简历态度坚决，但它们在可靠地识别此类内容方面仍存在能力不足的问题。鉴于73%的公司需要更多技术手段来区分人工智能生成的简历和人工撰写的简历，这些公司在拒收此类简历方面的有效性还有待观察。.
这些公司中只有少数诉诸外包（18.7%）或依靠内部机制（8.3%）来检测人工智能的参与，因此，本次调查中 73% 的dent者处于技术盲区。.
考虑到人工智能在全球范围内被广泛用于简历撰写，这种差异尤其值得关注。至少有一些研究人员，包括来自 Resume Builder 和 StandOut CV 的研究人员，指出世界其他地区很大一部分求职者正在使用人工智能撰写简历和求职信，甚至不惜捏造或谎报资历。.
对求职者和市场的影响
目前的情况确实让求职者和雇主都陷入了困境。诚然，某些工具或许能帮助他们找到工作，但另一方面，他们也面临着被淘汰的风险。因此，企业正在努力确保不会因为简历制作方法的不同而错失这些优秀的候选人。.
研究甚至表明，人工智能辅助简历（例如麻省理工学院斯隆管理学院 Zanele Munyikwa 和 John Horton 共同撰写的研究中的简历）可以通过确保简历中没有matic或拼写错误，显著提高求职者的求职成功率。.
这些人们认为的缺点与实际的优点之间的矛盾，凸显了人工智能在招聘过程中所扮演角色的复杂争论。.
技术发展对劳动力市场有着动态的影响；因此，雇主和求职者必须达成共识。如何在充分利用人工智能的积极作用（其益处毋庸置疑）的同时，保持申请流程的真实性，是目前面临的主要挑战之一。.
这可能包括进一步开发甚至采用有效的AI检测工具供韩国企业使用。目前，可以与其他相关方，包括技术开发商，共同探讨如何促进技术开发商、招聘人员和求职者之间的公开对话，以制定相关准则，在不损害候选人评估公正性的前提下，认可AI在求职申请中的价值。.
