Южнокорейские компании скептически относятся к резюме, созданным с помощью ИИ

В Южной Корее набирает обороты новая тенденция, которая ставит многих соискателей в неловкое положение. Многие крупные компании Южной Кореи начали ограничивать кандидатов, подающих резюме, составленные с помощью ИИ. Опросы показывают недовольство менеджеров по найму отсутствием оригинальности и креативности в резюме, составленных с помощью ИИ.

Опрос выявил неодобрение использования ИИ при составлении резюме 

В опросе приняли участие менеджеры по персоналу из 500 крупнейших по объему продаж компаний Южной Кореи, и это defi, указало на растущую тенденцию среди работодателей, которые с осторожностью относятся к резюме, составленным с помощью искусственного интеллекта. 

Согласно совместному опросу Министерства труда и Корейской службы информации о занятости, 64,4% компаний ответили, что не могут рассматривать резюме, подготовленные с использованием технологий искусственного интеллекта. Эти же руководители — как минимум 42,4% — также признали, что понизят оценку заявки, в которой есть подозрения об использовании искусственного интеллекта.

Именно поэтому они ищут человека, который является настоящим и может похвастаться уникальными навыками и опытом. Новый набор технологий генеративного искусственного интеллекта, таких как ChatGPT от OpenAI, меняет ситуацию в различных секторах, позволяя пользователям создавать контент, варьирующийся от текстов песен до профессиональных резюме. Соискатели работы были одними из первых, кто воспользовался этим, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Это критический разрыв в восприятии подобной технологической помощи при поиске работы южнокорейскими компаниями.

Проблема обнаружения контента, созданного ИИ

Однако в то же время это недвусмысленно указывает на пробел в способности компаний надёжно выявлять такой контент, несмотря на решительность, с которой они занимают позицию в отношении резюме, созданных ИИ. Пока неясно, насколько эффективно они будут отклонять такие документы, учитывая, что 73% из них нуждались в более совершенных технологиях для различения резюме, созданных ИИ, от резюме, составленных человеком.

Меньшинство этих компаний прибегают к аутсорсингу (18,7%) или полагаются на внутренние механизмы (8,3%) для обнаружения вмешательства ИИ, в результате чего 73%dentв этом опросе остаются в технологической слепой зоне.

Это расхождение заслуживает внимания, особенно учитывая широкое применение ИИ при составлении резюме во всем мире. По крайней мере, некоторые исследователи, в том числе из Resume Builder и StandOut CV, предполагают, что значительная часть соискателей из других стран мира использует ИИ для составления резюме и сопроводительных писем, доходя до того, что они даже выдумывают или лгут о своей квалификации.

Влияние на соискателей работы и рынок

Текущая ситуация буквально ставит соискателей и работодателей в затруднительное положение. Некоторые инструменты, конечно, могут помочь им найти работу, но, с другой стороны, они рискуют быть дисквалифицированными. Поэтому компании изо всех сил стараются не упускать таких кандидатов из-за методов составления резюме.

Исследования даже показали, что резюме, составленные с помощью ИИ, такие как те, что были представлены в исследовании Школы менеджмента имени Слоуна при Массачусетском технологическом институте, соавторами которого являются Занеле Муньиква и Джон Хортон, могут значительно повысить вероятность получения работы соискателем, гарантируя отсутствие в нихmaticи орфографических ошибок.

Противоречие между этими предполагаемыми минусами и реальными плюсами подчеркивает сложную дискуссию о роли, которую ИИ должен играть в процедуре подбора персонала.

 Развитие технологий динамично влияет на рынок труда, поэтому работодателям и соискателям необходимо найти взаимопонимание. Одна из главных задач — найти баланс между использованием неоспоримых преимуществ ИИ и сохранением аутентичности процесса подачи заявок. 

Это может включать в себя дальнейшую разработку или даже внедрение эффективных инструментов обнаружения ИИ для южнокорейских компаний. В настоящее время этот вопрос открыт для обсуждения с другими заинтересованными сторонами, включая разработчиков технологий, с целью содействия открытому диалогу между разработчиками технологий, специалистами по найму и соискателями для разработки руководящих принципов, которые учитывали бы ценность ИИ при подаче заявлений о приеме на работу, не нанося ущерба объективности оценки кандидатов.