澳大利亚的工资增长仍保持在 3.4%

澳大利亚截至9月的年度工资增长保持在高位，凸显了持续的劳动力成本压力，并引发了对通货膨胀和货币政策的疑问，澳大利亚统计局（ABS）周三报告称。在这种情况下，分析师得出结论，通胀压力可能需要更长时间才能消退。

ABS于11月19日发布的数据表明，截至9月的三个月内，工资价格指数年度上涨3.4%。有趣的是，这些结果与经济学家此前的预测一致。

澳大利亚的年度工资上涨

报告提到，澳大利亚的年度工资从上季度增长了0.8%。报告还提到，公共部门的工资超过了 私营部门.

这是在 澳大利亚储备银行（RBA） 继续谨慎行事，并在今年三次降低借贷成本至 3.6% 后利用可用数据时发布的。值得注意的是，这一百分比是自2023年4月以来的最低利率。

目前，由于就业市场紧张且生产力增长缓慢，储备银行关注潜在的进一步降息。该银行还透露，鉴于失业率处于接近历史低水平，通胀显示出再次增加的迹象，且消费支出比预期更强，因此正在监测企业如何确定其价格。

正如 Cryptopolitan 最近报道的那样，澳大利亚的消费者信心在11月大幅上升，因为家庭开始以积极的态度看待经济。

这一消息紧随西太平洋银行集团（Westpac Banking Corp.）发布调查结果之后，调查显示情绪增长了12.8%，达到103.8点。这是自2022年2月以来，100 passed 阈值的第一次，打破了澳大利亚消费者感到负面情绪的44个月期。

“这是一个令人惊叹且有些出乎意料的结果。11月是近四年来消费者情绪首次‘净正’，”西太平洋澳大利亚宏观预测负责人马修·哈桑（Matthew Hassan）解释道。

这一举动触发了RBA行长米歇尔·布洛克（Michele Bullock）表示，短期内进一步降息的可能性不大。 另一方面，货币市场的近期趋势表明，明年再次降息的可能性很低。尽管如此，经济学家表示相信降息可能会在5月开始。 

与此同时，中央银行在周二（11月18日）宣布其预测，强调失业率将略有上升，并在预测期内保持在4.4%。它还分享了其预期，即工资增长明年将放缓至3%。 

3% 的工资增长对中央银行来说是理想的

报告指出，经济学家认为，约3%的工资增长与中央银行将通胀维持在2%至3%之间的目标相符。这尤其适用于低 生产力 增长。 

布洛克认为，董事会寻求确定生产力的提高，以确保工资上涨而不会导致通胀水平再次激增。

当记者就此事联系政府代表寻求评论时，发言人表示他们了解情况，并正在实施新策略以提高经济效率。 

随着中央银行上个月审查其通胀和就业目标，新兴数据突出了关键挑战，包括工资上涨、劳动力市场紧张和强劲的消费者信心，这些可能会在未来几个月影响储备银行的利率决策。