Лучшие аналитические материалы о криптовалютах прямо в вашу электронную почту.
Британские работники предпочитают человеческое взаимодействие искусственному интеллекту при поиске работы
Рабочие Великобритании
- По данным нового исследования Роберта Халфа, большинство работников в Великобритании при поиске работы предпочитают общаться с людьми, а не с машинами.
- Молодые люди в возрасте 18–34 лет немного меньше отдают предпочтение общению с людьми, но многие по-прежнему считают, что общение с людьми необходимо при поиске работы.
- Многие работники в Великобритании не видят, что ИИ внесет существенные изменения в их работу, и лишь немногие ожидают, что ИИ преобразует их работу к 2024 году.
Недавний опрос, проведённый специализированной рекрутинговой компанией Robert Half, выявил значительное предпочтение британских работников живому общению перед искусственным интеллектом (ИИ) при поиске новых вакансий. 70% респондентовdentпредпочтение живому общению, что свидетельствует о явной склонности к традиционным методам в мире, где всё большее влияние оказывает ИИ.
Взаимодействие человека превосходит ИИ
Опрос показал, что 70% работников Великобритании явно отдают предпочтение живому общению при поиске работы. Из этого большинства 36% заявили оtronжелании иметь дело исключительно с людьми на протяжении всего процесса поиска работы. Ещё 34% признают роль искусственного интеллекта, но настаивают на сохраняющейся важности участия человека в этом процессе.
Различия поколений
Опрос также выявил заметные различия в отношении к ИИ между поколениями. Среди молодых респондентов в возрасте 18–34 лет четверть заявила о предпочтении работать только с людьми, в то время как 43% по-прежнему подчеркивают необходимость человеческого взаимодействия в процессе подбора персонала. Напротив, 40% респондентов в возрасте 35–54 лет и 49%dentстарше 55 лет склоняются к использованию исключительно живого общения.
Британские рабочие видят ограниченное влияние ИИ
Удивительно, но значительная часть работников в Великобритании, около 35%, не ощущают существенного влияния ИИ на свою текущую работу и не ожидают каких-либо изменений в следующем году. Лишь 9% считают, что ИИ оптимизирует их работу, сократив объём административных задач за счёт автоматизации. Только 3% ожидают полной трансформации своей работы благодаря развитию ИИ в 2024 году.
Точка зрения Криса Харриса
Крис Харрис, региональный директор по британским технологическим решениям компании Robert Half, подчёркивает непреходящую ценность человеческого взаимодействия при поиске работы. Харрис признаёт потенциал ИИ для оптимизации и автоматизации процессов, но подчёркивает сохраняющуюся необходимость субъективного мышления человека во многих областях. Похоже, что британские специалисты по-прежнему считают поиск работы сугубо человеческим опытом.
Харрис далее объясняет, что современные работники воспринимают рабочее место не просто как средство заработка, но как среду, воплощающую общие ценности, убеждения и цели. Такой подход делает процесс поиска работы и построения карьеры глубоко личным и субъективным, и он не может полностью зависеть от ИИ.
Сообщение профсоюза рабочих
Профсоюз работников подчеркивает важность понимания этих предпочтений для работодателей и рекрутинговых агентств. Согласование их стратегий и процессов с гуманитарными потребностями современной рабочей силы имеет решающее значение для успеха.
Опрос, проведённый Робертом Халфом, отражает распространённое среди британских работников предпочтение живого взаимодействия искусственному интеллекту при поиске работы. Хотя ИИ имеет свои преимущества, человеческий фактор остаётся первостепенным в глазах сотрудников. Различия между поколениями подчёркивают сложность этих предпочтений, и очевидно, что ценность живого взаимодействия сохраняется в мире, где всё большее влияние оказывает искусственный интеллект.
Если вы это читаете, значит, вы уже впереди. Оставайтесь на шаг впереди, подписавшись на нашу рассылку.
Предупреждение. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitanнастоятельно не несет ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мыtronпровести независимоеdent и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом, прежде чем принимать какие-либо инвестиционные решения.
Ранда Мозес
Ранда Мозес — редактор и репортер Cryptopolitan освещающая темы технологий, искусственного интеллекта, робототехники, криптовалют, мошенничества и взломов. Она работает в криптопространстве с 2017 года. Ранее работала в Forward Protocol, AmaZix и Cryptosomniac. Ранда имеет степень в области электротехники иtron, полученную в Университете Брэдфорда.
- Какие криптовалюты могут принести вам деньги?
- Как повысить безопасность своего кошелька (и какие из них действительно стоит использовать)
- Малоизвестные инвестиционные стратегии, используемые профессионалами
- Как начать инвестировать в криптовалюту (какие биржи использовать, какую криптовалюту лучше купить и т.д.)