英国求职者更倾向于人际互动而非人工智能

英国专业招聘公司Robert Half最近的一项调查显示，在寻找新工作机会时，dent更喜欢人与人之间的互动，这一调查结果表明，在人工智能日益主导的世界中，人们仍然明显倾向于传统方式。英国求职者更倾向于人际互动而非人工智能（AI） 。70%的

人机交互优于人工智能

调查结果清晰明确地显示，70%的英国求职者在求职过程中更倾向于人际互动。其中，36%的tron希望在整个求职过程中只与人打交道。另有34%的人认可人工智能的作用，但坚持认为人际参与在这一过程中仍然至关重要。.

代际差异

调查还揭示了不同世代对人工智能态度的显著差异。在18至34岁的年轻人群中，四分之一的人表示更倾向于只与人打交道，43%的人仍然强调在招聘过程中人际互动的重要性。相比之下，35至54岁的受访者中有40%的人以及55岁以上的dent中有49%的人更倾向于完全依赖人际接触。.

英国工人认为人工智能的影响有限

令人惊讶的是，约有35%的 英国员工认为人工智能不会对他们目前的工作产生任何重大影响，也不预期未来一年会有任何变化。仅有9%的人认为人工智能会通过自动化技术减少行政工作，从而简化他们的工作。只有3%的人预计，到2024年，人工智能的进步将彻底改变他们的工作。

克里斯·哈里斯的观点

Robert Half英国技术解决方案区域总监克里斯·哈里斯强调了人际互动在求职过程中的持久价值。哈里斯承认人工智能在流程优化和自动化方面的潜力，但也强调在许多领域仍然需要人类的主观推理。英国的求职者似乎仍然将求职视为一种本质上属于人类体验的活动。.

哈里斯进一步解释说，现代职场人士不仅将工作场所视为谋生手段，更将其视为体现共同价值观、信念和目标的场所。这种视角使得求职和职业发展过程具有很强的个人性和主观性，而这无法完全依赖人工智能。.

工会的信息

工会强调，了解这些偏好对雇主和招聘公司至关重要。调整他们的战略和流程，使其与当今劳动力的以人为本的需求相契合，是取得成功的关键。.

罗伯特·哈夫公司开展的这项调查反映出，英国求职者普遍更倾向于人际互动而非人工智能。尽管人工智能可能具有其优势，但在职场人士眼中，人与人之间的互动仍然至关重要。代际差异凸显了这些偏好的复杂性，也清晰地表明，在人工智能日益主导的世界中，人际互动的价值依然不容忽视。.