Conferência Unleash World 2023 em Paris enfatiza o papel do RH e do Desenvolvimento de Liderança

A Unleash World Conference, um evento proeminente no coração de Paris, voltou a cativar o público com as suas discussões aprofundadas sobre temas cruciais, como IA, formação de competências e gestão de talentos. Notavelmente, o evento aprofundou as responsabilidades em evolução dos Recursos Humanos (RH) e a necessidade imperativa de foco nas pessoas face aos avanços tecnológicos.

A mudança no papel do RH no desenvolvimento de liderança, segundo Eric Olsen

Durante um painel de CEOs focado em contratos sociais, Eric Olsen, CEO da Alixias, desafiou a abordagem convencional centrada no RH para o desenvolvimento de liderança. Olsen enfatizou: “O desenvolvimento de liderança é frequentemente delegado ao RH, mas isso é um equívoco. Em vez disso, a responsabilidade deve caber a cada gerente individual para fomentar o crescimento de suas respectivas equipes. Isso apresenta um desafio genuíno e diário em nosso ambiente de negócios.”

Maryann Abbajay enfatiza a abordagem centrada nas pessoas em detrimento da tecnologia nas estratégias de RH

Aprofundando a integração da tecnologia no RH, Maryann Abbajay, diretora de receita da SAP SuccessFactors, destacou a importância de priorizar as pessoas durante as implementações tecnológicas. Abbajay expressou: “Embora as discussões sobre tecnologia de RH persistam, a introdução da tecnologia deve ser acompanhada por uma gestão de mudanças meticulosa. É crucial manter a força de trabalho em primeiro plano em nossos esforços, garantindo transparência, dissipando preocupações sobre a segurança no emprego e permitindo que eles realizem um trabalho mais impactante.”

Abbajay também defendeu uma abordagem responsável para a adoção da IA, enfatizando: “Implementar a IA exige considerações cuidadosas. Os profissionais de RH devem focar nos três aspectos essenciais: tornar a IA relevante, garantir sua confiabilidade e, acima de tudo, assegurar sua aplicação responsável.”

A crescente importância do employer branding na atração e retenção de talentos

À medida que o cenário de atração de talentos continua a evoluir, a importância da reputação de uma empresa e do employer branding emergiu como um fator crucial para atrair e reter talentos de alto nível. Notavelmente, a ênfase no employer branding como um processo contínuo, em vez de um projeto único, ganhou tração entre os líderes da indústria.

Catherine Gouw, diretora de employer branding da Lidl, destacou o papel crítico do RH na definição da estratégia de employer branding de uma empresa. Gouw afirmou: “O impacto de cada indivíduo, particularmente dentro do RH, no employer branding não pode ser subestimado. É imperativo alinhar a comunicação externa com a experiência interna dos funcionários.”

Ela também enfatizou a natureza em constante evolução do employer branding, destacando sua relevância em vários domínios do RH e ressaltando seu papel não apenas em atrair, mas também em reter indivíduos com as qualidades certas.

À medida que a Unleash World Conference continua a fomentar diálogos perspicazes e compartilhamento de conhecimento, torna-se cada vez mais evidente que o papel do RH está se expandindo além das fronteiras tradicionais, enfatizando a importância das pessoas e promovendo uma abordagem holística para o desenvolvimento organizacional.