Parallèlement, durant cette période, le logiciel libre OpenAI ChatGPT est de plus en plus utilisé pour la création de CV. Cependant, cette approche comporte des risques potentiels pour les demandeurs d'emploi.
À mesure que les outils destinés aux consommateurs passent sous l'emprise de l'IA et que son adoption par les entreprises se concrétise dans de nombreux domaines, la connaissance des limites et des risques liés aux CV générés par l'IA est une condition sine qua non pour rester compétitif sur le marché du travail.
La croissance explosive de ChatGPT et de l'adoption de l'IA
Depuis son lancement en novembre 2022, ChatGPT d'OpenAI a connu une croissance fulgurante pour devenir l'application Internet grand public à la croissance la plus rapide de l'histoire.
L'application avait déjàtracun million d'utilisateurs en seulement cinq jours, et en un mois, le nombre d'utilisateurs actifs avait explosé pour atteindre les 100 millions – un succès retentissant, surtout comparé aux taux de croissance enregistrés par les géants des réseaux sociaux comme Twitter, Facebook et Instagram. À ce jour, ChatGPT compte 180 millions d'utilisateurs actifs mensuels et enregistre environ 1,6 milliard de visites par mois. Ce phénomène s'inscrit dans la montée en puissance des applications d'IA en général, des réseaux sociaux aux outils d'IA professionnels tels que LinkedIn et Microsoft Copilot.
Cependant, l'intégration de l'IA dans les solutions d'entreprise progresse à un rythme relativement lent, tant en termes de rapidité de développement que de longs cycles d'acquisition. Les outils compatibles avec JSON en milieu professionnel vont néanmoins connaître une transformation majeure grâce aux investissements colossaux de géants comme Microsoft, qui a injecté 13 milliards de dollars dans OpenAI.
Les pièges des CV générés par l'IA
Il peut être tentant d'utiliser ChatGPT pour créer son CV ; après tout, il est performant et récupère rapidement toutes les informations nécessaires. Cependant, confier une tâche aussi importante à une IA comporte des risques considérables. Le principal est lié à la personnalisation. La plupart des ressources d'aide à la rédaction de CV étant générées par l'IA, il est impossible d'y apporter sa touche personnelle, ce qui est pourtant essentiel pour se démarquer. Il en résulte souvent un CV qui ne reflète pas suffisamment l'individualité et les réalisations spécifiques du candidat et qui, au lieu de séduire un employeur authentique et sensible aux parcours professionnels, ne parvient pas pleinement à le faire.
Les outils d'IA ne sont pas toujours à jour concernant les dernières tendances du secteur et peuvent ne pas cibler les mots-clés spécifiques recherchés par les employeurs. Face à l'évolution rapide du marché du travail, il est essentiel d'adapter son CV au poste visé et, surtout, de respecter les normes et la terminologie en vigueur dans le secteur.
Autrement dit, même si le contenu généré par l'IA est avancé, il ne correspond parfois pas parfaitement à ces nuances, ce qui désavantage le candidat.
Stratégies pour créer un CV efficace
C'est pourquoi les candidats devraient considérer les outils d'IA comme un point de départ pour la rédaction de leur CV, plutôt que comme une solution miracle. L'ajout d'anecdotes personnelles, de réalisations détaillées et la personnalisation des compétences mentionnées dans les brouillons ont complètement transformé la perspective. Il est essentiel de se tenir constamment informé des tendances de son secteur et d'intégrer tous les nouveaux mots-clés et expressions reflétant les exigences et les normes actuelles. Accompagnés par des professionnels du secteur, les candidats peuvent obtenir des conseils précieux pour améliorer leur CV et mettre en valeur leurs atouts et leur adéquation au poste. En combinant l'efficacité de l'IA et l'expertise humaine, le CV peut être plus percutant et personnalisé, avec l'espoir de se démarquer sur un marché du travail concurrentiel.
Bien que les possibilités offertes par des outils d'IA comme ChatGPT pour la création de CV soient prometteuses, il convient de ne pas s'y fier aveuglément. Les risques liés à ces outils, conjugués au manque de personnalisation qui peut engendrer des standards obsolètes, soulignent la nécessité d'une approche nuancée. En intégrant l'IA et en combinant expériences et réflexions personnelles, le candidat peut élaborer un CV reflétant ses véritables compétences et aspirations, et ainsi se présenter sous son meilleur jour auprès de l'employeur potentiel.
