En réponse directe à la du milliardaire de la technologie Elon Musk selon laquelle l'intelligence artificielle (IA) éliminerait le besoin d'emplois humains à l'avenir, la start-up londonienne Tomoro a annoncé sa mission de réduire la semaine de travail à trois jours pour les employés.
L'entreprise vise à réaliser cette transformation non pas en remplaçant les travailleurs humains par l'IA, mais en exploitant la puissance de l'IA pour libérer le potentiel humain et accroître la productivité.
La vision de Tomoro pour l'avenir du travail
Fondée en novembre, Tomoro a pour mission de révolutionner le monde du travail en améliorant l'efficacité grâce à ses « agents » d'IA. Ces agents d'IA sont conçus pour prendre des décisions autonomes sans contraintes, et constituent de précieux assistants pour les employés humains.
Contrairement à la vision de Musk d'une automatisation complète des emplois, Tomoro envisage un avenir où l'IA et les humains travaillent côte à côte pour atteindre des niveaux de productivité sansdent.
Les agents d'IA comme facteurs d'amélioration de la productivité
Le concept fondamental des agents d'IA de Tomoro est d'améliorer l'efficacité au travail jusqu'à huit fois tout en réduisant simultanément de 40 % le nombre d'heures travaillées par les employés humains d'ici 2029.
Ces agents d'IA ne sont pas destinés à remplacer les emplois humains, mais plutôt à augmenter les capacités humaines et à faciliter la collaboration. Selon Ed Broussard, cofondateur de Tomoro, « il faut cesser de considérer l'IA comme un simple remplacement d'emploi »
Les agents IA de Tomoro sont capables de raisonner, d'apprendre, d'enrichir leurs connaissances, d'adapter leur style de communication et de résoudre des problèmes. Cette approche novatrice vise àdefile rôle de l'IA en entreprise, en faisant un atout précieux pour se démarquer de la concurrence.
Une rupture avec l'IA traditionnelle
La vision de Tomoro marque une rupture significative avec le paysage actuel de l'IA, souvent axé sur l'automatisation de tâches ou de rôles spécifiques. L'entreprise souhaite au contraire intégrer des « employés synthétiques » aux côtés des travailleurs humains au sein des entreprises. Cette approche vise à exploiter le potentiel de l'IA en tant que partenaire collaboratif, et non comme substitut, au sein des effectifs.
Tomoro a déjà franchi une étape importante dans sa mission en décrochant la compagnie d'assurance britannique PremFina comme premier client. La start-up recrute activement une équipe de recherche et développement de calibre international afin de poursuivre ses objectifs. Forte de sa vision ambitieuse, Tomoro est en passe de façonner l'avenir du travail et de la productivité, guidée par la conviction que « l'IA représente un bouleversement sociétal aussi majeur que l'invention de l'agriculture »
Avis d'experts sur l'avenir de l'IA et du travail
Alors qu'Elon Musk a prédit que l'IA rendrait des emplois obsolètes, l'approche de Tomoro rejoint le point de vue des experts qui considèrent l'IA comme un outil permettant d'améliorer les capacités humaines plutôt que de les remplacer.
Beatriz Valle, analyste principale chez GlobalData, une société d'études de marché, estime que les entreprises intègrent déjà l'IA à leurs processus avec des résultats positifs. Elle souligne toutefois que la supervision humaine demeure essentielle pour garantir une intégration efficace de cette technologie.
Le point de vue de Valle reflète un consensus plus large parmi les experts : l’IA, utilisée à bon escient, peut rationaliser les processus, améliorer la prise de décision et permettre aux employés de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. La coexistence de l’IA et des employés humains semble être la voie à suivre, permettant aux entreprises d’exploiter pleinement le potentiel des deux.
