Uber-Mitgründer Travis Kalanick warnt: Traditionelle Berufe sind in großer Gefahr durch KI

Der Mitgründer des US-amerikanischen multinationalen Transportunternehmens Uber Technologies, Travis Kalanick, hat gewarnt, dass viele traditionelle Berufe aufgrund von KI in „großer Gefahr“ sind.

Der ehemalige CEO des Unternehmens, das Fahrdienste, Lebensmittelzustellung, Frachttransport und Kurierdienste anbietet, enthüllte, dass die rasante Ausbreitung der schnell wachsenden KI-Technologie in verschiedenen Sektoren sich nicht positiv auf viele Berufsgruppen auswirken wird.

Der ehemalige Uber-Manager nannte Berater als besonders gefährdet

Während einer Episode von Moonshots mit Peter Diamandis sprach Kalanick speziell über Berater, die in den meisten Fällen Anweisungen befolgen oder repetitive Arbeiten ausführen, und warnte davor, dass sie durch KI-Technologie ersetzt werden könnten.

Er stellte scherzhaft eine Zukunft vor, in der Berater nur noch einen Klick entfernt wären, und Unternehmen einfach „einen Knopf drücken und einen Berater erhalten“ würden.

„Wenn Sie ein traditioneller Berater sind und nur die Sache erledigen, die Sache ausführen, dann sind Sie wahrscheinlich in großer Gefahr.“

– Kalanick.

Er wies jedoch darauf hin, dass es für Beratungsfirmen, insbesondere solche mit zukunftsorientierter und innovativer Ausrichtung, nicht nur düster aussehen würde. Kalanick erklärte, dass Beratungsfirmen, die außerhalb der Schublade denken und anfangen, Tools zu entwickeln, anstatt sie nur zu nutzen, die Nase vorn haben werden.

„Wenn Sie ein Berater sind, der die Dinge zusammenbaut, die den Berater ersetzen, dann haben Sie vielleicht etwas erreicht“, sagte er.

„Sie werden zu profitablen Unternehmen mit wettbewerbsfähigen Schutzmauern werden und diese Mauer vergrößern … ihren Gewinn steigern, was aus finanzieller Sicht ziemlich interessant ist“, fügte Kalanick hinzu.

Die KI-Technologie wird aufgrund ihrer transformativen Fähigkeiten als Game-Changer in verschiedenen Branchen gefeiert. Gleichzeitig gibt es jedoch Befürchtungen, dass KI zu Arbeitsplatzverlusten in verschiedenen Sektoren führen wird, da Unternehmen ihre Abläufe automatisieren.

Goldman Sachs hat geschätzt, dass 46 % der Verwaltungsstellen und 44 % der juristischen Aufgaben innerhalb des nächsten Jahrzehnts automatisiert werden könnten.

Im Bankensektor wird geschätzt, dass globale Banken in den nächsten drei bis fünf Jahren bis zu 200.000 Stellen aufgrund von KI abbauen könnten. Bereits jetzt nutzen Finanzdienstleister rasch KI, um Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, wobei viele Einstiegspositionen verschwinden werden.

Im Finanz- und Rechtsbereich werden Rollen wie Vertragsanalyse, Finanzberatung und Betrugserkennung zunehmend von KI-Systemen übernommen, die Daten schneller verarbeiten können. Im Medienbereich wird der britische Sender Sky 2.000 Stellen abbauen, da KI und digitale Dienste Callcenter ersetzen.

Die größten Beratungsfirmen der Welt eifern darum, KI zu nutzen

Kalanicks Kommentare fallen in eine Zeit, in der globale Beratungsfirmen wie Deloitte und EY darum eifern, KI-Systeme zu entwickeln, die die Arbeit übernehmen können, die Menschen früher erledigt haben.

Laut Business Insider bietet Deloittes neue KI-Plattform Zora Kunden eine Auswahl an „intelligenten digitalen Arbeitern“ oder Agenten. Diese können wahrnehmen, handeln und schlussfolgern, um Aufgaben autonom abzuschließen, so das Unternehmen in einer Pressemitteilung vom März mitteilte.

Das Unternehmen gab auch an, dass die Plattform als „digitale Belegschaft“ konzipiert wurde, um die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, zu verändern.

Peers, EY reportedly rolling out 150 AI tax agents that are expected to assist with tax compliance, document reviews, and data collection. These tasks have traditionally been handled by human consultants.

Laut dem Unternehmen soll die agentic-Plattform von etwa 80.000 Mitarbeitern der Steuerabteilung von EY genutzt werden.

Mit diesen Initiativen erwarten Arbeitgeber auch, dass sich ihre Mitarbeiter mit der Technologie weiterentwickeln.

Bei Deloitte wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich zunächst als „Technologen und Ingenieure“ und erst in zweiter Linie als „Berater“ verstehen.

„Es ist bei Deloitte nicht mehr akzeptabel, nicht über eine ingenieurwissenschaftliche Denkweise zu verfügen“, sagte Jillian Wanner, Principal bei dem Unternehmen, während einer Podiumsdiskussion im vergangenen Monat.

Bei KPMG sagte David Rowlands, globaler Leiter von KI, in einem Interview mit Business Insider im Dezember, dass „KI tiefgreifende transformative Auswirkungen auf die Branche der professionellen Dienstleistungen haben wird“, der Fokus jedoch nicht auf dem Ersetzen von Jobs liege, sondern darauf, die Technologie „in Ihr Betriebsmodell zu integrieren.“