صفقة بيانات Google Spirit بقيمة 10M تختبر من يملك سجلات مكان العمل

أثارت عرض جوجل بمبلغ 10 ملايين دولار لشراء البيانات الداخلية لشركة سبيريت إيرلاينز المفلسة تساؤلات حول من سيحصل على السجلات التنظيمية بعد إفلاس صاحب العمل. أكثر من 120 عضوًا في الكونغرس الأمريكي يريدون رؤية المزيد من الضوابط التي يتم تنفيذها قبل جلسة الإفلاس المقرر عقدها في 14 أكتوبر.

ما يريد المشرعون استبعاده من الصفقة

In their letter dated October 8, Senator Elizabeth Warren and Representative Steven Horsford, along with 119 of their co-signers, raised alarm about the impending sale, which reportedly included approximately 100 million emails, 500 million Microsoft Teams messages, payroll and tax records, timecards, and employment contracts. Some of the documents may contain personal health information and employees’ requests for adjustments to their working conditions due to health issues or disabilities. Almost 1,000 Spirit employees have been laid off in Las Vegas.

قال هورسفورد: "قدم عمال سبيريت هذه المعلومات لأن وظائفهم تتطلب ذلك، وليس ليتم بيعها لتدريب ذكاء اصطناعي لشركة أخرى". يريدها المشرعون أن تُستبعد معلومات الموظفين من الصفقة قدر الإمكان، وإزالة أي تقارير سرية تتعلق بالسلامة، وفرض قيود على استخدام المعلومات في المستقبل.

تقول جوجل إن البيانات سيتم تنظيفها أولاً

"نحن لا نبحث عن شراء أي معلومات شخصية من Spirit»، قالت جوجل لـرويترز. وتقول إن السجلات التعريفية سيتم "استبعادها تماماً" أو إزالة هويتها بشكل مستقل. تغلبت جوجل على عرض ميركور البالغ 7.5 مليون دولار في أغسطس. وتم استبعاد قواعد بيانات الركاب التي تغطي 97 مليون عميل، بينما تم تعيين شركة Tonic.ai لتنظيف المواد المتبقية.

ولكن المراجعة الإيجابيةللمظلة المعينة من قبل المحكمة لوسي ثومسون غطت الركاب، وليس الموظفين.

تكمن أهمية هذا التمييز في أن التقرير ركّز على خصوصية الركاب بدلاً من معلومات الموظفين. تشدد قوانين الإفلاس الأمريكية على ضرورة قيام أمين المظالم المعني بالخصوصية بتقييم "الخسائر أو المكاسب المحتملة للخصوصية بالنسبة للمستهلكين"، دون منح حقوق مماثلة للموظفين. وبالتالي، حتى لو قدّم أمين المظوص توصيةً بالموافقة على عملية البيع، فإن ذلك لا يعني بالضرورة أن المخاوف بشأن سرية البيانات الخاصة للموظفين قد تم حلها.

لماذا قد لا يكون حذف الأسماء كافيًا

يحذّر المشرعون في رسالتهم من أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي تمتلك القدرة على تجميع أجزاء متفرقة من المعلومات لتحديد هوية الشخص، حتى بعد زوال اسمه. وتُصدر هيئة المعايير والتقنية الوطنية (NIST) تحذيرات مماثلة فيما يتعلق بـ مخاطر إعادة التعريف. وفي قضية إفلاس أمام محكمة، شددت المنظمة المعنية بالخصوصية EPIC على أن إزالة الهوية ليست "عصا سحرية" وقد تؤدي إلى قيام أصحاب العمل بجمع بيانات يمكن بيعها لاحقاً.

مثال آخر هو التوجيهات الصادرة عن هيئة حماية البيانات الفرنسية CNIL، التي تنص على أن أنظمة الذكاء الاصطناعي قد تخضع لـ GDPR عندما يمكن استخراج البيانات الشخصية باستخدام "وسائل من المرجح استخدامها بشكل معقول."

الجاذبية التجارية وراء مجموعات بيانات الشركات

تتوقع Grand View Research نمو سوق مجموعات بيانات تدريب الذكاء الاصطناعي من 3.9 مليار دولار في عام 2026 إلى 16.3 مليار دولار بحلول عام 2033، بمعدل نمو سنوي يبلغ 22.6%. يجعل هذا الطلب السجلات المؤسسية ذات قيمة، لكن النزاعات المتعلقة بالخصوصية قد تعقّد عمليات الاستحواذ المستقبلية.

غطى موقع Cryptopolitan سابقاً انسحاب Meta من تتبع حركة الماوس ولوحات المفاتيح للموظفين بعد أن وصف الموظفون هذه الممارسة بأنها "تدريب بديل لك".

تقول زعيمة النقابة سارة نيلسون إن قضية سبيريت تحمل "آثاراً هائلة على العمال في جميع أنحاء الاقتصاد." وقد تساعد قرار 14 أكتوبر في تشكيل كيفية تعامل محاكم الإفلاس مع بيانات مكان العمل في عصر الذكاء الاصطناعي.