البنوك المركزية: بنك اليابان، البنك المركزي الأوروبي، وبنك إنجلترا تقول إن الهجرة ضرورية للبقاء الاقتصادي

اتفق بنك اليابان، والبنك المركزي الأوروبي، وبنك إنجلترا الآن علانية على أنه بدون موجة هائلة من الهجرة، لن تنجو اقتصاداتهم في العقدين القادمين.

أثناء حديثه في اجتماع جاكسون هول السنوي لبنك الاحتياطي الفيدرالي في وايومنغ، قدم ثلاثة حكام للبنوك المركزية (كازيو أويديا، وكريستين لاغارد، وأندرو بيلي) تحذيرات متتالية بأن الشيخوخة السكانية وانخفاض معدلات المواليد تدمر أسواق العمل في اليابان وأوروبا والمملكة المتحدة.

ووفقًا لما أوردته تصريحات الفاينانشال تايمز، فإن المشكلة لم تعد قادمة. لقد حلت بالفعل. وقال كازيو أويديا للمؤتمر إن نقص العمالة في اليابان لم يعد مجرد علم أحمر، بل وصفه بأنه "واحد من أكثر التهديدات الاقتصادية إلحاحًا في البلاد".

مع وجود أكثر من 28٪ من سكان اليابان بالفعل فوق سن 65 عامًا، تواجه البلاد انخفاضًا شديدًا في الإنتاجية. وأشار أويديا إلى أن العمال الأجانب يشكلون حاليًا 3٪ فقط من قوة العمل في البلاد، لكن بشكل مذهل، "لقد كانوا مسؤولين عن نصف الزيادة الأخيرة في نمو قوة العمل".

أقر بأن توسيع الهجرة أكثر سيستلزم "بالتأكيد مناقشة أوسع"، لكنه لم ينكر أنها الحل الوحيد المتبقي لليابان.

تربط لاغارد العمال الأجانب بتعافي سوق العمل في منطقة اليورو

أوضحت كريستين لاغارد أن أوروبا تتجه نحو مشكلة سكانية. وقالت إنه بحلول عام 2040، قد تفقد منطقة اليورو 3.4 مليون من سكان سن العمل إذا استمرت الاتجاهات السكانية الحالية.

تظل معدلات المواليد في أوروبا منخفضة تاريخيًا، بينما يستمر متوسط العمر المتوقع في الارتفاع. وقد أدى ذلك إلى ارتفاع نسبة الاعتماد، مما يعني أن عدد الأشخاص العاملين أقل بينما يخرج المزيد من الأشخاص من النظام بسبب الشيخوخة.

نسبت لاغارد الفضل إلى العمال الأجانب في المساعدة على استقرار سوق عمل منطقة اليورو بعد الجائحة. وأوضحت أنه بينما ساعد العمال الأكبر سنًا، جاء "المزيد" من التعافي من الهجرة.

في عام 2022، شكل العمال الأجانب 9٪ فقط من قوة العمل في منطقة اليورو، لكن مرة أخرى، قادوا 50٪ من نمو قوة العمل على مدى السنوات الثلاث الماضية.

"بدون هذا المساهمة"، قالت، "قد تكون ظروف سوق العمل أكثر ضيقًا والإنتاج أقل". ولم تذكر أي تحركات مباشرة في سياسة الهجرة، لكن النقطة كانت واضحة: النمو يعتمد على العمالة الأجنبية.

بيلي يصف أزمة القوى العاملة في المملكة المتحدة بأنها "حادة" ومتفاقمة

أشار أندرو بيلي إلى مشكلة المملكة المتحدة بأرقام صريحة. وقال إنه بحلول عام 2040، سيكون 40٪ من سكان المملكة المتحدة أكبر سنًا من نطاق العمل القياسي البالغ 16 إلى 64 عامًا.

أشار بيلي أيضًا إلى طبقة أخرى من الأزمة؛ مشاركة القوى العاملة. وأشار إلى انخفاض حاد في عدد الشباب العاملين وارتفاع كبير في أولئك المصنفين على أنهم "مصابون بأمراض طويلة الأمد". واقترح أن هذين الاتجاهين "قد يكونان متشابكين".

قال بيلي إن بنك إنجلترا يركز الآن أكثر على تتبع الخمول بدلاً من البطالة فقط. وقال إن بيانات مشاركة القوى العاملة "أصعب في القياس" لكنها تهم أكثر من أي وقت مضى.

"الصحة العقلية"، وأضاف، "كان السبب الأكثر شيوعًا" وراء هذا الموجة الجديدة من مغادرة القوى العاملة. ووصف ذلك بأنه "تطور مقلق للغاية". وأشار بيلي أيضًا إلى أنه بينما تظل المزيد من النساء الأكبر سنًا في القوى العاملة لفترة أطول، فإن الرجال الأكبر سنًا لا يظهرون نفس الاتجاه.

على الرغم من الرفض السياسي المتزايد والرد الشعبي المتنامي في جميع المناطق الثلاث، لم تبذل البنوك المركزية أي محاولة للتلميط حول القضية. وبدون زيادة كبيرة في الهجرة، تواجه جميع الدول الثلاث تقلصًا في أحواض العمالة، وارتفاعًا في الأجور، وتضخمًا أعلى.

جادل صانعو السياسة النقدية بأن ضغوط الأجور الناجمة عن نقص العمالة الواسع النطاق ستجعل من الصعب خفض التضخم، بغض النظر عن مستويات أسعار الفائدة.

ركز كل متحدث على نفس الحقيقة الباردة: نقص العمالة هيكلي. لا تملك أي من الدول الثلاث عددًا كافيًا من الشباب الذين يدخلون القوى العاملة لتعويض المتقاعدين، ولا يمكن لأي amount من سياسة البنك المركزي توليد بشر من العدم.