以太坊基金会重组研发团队，伴随裁员

以太坊基金会解雇了其研发（R&D）团队中的一些成员，作为其重组计划的一部分。

在周一的博客文章中，该公司宣布正在进行重组，以专注于其设计挑战。

该公司评论称：

我们必须重新思考当前设计、开发和管理协议的方法。[…] 这意味着PR&D（协议研发）团队中的一些成员将不再继续留在以太坊基金会。

尽管如此，该公司表示有信心他们将继续活跃在以太坊生态系统中，并鼓励其他项目考虑为他们提供新的机会。

以太坊基金会将研发部门更名为“协议”

除了裁员外，基金会还将其协议研发（Protocol Research and Development）部门更名为“协议”（Protocol）。 

通过此次更名，基金会希望专注于其新优先事项：扩展以太坊基础层和Blobspace，并改善用户体验。它呼吁协议团队内的所有团队帮助推动这些倡议向前发展。基金会强调，此次更名是完全必要的，因为他们在零知识滚动（zkEVMs）和Layer-2技术方面的工作正推动区块链走向大规模采用。

虽然基金会尚未披露裁员人数，但它坚持认为新团队将继续领导以太坊的核心开发，并改善公众对升级时间表、技术资源和研究成果的访问。

Hsiao-Wei Weng， 联合执行总监 在以太坊基金会，也 分享 在X平台上表示，他希望新结构能鼓励员工专注于推动关键倡议向前发展。

此外，他承认了Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot在重组协议团队方面所做的工作。

以太坊基金会一直在对其领导层和结构进行变革

自年初以来，以太坊基金会一直在对其结构和领导层进行调整。

今年1月，以太坊联合创始人Vitalik Buterin宣布了该模型的 领导层改革, 认为他们需要解决阻碍平台竞争力的关键挑战。当时，他声称以太坊基金会（EF）旨在改善与生态系统利益相关者的沟通，并确保 隐私、开源创新和抗审查性。 

此外，他认为领导层变革将带来新鲜血液，提高执行能力，并使EF更积极地支持应用构建者。

然而，他的宣布很快伴随着内部摩擦，以及围绕基金会战略优先事项和 透明度标准的激烈讨论。一些批评者甚至指出，与竞争对手Solana相比，基金会未能提高交易速度或吸引更多开发者。基金会还因高交易费用、扩张停滞和领导层停滞而受到投诉。

今年4月，基金会在其董事会和执行职能之间增加了区分。在此之前一个月，EF任命了长期以太坊研究员Hsiao-Wei Wang和基础设施公司Nethermind的首席执行官Tomasz Stańczak为新的联合执行总监。Aya Miyaguchi也离开了她的董事职务，成为基金会的新任总裁。此外，前EF研究员Danny Ryan加入了Etherealize，这是一个专注于将ETH引入华尔街的项目。