La Fondation Ethereum restructure son équipe de R&D amid les licenciements

La Fondation Ethereum a licencié certains membres de son équipe de Recherche et Développement dans le cadre de son plan de restructuration.

Dans un article de blog publié lundi, l’entreprise a annoncé qu’elle se restructurait pour se concentrer sur ses défis de conception.

Elle a commenté :

Nous devons repenser notre approche actuelle de la conception, du développement et de la gouvernance du protocole. […] Cela signifie que certains membres de la R&D ne poursuivront pas avec la Fondation Ethereum.

Néanmoins, l’entreprise a exprimé sa confiance qu’ils resteront actifs au sein de l’écosystème Ethereum et a encouragé d’autres projets à les considérer pour de nouvelles opportunités.

La Fondation Ethereum rebaptise sa division R&D en « Protocol »

Outre le licenciement de certains de ses membres, la fondation rebaptise sa division de Recherche et Développement de Protocole, la renommant simplement « Protocol ». 

Avec ce rebaptême, la fondation espère se concentrer sur ses nouvelles priorités : mettre à l’échelle la couche de base Ethereum et le blobspace, et améliorer l’expérience utilisateur. Elle a appelé toutes les équipes au sein de Protocol à aider à faire avancer ces initiatives. La Fondation souligne que le rebaptême était complètement nécessaire, voyant comment leur travail dans les rollups à zéro connaissance (zkEVMs) et les technologies de couche 2 rapproche la blockchain d’une adoption à grande échelle.

Bien que la fondation n’ait pas encore divulgué le nombre de membres du personnel licenciés, elle a insisté sur le fait que la nouvelle équipe continuera de diriver le développement central d’Etheream et d’améliorer l’accès public aux calendriers de mise à jour, aux ressources techniques et aux résultats de recherche.

Hsiao-Wei Weng, co-directeur exécutif à la Fondation Ethereum, a également partagé déclaré sur X qu’il espère que la nouvelle structure encouragera leur personnel à se concentrer et à faire avancer les initiatives clés.

De plus, il a reconnu Tim Beiko, Alex Stokes et Barnabé Monnot pour leur travail dans la restructuration de l’équipe Protocol.

La Fondation Ethereum met en œuvre des changements à sa direction et à sa structure

La Fondation Ethereum apporte des changements à sa structure et à sa direction depuis le début de l’année.

En janvier, le cofondateur d’Ethereum Vitalik Buterin a annoncé le modèle des réformes de direction, arguant qu’elles devaient répondre aux défis clés qui freinaient la compétitivité de la plateforme. À l’époque, il a affirmé que la EF viserait à améliorer la communication avec les parties prenantes de l’écosystème et à garantir la confidentialité, l’innovation open-source et la résistance à la censure. 

De plus, il a soutenu que les changements de direction apporteraient de nouveaux talents, amélioreraient la capacité d’exécution et rendraient la EF plus activement favorable aux créateurs d’applications.

Cependant, son annonce a été rapidement suivie de frictions internes et de vifs débats sur les priorités stratégiques de la fondation et les normes de transparence. Certains critiques ont même souligné l’incapacité de la fondation à améliorer les vitesses de transaction ou à attirer plus de développeurs par rapport à Solana, son concurrent. La fondation a également fait face à des plaintes concernant ses frais de transaction élevés, son expansion stagnante et la stagnation de sa direction.

La fondation a ajouté une division entre son conseil d’administration et ses fonctions exécutives en avril. Un mois auparavant, la EF a nommé Hsiao-Wei Wang, un chercheur Ethereum de longue date, et Tomasz Stańczak, PDG de l’entreprise d’infrastructure Nethermind, comme nouveaux co-directeurs exécutifs. Aya Miyaguchi a également quitté son rôle de directrice pour devenir la nouvelle présidente de la fondation. De plus, un ancien chercheur de la EF, Danny Ryan, a rejoint Etherealize, un projet axé sur l’introduction d’ETH sur Wall Street.