美国经济中大公司和小公司之间的差距已经变得不容忽视。.
英伟达等巨头赚得盆满钵满，股价屡创新高时，小公司却在裁员、缩减工时，并祈祷能够熬过这段时期，不再背负无力承担的账单。
据ADP数据显示，员工人数少于50人的私营企业在过去半年里每月都在裁员，仅11月份就减少了12万个工作岗位。而中型和大型企业则仍在招聘。.
利润正在消失。美国银行研究所表示，小公司盈利较去年略有下降。与此同时，据伦敦证券交易所集团（LSEG）的数据显示，标普500指数成分股公司第三季度净利润增长了12.9%。.
小公司为了生存，不得不裁员和缩短工时。
对于一些小型企业来说，节假日通常意味着销售额的增长和员工需求的增加。但今年情况截然不同。位于爱荷华州锡达拉皮兹的“Almost Famous Popcorn”爆米花公司首席执行官悉尼·里克霍夫（Sydney Rieckhoff）通常会雇佣10到15名季节性员工。.
今年她招了四五个人。“我们 defi看到企业在消费上更加谨慎了，”她解释说，企业为员工和客户订购的礼品数量减少了。.
这种消费模式的转变与美联储的褐皮书报告相符，该报告指出，整体消费者支出正在下降，而高端零售业则继续保持良好势头。收入较低的人正在减少消费。.
收入更高的人仍在消费。同样的现象也发生在企业内部。小公司的员工收入较低，而大公司的员工却因为科技股的上涨而持有大量股票。.
美国银行研究所经济学家泰勒·鲍利毫不掩饰地指出：“我们看到消费者和企业领域都呈现出两种不同的经济现实。”
STL-Style的共同所有人兰迪·维恩斯表示，他位于圣路易斯的定制服装店在去年假日季销售惨淡后遭受重创。“关税简直是雪上加霜，压垮骆驼的最后一根稻草，”他说。今年夏天，他们削减了员工25%的工作时间，并且没有额外招聘人手。“我们必须继续前进，”他说道，尽管今年的销售额略有好转。
关税不仅仅是账单上的一个项目，它正让小公司陷入混乱。位于拉斯维加斯的Total Promotion Co.是一家供应钢笔、手提袋等促销品的公司，该公司就因为进口关税的支付方而感到困惑。“我们会收到托运人的关税账单，这导致我们在某些订单上赔钱而不是赚钱，”首席执行官布兰登·米尔斯说道。他已经解雇了一名全职员工，团队人数从去年的十人减少到现在的六人。.
关税、劳动力短缺和成本上涨将业主逼到了绝境
感受到压力的不仅仅是商品销售商，餐馆也举步维艰。据美国餐饮协会的查德·穆特雷称，超过90%的餐馆都是小型企业。但顾客减少了外出就餐的次数，通货膨胀也推高了从房租到奶酪等所有商品的价格。.
在洛杉矶，扎克·内金经营着一家名为Tabula Rasa的酒吧。他经历过山火、疲软的娱乐业以及办公室派对的消失。“今年，我们只能举办欢乐时光，而不是像往年那样包场庆祝了。”他说。.
关税推高了葡萄酒和设备配件的价格，而人工和保险成本却丝毫没有降低。“我觉得我现在对生意前景的信心比过去十年经营这家店时都要低，”他说。他一直在缩短员工轮班时间，而且没有更换员工。.
小型零售商也面临人员流失的问题。.
Gusto首席经济学家安德鲁·张伯伦表示，零售业和专业服务业在10月和11月裁员最多。他所在公司的就业数据显示，这两个行业的就业岗位明显减少。而且，受影响的行业不止这两个。.
帮助小型企业安排员工的 Homebase 表示，员工参与率和总工作时长在过去三年中下降幅度最大，尤其是在娱乐和酒店行业。.
美国商会表示，员工人数不超过500人的公司占美国劳动力总数的近一半，占GDP的40%以上。然而，正是这些公司在苦苦挣扎，难以生存。.
他们的利润微薄，银行账户捉襟见肘，而且没有华尔街的救助。与大公司不同，他们没有应对关税或劳动力短缺的先进工具。他们只能努力维持员工工资的发放。
