企业意识形态对新兴技术和工人的影响

企业价值观、新兴技术与劳动力之间不断演变的关系最近受到了高度关注。随着企业采用诸如 人工智能（AI）和机器人等尖端技术，关于其对员工和社会的影响的重大问题随之产生。

在本文中，我们探讨了企业哲学，特别是最大化股东价值学说，对采用新技术和劳动力福祉的深远影响。

企业哲学与股东价值的追求

在 20 世纪 70 年代，经济学家米尔顿·弗里德曼及其同时代人推崇最大化股东价值作为公司的首要目标。这一学说断言，公司的主要目的是增加其股东的财富，往往以牺牲员工福利、产品质量或社会贡献等其他考虑因素为代价。

到了 20 世纪 80 年代，最大化股东价值的意识形态获得了相当大的动力，导致了操纵股价和工资停滞等做法。经济学家威廉·拉佐尼克观察到，这种企业哲学的转变产生了深远的负面后果。陷入短期思维的美国公司创造了次优的工作条件，提供了劣质产品，并加剧了收入不平等。

股东价值的持续影响

尽管批评声不断，但对最大化股东价值的执着继续在美国商业格局中发挥巨大影响。这种持久的意识形态引发了人们对新兴技术（如 AI 和机器人）将被如何利用的担忧，即服务于以利润为中心的目标，而不是造福劳动力和整个社会。

对美国工人的影响

拉佐尼克强调，随着技术进步，机构必须优先考虑增强劳动力的能力。为了避免对员工产生负面后果，必须进行重大调整，包括更广泛地获得教育、支持提前退休以及提供全面的再培训机会。美国工人普遍薪酬不足的情况进一步使先进技术的整合变得复杂。

历史上，汽车等行业见证了技术变革对黑人和白人蓝领工人的影响。导致工人受损的不仅仅是自动化，还有企业意识形态的转变。对股东价值的优先考虑导致了工资压制和工会的瓦解。

争取教育准入的斗争

为了减轻这些挑战而做出的努力，例如增加高等教育的可及性，面临着政治障碍。20 世纪 80 年代形成的根深蒂固的思维模式依然存在，阻碍了教育和劳动力发展方面的必要调整。

讽刺的是，一些声称免费高等教育不可行政治家很可能从这类项目中受益。在 20 世纪 60 年代中期，美国的大多数学院和公立大学提供免学费教育，这与当前普遍的学生贷款困境形成鲜明对比。

技术与社会的交汇

技术在社会中的作用与 prevailing 的经济和政治框架紧密相连。捷克共和国后铁幕时代是一个生动的例子，说明了社会结构如何决定技术的可及性和利用方式。

将向先进技术的过渡完全交给企业是一个危险的提议。许多公司优先考虑股票回购而不是劳动力发展和再培训，加剧了收入不平等，并破坏了工人顺利过渡的可能性。

AI 融入各行各业引入了工资压制的新机会。例如，AI 有可能撰写可发表的论文，影响学术研究人员的生活。通过 AI 驱动的自动化取代智力劳动带来了独特的挑战。

日本和德国模式

相比之下，日本和德国等社会，那里的蓝领工人享有更高的工作保障，在实施和生产机器人方面表现出色。这些国家的工人积极参与质量控制和生产过程，增强了他们对技术进步做出的贡献。

技术在工作的作用

历史上，技术已经取代了劳动力，特别是繁重或常规的任务。然而，AI 有可能通过访问庞大的数据库来自动化智力工作。虽然这可以提高效率，但也需要工人转型到能够发挥其技能的岗位。

服务与商品

AI 和类似技术模糊了服务与商品之间的界限。服务需要干预，而商品则不需要。像苹果这样的公司努力减少客户干预，这可能导致消费者参与度降低。

正确人员的力量

AI 和其他技术的成功整合取决于掌握控制权的人的利益和激励措施。如果公司优先考虑股东利润而不是劳动力发展和社会贡献，这些技术的好处可能会分配不均。

企业哲学对新兴技术和劳动力的影响不应被低估。对最大化股东价值的持续强调导致了负面后果，工人往往承担了大部分后果。像 AI 和机器人这样的先进技术的整合带来了机遇和挑战，取决于如何管理和利用它们以造福社会。社会、企业和政策制定者必须合作，确保在向日益技术驱动的未来过渡时实现公正和平等。