Разрыв в экономике США между компаниями с большой и малой капитализацией становится просто абсурдным

Разрыв между крупными и малыми компаниями в экономике США стал невозможно игнорировать.

В то время как крупнейшие игроки, такие как Amazon и Nvidia, зарабатывают миллиарды и достигают новых максимумов на фондовом рынке, небольшие компании сокращают штат, уменьшают рабочие часы и надеются пережить этот сезон без очередных непосильных расходов.

По данным ADP, частные компании с численностью персонала менее 50 человек сокращали рабочие места каждый месяц в течение полугода, потеряв 120 000 рабочих мест только в ноябре. Средние и крупные компании, напротив, продолжают нанимать новых сотрудников.

Прибыль стремительно падает. По данным Института Bank of America, прибыль малых компаний немного снизилась по сравнению с прошлым годом. В то же время, по данным LSEG, чистая прибыль крупных компаний, входящих в индекс S&P 500, выросла на 12,9% в третьем квартале.

Небольшие компании увольняют сотрудников и сокращают рабочее время, чтобы выжить

Для некоторых малых предприятий праздничный сезон раньше означал большие продажи и, соответственно, большую потребность в персонале. А в этом году? Совсем нет. Сидни Рикхофф, генеральный директор компании Almost Famous Popcorn в Сидар-Рапидс, штат Айова, обычно нанимает от 10 до 15 сезонных работников.

В этом году она наняла четырех или пяти человек. «Мы defiвидим более продуманные траты», — сказала она, объясняя, что компании размещают меньшие заказы на подарки для сотрудников и клиентов.

Это изменение в потребительских привычках согласуется с «Бежевой книгой» Федеральной резервной системы, в которой сообщается о снижении общих потребительских расходов, в то время как розничная торговля товарами премиум-класса продолжает демонстрировать хорошие результаты. Люди с меньшими доходами покупают меньше.

Люди с большими доходами всё равно тратят деньги. Аналогичное разделение наблюдается и в компаниях. Работники небольших фирм зарабатывают меньше, а те, кто работает в крупных, — это те, чьи портфели акций резко выросли благодаря росту стоимости акций технологических компаний.

Экономист Института Bank of America Тейлор Боули не стал сдерживаться: «Мы наблюдаем две разные экономические реальности как на потребительском, так и на деловом рынке»

Рэнди Вайнс, совладелец STL-Style, рассказал, что его магазин одежды на заказ в Сент-Луисе сильно пострадал после провала прошлогоднего праздничного сезона. «Тарифы стали двойным ударом; это был последний гвоздь в гроб», — сказал. Этим летом они сократили рабочее время сотрудников на 25% и отказались от найма дополнительного персонала. «Нам нужно двигаться вперед», — сказал он, несмотря на несколько лучшие продажи в этом году.

Тарифы — это не просто строка в счете. Они ввергают небольшие фирмы в хаос. Компания Total Promotion Co. из Лас-Вегаса, которая поставляет рекламную продукцию, такую ​​как ручки и сумки, запуталась в вопросе о том, кто должен платить импортные пошлины. «Мы получали счета от грузоотправителя за пошлины, и это приводило к убыткам по некоторым заказам вместо прибыли», — сказал генеральный директор Брэндон Миллс. Он уволил одного штатного сотрудника, и теперь в команде осталось шесть человек, по сравнению с десятью в прошлом году.

Тарифы, нехватка рабочей силы и растущие издержки ставят владельцев бизнеса на грань банкротства

Давление испытывают не только продавцы товаров. Рестораны тоже задыхаются. По словам Чада Мутрея из Национальной ассоциации ресторанов, более 90% из них — это небольшие компании. Но клиенты отказываются от походов в рестораны, а инфляция взвинтила цены на всё, от аренды до сыра.

В Лос-Анджелесе Зак Негин управляет баром Tabula Rasa. Он столкнулся с лесными пожарами, слабым сектором развлечений и исчезновением офисных вечеринок. «В этом году вместо полного увольнения у нас будут счастливые часы», — сказал он.

Тарифы привели к росту цен на вино и запчасти для его оборудования, а стоимость рабочей силы и страховки не снизилась. «Я чувствую, что у меня меньше уверенности в том, как будут развиваться события, чем за 10 лет ведения этого бизнеса», — сказал он. Он сокращает смены и не заменяет сотрудников.

Небольшие розничные магазины также теряют сотрудников.

Эндрю Чемберлен, главный экономист Gusto, заявил, что в октябре и ноябре наибольшее количество рабочих мест сократили в розничной торговле и сфере профессиональных услуг. Данные его компании по занятости показывают явное снижение. И это касается не только этих секторов.

Компания Homebase, которая помогает малым предприятиям составлять графики работы сотрудников, сообщила, что как уровень участия в рабочей силе, так и общее количество отработанных часов сократились больше всего за три года, особенно в сфере развлечений и гостиничного бизнеса.

По данным Торговой палаты США, компании с численностью сотрудников до 500 человек составляют почти половину всей рабочей силы США и более 40% ВВП. И тем не менее именно они борются за выживание.

Их прибыль невелика, банковские счета ещё меньше, и у них нет Уолл-стрит , чтобы их спасти. В отличие от крупных компаний, у них нет сложных инструментов для управления тарифами или нехваткой рабочей силы. Они просто пытаются выплачивать зарплату.