競業避止契約にブレーキをかけたことで、ウォール街は大騒ぎとなっているtrac、有力社員の離職を防ぐための新たな戦略を練ろうと躍起になっている。
ウォール街でtracの混乱が解き放たれる
大手銀行、証券会社、資産運用会社、ヘッジファンドなどの大手金融機関では、長い間、雇用tracの柱となってきた競業避止条項によって、従業員が退職後すぐに競合他社に入社することが禁じられてきた。.
この慣行は、リナ・カーン委員長率いるFTC委員による3対2の僅差の投票によって根絶されました。この判決は、ほとんどの労働者の既存の競業避止義務契約を無効とし、今年8月以降、すべての新規契約を禁止するものです。.
FTCの措置は、「ガーデニング休暇」の強制や、従業員が競合他社への転職を決意した場合の繰り延べボーナスの支給保留といった、ウォール街の業務におけるお馴染みの要素を解体するものである。この変更により、多くの熟練したトレーダー、投資家、銀行員が自由になり、満足のいかない職務から離脱できるようになることが期待され、より良い給与とより快適な職場環境を提供する、経営の良好な企業の活性化につながる可能性がある。.
業界の反発
これに対し、業界団体は、競業避止条項の欠如が米国金融機関の競争力を低下させ、コンプライアンス費用を増大させ、企業と元従業員の間で訴訟の波を引き起こすだろうと警鐘を鳴らしている。彼らは、高収入の専門職は、そのような制限に同意する代わりに、公正な報酬を交渉できると主張している。.
事態をさらに複雑にしているのは、米国商工会議所がFTC（連邦取引委員会）が規制権限を逸脱しているとして訴訟を起こしたことで、今後さらなる法廷闘争が予想されることだ。一方、法律事務所や金融機関は、500ページ以上に及ぶこの規則の膨大な文書を精査し、ウォール街が企業秘密や知的財産を守り続けるための抜け穴を探している。.
FTCの立場は一般的な競業避止義務契約の形式を全面的に禁止しているように見えるため、企業が機密情報保護のためにガーデニング休暇を強制できるかどうかは大きな懸念事項です。しかしながら、法律専門家は、退職する従業員を事実上一時的に休職させるような、より長い予告期間を契約に盛り込むことで、契約を再構築できる可能性があるとtracています。.
こうした変化の影響はすでに現れており、商社ジェーン・ストリートが競合のミレニアムに移った元従業員２名に対して起こした訴訟のように、企業秘密窃盗訴訟の事例が増加している。ただし、訴訟の容疑は否定されている。.
FTCの規則では、年収151,164ドル以上で政策立案の役職に就く上級管理職については例外が設けられていますが、この例外は遡及的にのみ適用されます。将来を見据えたこの禁止措置は、あらゆるレベルの従業員を対象としており、新たな競業避止条項の制定を阻止しています。.
この規制変更は、企業の従業員ボーナスの取り扱いにも大きな影響を与えると予想されており、業界の専門家は、従業員が支払い途中で退職した場合、企業は繰り延べられたボーナスをキャンセルできなくなると予測しています。これにより、新しい雇用主が古いtracを買い取る際の経済的負担が軽減され、人材獲得を競う中小企業にとって公平な競争環境が整います。.
文化の変化と新たな戦略
FTC の決定の影響は、ニューヨーク市が雇用者に求職者の現在の給与を尋ねることを禁止したときに観察された変化に似ており、金融業界全体に急速に広まった政策である。.
業界団体Sifmaは、FTCが銀行や信用組合を規制する権限を有していない可能性があると懸念を表明している。これにより、従来の銀行は、資産運用会社、プライベートエクイティ会社、ヘッジファンドと比較して、競業避止義務に関してより柔軟な対応が可能になる可能性があるが、銀行規制当局は依然としてFTCの規則を執行する可能性がある。.
競業禁止条項が廃止されるにつれ、企業は創造性を発揮し、個人情報を保護するための代替手段として、秘密dent契約や勧誘禁止契約に重点を置く必要があるでしょう。.
ウォール街の専門家にとって、競業避止契約の終了は、雇用主が給与の増額や労働条件の改善など、従業員に留まるためのより説得力のある理由を提示することを余儀なくさせ、「契約tracの手錠」から「黄金の手錠」へと移行する可能性がある。
あるクオンツトレーダーはを表明し、ヘッジファンドが競業禁止条項を乱用していると批判し、労働交渉の戦いにおける前進だと強調した。
FTCの新規則が段階的に施行されるにつれ、ウォール街は適応と創意工夫を要する変革に直面しています。企業はもはや従業員を維持するために法的拘束力だけに頼ることはできなくなりました。よりtrac的で協力的な職場環境の構築に注力する必要があります。.
