米国FTC、業界をまたいだ競業避止契約の禁止を制定

今週火曜日、連邦取引委員会（FTC）は3対2の圧倒的な票決により、全米で競業避止義務契約を無効としました。2023年1月に提出された賃金上昇とイノベーション促進を目的とした提案を受けて発足したこの判決は、雇用情勢を大きく変えるものとなるでしょう。現在、これらのtracは約3,000万人の労働者を拘束しており、その範囲は様々な業界に広がっています。.

FTCのリナ・カーン委員長は、これらの契約は「不公正な競争手段」に該当すると述べ、FTCには2万6000件を超えるコメントが殺到しており、そのほとんどは禁止措置を支持するものだと指摘した。カーン委員長によると、これらの条項は個人の自由を抑圧するだけでなく、市場間の競争を阻害するものだ。業界団体は、この決定は事業コストを膨らませ、企業秘密を危険にさらす極端な措置だと主張し、批判を浴びている。.

反応と反響

この採決に反対した共和党のFTC委員アンドリュー・ファーガソン氏は、FTCが議会の権限を逸脱したとして、この動きを「違法」と批判した。.

しかしながら、様々な業界からの異議申し立てが予想されるにもかかわらず、この判決は連邦官報への掲載から120日後に発効する予定となっている。例えば、米国商工会議所は判決直後にFTCを提訴する計画を発表した。.

この禁止措置により、政策立案の立場にある、年収15万1,164ドル以上の上級管理職に適用される条項を除き、既存の競業避止条項が撤廃されます。この変化の背景にある考え方に呼応し、ジョー・バイデンdent は「労働者は誰のために働きたいかを選択する権利を持つべきだ」と述べました。

この方針により、現在競業避止契約を締結しているアメリカ人労働者の約18%が解放されると予想されています。これらのtracは、従業員がより良いキャリア、より高い賃金、あるいはより有利な勤務地を提供できる可能性のある業界の競合他社への転職をしばしば制限しています。.

リナ・カーン委員長は、より広範な経済的利益にも焦点を当て、「競業禁止条項は賃金を低く抑え、新しいアイデアを抑制し、アメリカ経済の活力を奪っている」と指摘した。カーン委員長は、こうした制限がなければ、年間8,500社以上のスタートアップ企業が誕生する可能性があると示唆した。.

競業禁止条項は知的財産を保護するという反論があるにもかかわらず、FTCは企業が機密情報を保護するために秘密保持契約を利用することを推奨している。.

これはバイデン政権下でFTCが主導する大規模な取り組みの一環であり、FTCは大企業の合併やその他の市場支配戦略に対する多数の訴訟を通じて反競争的慣行を積極的に標的にしてきた。.

広範な反対と法廷闘争が待ち受ける

この規則の導入は物議を醸している。米国商工会議所のショーン・ヘザー氏は、この決定を「明らかに違法」だと非難し、イノベーションの推進と競争市場の維持における競業避止義務契約の役割を強調した。一方、アメリカ経済自由プロジェクトのサラ・ミラー氏は、労働者の流動性と賃金上昇を著しく制限する「強制的な競業避止義務契約」を終わらせたとして、この規則を称賛した。.

法律専門家のクリステン・リマルジ氏は、FTCがこのような包括的な禁止措置を実施する明確な議会の権限を有しているかどうかという点を問題視し、焦点となる法的異議申し立てを予測しています。同時に、特に競業避止義務が一般的に適用されている業界や地域からの反発も予想されます。.

この発表は、大手ガラスメーカーであるArdagh Glass SAとOI Glass Incが警備会社と共同で、1,700人以上の従業員に影響を与える競業避止義務を撤廃することで合意したことをFTCが明らかにしたのと同時期でした。この先行措置は、FTCによる拘束的な雇用tracに対するより広範な取り締まりを示唆しています。.

現在進行中の法的・経済的な議論は、連邦取引委員会（FTC）の権限の限界と、何百万人ものアメリカ人労働者を制限的な雇用条項から解放するという同委員会の野心的な取り組みがもたらす実際的な影響を試すものとなり、dent において アメリカの 。