求人・雇用連盟（REC）とKPMGによる最新の調査によると、英国の賃金は先月ほとんど伸びず、労働市場が依然として経済の不確実性の影響を受けていることが浮き彫りになった。.
報告書によると、正社員の初任給は9月に記録した4年半ぶりの低水準からわずかに上昇した。この時期、求職者数は大幅に増加した一方で、従業員の需要は引き続き大幅に減少した。.
この指摘は、注目度の高い調査結果が英国の賃金が10月にほとんど改善していないことを示唆した後に言及された。また、この調査結果がイングランド銀行にインフレ圧力が緩和し始めていることを安心させる可能性があると指摘した。.
「採用担当者は、優秀な候補者をtracために給与を引き上げるという発言を頻繁に行いました。しかし、市場の低迷やクライアントの予算制約により、賃金が横ばい、あるいは下落しているという報告も数多くありました」と、11月14日（金）の報告書は述べています。.
緩やかな賃金上昇で英国企業は警戒感
賃金動向はイングランド銀行の政策担当者にとって12月の会合で金利を引き下げるかどうか検討する上で非常に重要になるだろうと述べた
現在、政策当局は賃金上昇の兆候をより多く考慮しており、インフレを高止まりさせてきた他の要因も低下し始めている。これは、前回の会合で政策金利を据え置くという僅差の決定を受けた後のことだ。.
RECの最近の報告書について、関係者によると、次期予算で予想される増税に備える企業の間で、この報告書が警戒感を強めているとのことです。しかし、アナリストによる調査では、雇用減速の兆候が一部改善し始めていることが分かりました。.
この発見は、国内の求人数と正社員採用数の減少率がやや鈍化したことを関係者が指摘した後に明らかになった。同時に、臨時雇用の請求額は2024年6月以来初めて急増した。.
KPMGのグループ最高経営責任者（CEO）兼英国シニアパートナーであるジョン・ホルト氏は、この議題についてコメントしました。ホルト氏は、「経済の不確実性は依然として企業に大きな影響を及ぼしていますが、先月の雇用市場の改善は、企業の信頼感向上に重点を置いた予算が雇用増加につながる可能性を示唆しています」と述べました。
記者らがいくつかのビジネス団体に連絡を取り、この状況について意見を求めたところ、彼らは、雇用喪失とインフレ上昇の主因として、労働党が1年前に公表した給与税の260億ポンド（約344億ドル相当）の増加を指摘した。.
一方、レイチェル・リーブス財務大臣が、わずか2週間後に、国民全体に影響を及ぼすと予想される新たな厳しい予算案。関係筋によると、この予算案は、困難な時期から回復しつつある雇用市場に大きな影響を与える可能性があるという。
RECの最高経営責任者（CEO）であるニール・カーベリー氏は、このような状況は初めてではないと述べた。カーベリー氏によると、昨年の財務大臣によるハロウィーン予算案の発表前にも、雇用市場で同様の状況が見られたという。当時、企業が警告していた通り、失業率の上昇とレイオフが見られたとカーベリー氏は主張した。そのため、2025年度予算が近づくにつれ、このような状況を再び経験する余裕はないと警告した。.
リーブス氏は英国の財政における拡大する赤字を埋めることを目指している
11月10日月曜日の報道では、リーブス氏が英国の公的財政の拡大する赤字を解消しようとしていると強調されており、同氏はこの赤字は米国のドナルド・トランプdent の貿易戦争、世界的紛争、そして予算責任局（OBR）による英国の生産性の下方修正によってさらに悪化していると考えている。.
財務大臣によると、この状況により財務上の選択肢が制限されているとのことだ。そのため、リーブス氏は11月26日の予算案で税金と支出を計上する必要があると主張している。
当時、彼女は政府の監督機関である予算責任局（OBR）から最新の経済予測を受け取る予定だった。この報告書には、リーブス氏が補填すべき予算の赤字額に関する具体的な内容が含まれると予想されていた。.
リーブス知事は以前、2024年度予算と3月の春の声明で掲げた99億ポンド（130億ドル）よりも大きな財政バッファーを求めていると述べていた。.
