英国の賃金、雇用低迷が続き成長は微増

英国の賃金は先月ほとんど増加しなかった。これは、Recruitment & Employment Confederation (REC) とKPMGによる最新の調査により示されており、経済的不確実性の影響をまだ受け続けている労働市場を浮き彫りにしている。

報告書によれば、正社員の初任給は9月に記録された4年半ぶりの低水準からわずかに増加した。この時期、従業員の需要は大幅に減少し続ける一方で、求職者の数は大幅に増加した。

この指摘は、注目の調査レポートで10月の英国の賃金がほとんど改善していないことが示された後になされた。また、この発見がインフレ圧力が減少し始めていることを示唆し、イングランド銀行を安心させる可能性があることも認められた。

「採用担当者は頻繁に、優秀な候補者を惹きつけるために給与を引き上げると言及していました。しかし、市場状況の弱体化やクライアント側の予算制約により、賃金が安定したり、むしろ減少したりするという報告も多数ありました」と、11月14日付のレポートは金曜日に述べている。

緩やかな賃金上昇で英国企業は警戒感を強める

経済学者たちは、 賃金動向 が12月の会合で利下げを検討するかどうかを判断する際の英国銀行の政策決定者にとって重要になると指摘している。

現在、政策決定者は賃金上昇のさらなる兆候や、インフレを高く維持してきた他の要因が低下し始めていることを考慮に入れている。これは、直近の会合で利上げを維持するか否かを僅差で決定した後である。

RECの最近の報告書について、関係筋は、この報告書が来年度の予算で予想される増税に備える企業の間で警戒感を高めていると指摘した。しかし、アナリストによる調査では、採用の鈍化を示すいくつかの兆しが改善しつつあることが判明した。 

関係筋は、国内の求人件数と正社員の採用件数がやや緩やかなペースで減少したことを指摘したことをきっかけに、この発見が注目された。同時に、一時雇用の請求件数は2024年6月以来初めて急増した。 

KPMGのグループ最高経営責任者（CEO）兼UKシニアパートナーであるJon Holtは、この話題についてコメントした。Holtは、「経済の不確実性は依然として企業に大きな影響を与えているが、先月の雇用市場の改善は、企業の信頼感を高めることに焦点を当てた予算が、より多くの採用につながりうることを示唆している」と述べた。

記者が複数のビジネス団体にこの状況についての見解を求めたところ、彼らは、労働党政権が1年前に発表した給与税の260億ポンド（約344億ドル）の増加分が、雇用喪失とインフレ上昇の主な要因であると指摘した。

その間、財務相のRachel Reeves氏が、もう一つの困難な 予算 予算案を提示するのはあと2週間であることに留意する価値がある。この予算案は、誰もが影響を受けると見込まれている。事情に詳しい関係筋によると、この予算は、雇用市場が困難な時期から回復し始めた際に、雇用市場に大きな影響を与える可能性がある。

RECのCEOであるNeil Carberryは、これはそのような状況を経験したのが初めてではないと述べた。Carberryによると、昨年財務相によるハロウィン予算案が発表される前の雇用市場でも同様の感覚が感じられたという。彼は、当時企業が慎重になっていたため、失業率の上昇と解雇が増加したと主張した。したがって、CEOは、2025年予算案に近づいている今、再びこのような状況を経験する余裕はないと警告した。 

Reeves氏は、英国の公的財政の拡大するギャップを埋めることを目指している

11月10日（月）付の報道によると、Reeves氏は、米国のドナルド・トランプ大統領の貿易戦争、世界的な紛争、および英国の生産性をOffice for Budget Responsibility（OBR）が引き下げたことにより悪化していると考える、英国の公的財政の拡大するギャップを埋めようとしていると強調した。

財務相によると、この状況は彼女の財政的な選択肢を制限している。したがって、 リーヴス 彼女は11月26日の予算案で税収と支出について説明する必要があると主張している。

現在、彼女は政府の監視機関であるOffice for Budget Responsibilityからの最後の経済予測を受け取る予定であった。この報告書には、Reeves氏が埋める必要がある予算のギャップの規模に関する詳細が含まれると見込まれていた。

Reeves氏は以前、2024年の予算案および3月の春の声明で持っていた99億ポンド（130億ドル）よりも大きな財政的バッファーを求めていると述べていた。