OpenAI財団は、自社が開発した技術によって職を失った労働者に対し、2億5000万ドルを拠出することを約束した。

OpenAI財団は水曜日、AI関連の雇用喪失への対応を支援することを目的とした助成金、共同研究イニシアチブ、その他の取り組みに2億5000万ドルを投資する計画を発表した。これは、自動化による労働力喪失の問題を対象としたOpenAI初の支出イニシアチブとなる。.

財団の声明によると、資金配分は主に3つの優先事項に基づいて行われる。すなわち、AIが雇用にどのような影響を与えるかについての研究、失業に直面している地域社会への緊急支援、そしてAIの利益がより広く分配されるようにするための政策の実験である。.

2億5000万ドルの使途

発表によると、具体的なプログラム名は明らかにされていないが、最初の取り組みは年末までに開始される予定だ。.

研究面では、同財団は世界中の労働市場における雇用、賃金、企業行動を tracの、より優れた測定インフラの構築を求めている。Quartzによると、同財団は特に、AIが格差を拡大させたり、サービスへのアクセスを拡大させたりする可能性のある低・中所得国に関心を示しているという。.

労働者への直接的な支援に関して、財団は失業保険、賃金損失保護、再訓練制度の不備を指摘した。従来の再訓練プログラムは一貫性のない結果しか生み出していないことを財団は認めた。また、労働者は職場でのAIツールの導入方法について、より大きな発言権を持つべきだと述べた。.

政策面では、OpenAI財団は概念を具体的な設計に落とし込みたいと考えている。同財団は、労働税の削減と資本税の引き上げ、超過利益分配制度、政府系ファンドなど、検討すべき有望なモデルをいくつか提示した。.

ノルウェー政府年金基金とアラスカ州永久基金が参考事例として挙げられた。同財団はまた、AIの能力拡大に伴い労働市場がどのように変化していくかを予測する、AIを活用した経済シミュレーションにも関心を示した。.

ブロックは40％削減、スタンダードチャータードは7,000ポジションを削減

コーディング、マーケティングコピー作成、顧客サービス向けのAI搭載ツールは、過去1年間でデモ段階から実運用段階へと移行し、企業はコスト削減効果を実感し始めている。.

BlockのCEO、ジャック・ドーシー氏は2月に従業員4,000人（全従業員の約40%）を削減した。「我々が開発・使用しているインテリジェンスツールと、より小規模でフラットなチーム体制が、企業の構築と運営のあり方を根本的に変える新たな働き方を可能にしていることを既に実感している」とドーシー氏はXに書き込んだ。この発表後、Blockの株価は時間外取引で25%急騰した。

スタンダードチャータード銀行のビル・ウィンターズ最高経営責任者（CEO）は先週、同行が2030年までに7000人以上の人員削減を行うと発表した。.

場合によっては、私たちは投入している金融資本や投資資本によって、価値の低い人的資本を置き換えているのです。.

ビル・ウィンターズ

アマゾンは1月に1万6000人の人員削減を行った。メタも8000人の人員削減を開始した。業界tracデータによると、テクノロジー業界だけで2026年第1四半期に約8万人の雇用が削減され、その約半分はAI関連だった。.

OpenAI Foundationによると、「私たちが目の当たりにしている変化のスピードを考えると、これを正しく行うための猶予期間はこれまでよりも短く、失敗した場合の結果は深刻だ」とのことだ。

この財団は1300億ドル相当のOpenAI株を保有している。

昨年行われたOpenAIの組織再編により、この非営利団体は同社の商業部門の株式の26%を保有することになった。その株式の価値は約1300億ドルと推定されており、これにより同財団は資産規模において世界最大級の慈善団体の1つとなった。.

ロイター通信によると、OpenAIは今後12ヶ月以内に、生命科学分野およびコミュニティにおける人工知能関連プロジェクトに対し、財団を通じて10億ドル以上を寄付することを約束した。.

2億5000万ドルの労働支援プログラムはこの公約に基づくものだが、労働力の混乱に対応するために具体的な金額が割り当てられるのは今回が初めてとなる。.

同財団は、助成金の単なる中継機関としてではなく、特定のプログラムを直接運営するために職員を雇用すると発表した。資金は非営利団体や、従来の慈善活動の枠組みを超えた幅広い組織に届けられる予定だ。.

OpenAIのアプリケーション部門CEOであるフィジー・シモ氏は、AIの恩恵が広く分配されなければ、富と権力が集中する可能性があることを認めた。彼女の警告は、AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏が 以前 、AIによって1～5年以内に初級レベルのホワイトカラー職の半数がなくなる可能性があると予測したことと符合する。