ニューヨークのAI採用における偏見抑制の試みは失敗に終わり、世界的な取り組みを阻害する

ニューヨーク市は、採用におけるAIによる偏見という根強い問題に対処するため、2021年に条例144（LL144）を施行し、雇用主に対し、自動雇用決定ツール（AEDT）における人種および性別による偏見の有無について毎年監査することを義務付けました。しかし、コーネル大学、コンシューマー・レポート、データ＆ソサエティ・リサーチ・インスティテュートの研究者が最近行った調査で、この法律の有効性に重大な欠陥があることが明らかになりました。この調査はまだ正式には発表されていませんが、The Register誌に掲載されたこの調査は、LL144の対象となる雇用主の遵守状況が著しく低いことを示す、憂慮すべき統計を明らかにしています。.

LL144がAIバイアスに効果がない現実

LL144法の詳細と調査結果を詳しく見ていきましょう。善意に基づくものであるにもかかわらず、LL144は雇用主にAIバイアスへの効果的な対処を強制する上で、実効性を欠いていることがdent なりました。この法律の適用範囲が広いため、雇用主は自社のシステムがその適用範囲に含まれるかどうかを判断する際に、かなりの裁量権を有しています。驚くべきことに、調査対象となった391社の雇用主のうち、必要な監査報告書を公表していたのはわずか18社、求人広告に透明性に関する通知を掲載していたのはわずか13社でした。.

本研究の共著者であるデータ＆ソサエティのジェイコブ・メトカーフ氏は、LL144の欠点を指摘し、雇用主に過大な裁量を与えていると強調した。特に注目すべきは、監査で差別的な結果が明らかになった場合の是正措置を義務付けておらず、雇用主が高額な民事訴訟のリスクにさらされている点だ。研究者らはまた、ニューヨーク市の企業が使用しているAEDTを監査した監査人の経験にも光を当て、雇用主が法的懸念から不利な数値を含む監査結果を公表しないことを選択した事例を明らかにした。.

世界的な影響

ニューヨーク州によるAIバイアス抑制の試みの失敗は、世界中の同様の取り組みに波及効果をもたらしています。カリフォルニア州、ワシントンD.C.、ニューヨーク州など、他の法域では、LL144の欠陥を踏まえて議員らが法案の構成を見直しているため、法案提出が難航しています。欧州連合（EU）のAI法でさえ、暫定合意には至ったものの、採用プロセスにおけるAIの規制を defi化するには課題が残されています。.

人事ソフトウェア企業Workdayの法的トラブルは、AIバイアスへの対応の緊急性を浮き彫りにしています。LL144の成功は限定的なものにとどまりましたが、研究者たちは、この法律は貴重な学習経験となり、より良い規制に向けた重要な第一歩となると主張しています。しかし、彼らは立法範囲の拡大の必要性を強調し、将来の法律では、特にAEDTソフトウェアの対象となる使用を定義する際に、曖昧tracdefiを廃し、より明確な定義を示すよう求めています。.

より明確な法律を求める声

の将来について、重要な疑問が AIバイアス 生じています。LL144の欠点を踏まえ、より効果的で包括的な法整備を世界的に進めるために、どのような教訓が得られるでしょうか。AIバイアスに関する議論が続く中、より明確な定義、より広範な適用範囲、そして厳格な執行措置の必要性が defidentdentdentdentdentdentdentdent採用決定におけるAI規制への道のりは困難に満ちているかもしれませんが、LL144の失敗から学ぶことで、将来的に、より強力で影響力のある規制への道が開かれるでしょう。