メタマスクの親会社コンセンシスが従業員160人を解雇、米証券取引委員会の権力乱用を非難

Web3企業であり、メタマスクの親会社でもあるコンセンシスは、10月29日のブログで、複数の部門にまたがる160名の従業員を解雇すると発表した。これは全従業員の約20%に相当する。同社は、米国証券取引委員会との法廷闘争で発生した巨額の訴訟費用に加え、マクロ経済要因がこの決定に影響を与えたと説明した。. 

同社は、解雇された従業員がコンセンシスとWeb3業界の成功に貢献したことを高く評価しました。コンセンシスは従業員に対し、在職期間に応じた退職金、36ヶ月間の権利行使期間の延長、医療給付の延長、そして再就職支援サービスを引き続き約束しました。.

コンセンシスは、金利上昇、流動性逼迫、懸念されるインフレ率など、Web3に影響を与えるマクロ経済要因を指摘した。同社はさらに、暗号資産業界における明確な規制枠組みの欠如に委員会が寄与していることを強調した。コンセンシスによると、この透明性の欠如は、投資家、開発者、企業、その他関係者にとって市場への参入を不必要に困難にしているという。. 

さらに同社は、暗号資産企業と米国証券取引委員会（SEC）とのあらゆる法廷闘争は生産的な投資であり、SECの権力乱用によって従業員の雇用が失われていると強調した。また、議会はSECの不正行為を阻止するために何ら行動を起こしていないとも述べた。コンセンシスはさらに、政府による業界への攻撃によって、より多くの企業が調査を受けたり、訴訟に発展したりする可能性があると懸念を表明した。.

コンセンシスは依然として財務の安定を維持したいと考えている

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こうした課題に直面しているにもかかわらず、Web3 ネイティブ企業が大きな進歩を遂げ、より伝統的な企業が Web3 に傾倒する中、私たちのエコシステムは、世界的にシステムを defiする力になろうとしています。.

— ジョセフ・ルービン (@ethereumethereum) 2024年10月29日

コンセンシスは、マクロ経済問題の深刻化にもかかわらず、同社の事業は依然としてtronで回復力があるとユーザーに保証した。同社はブログで、事業戦略と目標の見直しと再構築により多くの時間を費やすことを明らかにした。. 

Web3は、これらの理由が規模適正化の決定につながったことを認めた。コンセンシスによると、今回の改革により、同社は市場をよりスムーズに乗り越えられるようになるという。また、同社は戦略変更が長期的な持続可能性の達成につながることを期待している。. 

ジョー・ルービン氏は、Web3業界における変化を高く評価しました。ルービン氏によると、Web3業界は間もなく主流となり、従来型の企業もこの分野への参入を検討しているとのことです。.

コンセンシスのCEOは、巨大企業がその影響力を失い、より小規模な企業に門戸を開くと予想している。ルービン氏はまた、小規模な企業がAIを含む新興技術を活用するようになると予測した。.

MetamaskがWeb3開発を推進

ルビン氏は、Web3におけるイノベーションを推進するというコンセンシスの使命を改めて強調し、LineaとMetamaskがWeb3開発の最前線に立っていることに言及しました。同社CEOによると、Metamaskは安全な資産保管を推進するとともに、世界中の個人に力を与えてきました。また、開発者がMetaMaskで実験を行っている中、ウォレットがWeb3のイノベーションに貢献していることも確認しました。.

Consensysの創設者は、Web3の普及を促進するためにプラットフォームに期待できるいくつかの変更点についても言及しました。プラットフォームのUXとUI、そしてMetaMaskのマルチチェーン機能の改善が期待できます。また、MetaMaskには、最近登場したMetaMaskカードのような機能追加も予定されており、プラットフォームの利便性向上に貢献します。. 

コンセンシスはさらに、 Ethereum プロジェクトの中核ミッションである分散化への注力を強調しました。同社はプラットフォームの分散化に注力しながら、製品の分散化も段階的に進めていきたいと考えています。ルービン氏は、同社の使命はネットワーク国家へと進化することだと述べました。.