Metamaskの親会社であるConsensys、160人の従業員を解雇；米SECの権力乱用を非難

Web3企業でありMetamaskの親会社であるConsensysは、10月29日のブログで、複数の部署にわたって160人の従業員を解雇し、これは労働力の約20%に相当すると発表した。同社は、米国証券取引委員会（SEC）との法的闘争中に発生した多額の費用と、マクロ経済的要因が、この決定に寄与したと説明した。 

同社は、解雇された従業員が Consensys および web3 業界の成功に貢献したことを称賛しました。Consensys は、勤続年数に応じた退職金、36 か月の延長された行使期間、延長された健康保険給付、および転職支援サービスを提供すると約束しました。

Consensys は、金利上昇、流動性の収縮、懸念されるインフレ率など、Web3 に影響を与えるマクロ経済的要因を指摘しました。同社はさらに、委員会がクリプト業界に明確な規制枠組みの欠如をもたらした貢献を強調しました。Consensys によれば、この不透明さが投資家、開発者、企業、その他関係者にとって市場との関与を不必要に困難にしています。 

さらに同社は、クリプト企業による米国 SEC との法的闘争のすべてが生産的な投資であり、委員会の権力乱用により失われた従業員の雇用を表していると強調しました。ブロックチェーン企業はまた、議会が委員会の不正行為を止めるために何もしていないと述べました。Consensys はさらに、業界に対する政府の攻撃が、調査を受けたり訴えられたりする他の企業にもより多くのコストをもたらす可能性があると懸念を表明しました。

Consensys は依然として財務安定性を維持することを目指しています

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これらの課題に直面しても、私たちのエコシステムは世界的にシステム的に定義する力となる瀬戸際にあり、web3 ネイティブの企業が大きな進歩を遂げ、より伝統的な企業が web3 に傾倒しています。

— Joseph Lubin (@ethereumJoseph) 10月 29日、2024

Consensys は、マクロ経済的な問題が増大しているにもかかわらず、事業は依然として強靭であるとユーザーに保証しました。同社はブログで、ビジネス戦略と目標の洗練と再焦点化により多くの時間を費やしていることを明らかにしました。 

Web3 企業は、そのような理由が同社の規模適正化の決定につながったことを確認しました。Consensys によれば、これらの改革により、同社は市場をより容易にナビゲートできるようになります。同社はまた、戦略の変更が長期的な持続可能性の達成に役立つことを望んでいます。 

Joe Lubin は、web3 業界で記録された変化を称賛しました。Lubin によれば、web3 業界は主流になりつつあり、伝統的な企業もこの分野への参入を検討しています。

Consensys の CEO は、モノリス企業は存在感を失いながら、小規模企業に道を開くと予想しています。Lubin はまた、小規模企業が AI を含む新興技術を有利に活用すると予測しました。

Metamask は web3 開発を牽引しています

Lubin は、Linea と Metamask が Web3 開発の最前線にあることを挙げ、Consensys の革新を推進するというミッションを繰り返しました。同社の CEO によれば、Metamask は安全な資産保管を推進しながら、世界中の個人を力づけています。CEO はまた、開発者が MetaMask で実験する中で、ウォレットが Web3 の革新に貢献していることを確認しました。

Consensys の創設者はまた、web3 の採用を促進するためにプラットフォームで期待できるいくつかの変更を強調しました。ユーザーは、プラットフォームの UX と UI の改善、および MetaMask のマルチチェーン機能の向上を期待できます。MetaMask には、プラットフォームのユーティリティを向上させるための最近の MetaMask カードなどの追加機能も受け取ります。 

Consensys はさらに、Ethereum プロジェクトの中核的なミッションである分散化への焦点を維持することを強調しました。そのため、同社はプラットフォームの分散化に重点を置きながら、製品を段階的に分散化することを目指しています。Lubin は、同社のミッションは Network State へと進化することだと述べました。