Metaは5月20日から約8,000人の人員削減を実施する一方、OpenAIは年末までに従業員数をほぼ倍増させる計画であり、これは人員削減を行う企業と、そうした削減を促すAIシステムを開発する企業との間で、テクノロジー業界における格差が拡大していることを浮き彫りにしている。.
Metaの従業員7万9000人の約10％が影響を受ける今回の人員削減は、TrueUpの tracデータによると、2026年に入ってからこれまでに240件以上の個別の出来事で9万5000人以上のテクノロジー業界の労働者が職を失っている中で行われた。.
第1四半期だけで7万8000人から9万1000人の人員削減が行われたが、これは昨年同期の約3万人と比べて大幅な増加である。.
企業側は、その理由として人工知能を直接的に挙げている。.
MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏は今年初め、かつては大規模なチームを必要としたプロジェクトも今では「非常に才能のある1人」で対応できるようになったと述べた。SalesforceのCEOであるマーク・ベニオフ氏は、サポートスタッフを9,000人から約5,000人に減らした理由について、「必要な人員が少なくなったからだ」と語った。Amazonのアンディ・ジャシー氏は従業員に対し、新しいAIツールによって「効率性が向上するにつれて、全従業員数を削減できる」と期待していると述べた。
メタと呼ばれる予測市場は公式発表前に価格を割り込む
予測市場の賭け手たちは、ロイターが金曜日にMetaの従業員削減をtrac。ある市場では、Metaの従業員数が四半期末に7万5000人を超える確率が96％、7万7000人を超える確率が55％とされていた。
Polymarketの広範なテクノロジー業界の解雇市場は79％で推移しており、今月を通して上昇が見込まれている。競合プラットフォームであるKalshiも同様の市場を展開しており、賭け金は3000万ドルを超えた。
トレーダーたちは人員削減を好材料と捉えている。別の調査では、メタ社の株価が4月に700ドルを超える確率は79％とされている。人員削減のニュースが最初に漏れた際、メタ社の株価は約3％上昇した。バンク・オブ・アメリカは、リストラによる年間70億ドルから80億ドルのコスト削減を見込んで、メタ社の目標株価を885ドルに設定した。
OpenAIは採用強化で逆方向へ進む
従来のテクノロジー企業が人員削減を進める中、OpenAIは正反対の方向へと進んでいる。フィナンシャル・タイムズ紙は土曜日、同社が2026年末までに従業員数を4,500人から8,000人に増やす計画だと報じた。新規採用者のほとんどは、製品開発、エンジニアリング、研究、営業部門に配属される予定だ。同社の最新の資金調達ラウンドでは、企業価値は8,400億ドルと評価された。Cryptopolitanが以前報じたようにCryptopolitan OpenAIは2026年半ばに独自の採用プラットフォームをリリースする予定だ。
ライバル企業のCEOであるダリオ・アモデイ氏は、エンジニアリングの仕事、特にコーディングの仕事が予想よりも早く消滅する可能性があると数ヶ月にわたり警告してきた。「コーディングが最初になくなるか、あるいはコーディングがAIモデルによって最初に行われるようになると思う」と彼は最近語った。彼は、多くの企業でAIが近いうちにコードの90％を書くようになると予測し、「12ヶ月後には、AIが実質的にすべてのコードを書くようになるだろう」と述べた。
アモデイ氏は、アントロピック社内ですでに起こっている変化を指摘した。一部のエンジニアリングリーダーは、もはや自らコードを書かず、AIが生成したものをレビューするだけになっている。彼は、「私たちが何十年もかけて築き上げてきた仕事やキャリア全体が、もはや存在しなくなるかもしれない」と警告した。
しかし、Anthropicの採用ページを見ると、現在約436件の求人がある。最も求人が多いのは営業部門で150件、次いでAI研究開発部門が68件で、フルスタックソフトウェアエンジニアやパフォーマンスエンジニアなどの職種が含まれている。いくつかの求人では、年収が32万ドルから40万5千ドルとなっている。.
デューク大学と連邦準備銀行が行った調査によると、80％以上がAIによる生産性向上はゼロだと回答した。一方で、同じ調査では、2026年にはAI関連の雇用が約50万2000人削減されると予測されており、これは2025年の9倍にあたる。
Metaは4月29日に第1四半期の決算を発表する。そして5月20日には大規模な人員削減が実施される。これら二つの出来事がどのように展開するかによって、AIによる効率化というストーリーが維持されるのか、それとも崩壊するのかが明らかになるだろう。.
