La Banque mondiale affirme que l'économie mondiale progresserait de 20 % si les femmes participaient davantage

L'économie mondiale pourrait bénéficier d'un coup de pouce de 20 000 milliards de dollars si les femmes étaient autorisées à participer au marché du travail au même niveau que les hommes.

Ce sont des données concrètes de la Banque mondiale. Selon son dernier rapport, les économies passent à côté d'une croissance considérable en excluant les femmes des postes clés en politique, en direction et dans les affaires.

Cherie Blair, avocate spécialisée dans les droits humains et épouse de l'ancien Premier ministre britannique Tony Blair, a un plan. La semaine prochaine, au Forum économique mondial de Davos, elle entend dénoncer la lenteur des gouvernements et des dirigeants mondiaux concernant la représentation des femmes.

« Il est choquant et inacceptable qu'en ce début d'année 2025, les femmes soient encore largement sous-représentées dans les parlements et les gouvernements », a déclaré Blair dans un courriel adressé à Bloomberg. Son message est simple : confiez des postes de direction aux femmes et vous libérerez un potentiel économiquedentprécédent.

Les femmes dirigeantes : une occasion manquée

Voici la réalité : à travers le monde, les femmes détiennent moins des deux tiers des droits légaux des hommes. C’est une statistique révélée par la Banque mondiale après l’analyse de 165 pays et tracde domaines tels que la garde d’enfants, l’égalité salariale et l’accès aux services financiers.

Aucun pays – et c’est un fait, aucun pays – n’a atteint une égalité juridique totale entre les hommes et les femmes. En 2023, les femmes n’occupaient que 26 % des sièges parlementaires et 23 % des postes ministériels dans le monde.

Et bien que près de la moitié de la population mondiale se soit rendue aux urnes l'an dernier, cela n'a guère dent d'améliorer la représentation des femmes. Certes, il y a eu quelques points positifs.

Le Royaume-Uni, le Japon et la Corée du Sud ont enregistré des progrès modestes, et le Mexique est entré dans l'histoire en élisant sa première femme présidentedentClaudia Sheinbaum.

Mais ces victoires ont été éclipsées par des revers en France, en Inde, au Pakistan, et même au Parlement européen, qui a connu une baisse de la représentation féminine pour la première fois depuis sa création en 1979.

Le « Representation Matters » est clair : une plus grande présence des femmes aux postes de direction n’est pas seulement un atout en termes d’image, c’est aussi un avantage économique. La Banque mondiale a constaté un lien statistiquement significatif entre la participation des femmes en politique et l’amélioration de leurs droits juridiques et économiques.

Ce lien est directement corrélé à une participation accrue au marché du travail, ce qui pourrait potentiellement doubler le taux de croissance mondial.

Les barrières qui freinent les femmes

Les obstacles sont à la fois systémiques et culturels. Partout dans le monde, les femmes continuent d'assumer la majeure partie du travail de soins non rémunéré – trois fois plus que les hommes, selon les Nations Unies. Ce travail non rémunéré les empêche d'accéder à l'emploi salarié, privant ainsi les économies de leur plein potentiel.

L'analyse de la Banque mondiale a montré que même de petits changements législatifs, comme l'introduction de lois sur la garde d'enfants, pourraient augmenter la participation des femmes au marché du travail de 4 % sur cinq ans.

L'étude a également mis en évidence la disparité d' influence des rôles politiques. Une femme députée n'a pas le même pouvoir qu'une ministre, et combler cet écart pourrait prendre des siècles au rythme actuel.

Cet aspect économique est crucial alors que le monde est confronté à une croissance atone après la pandémie. Historiquement, la croissance économique s'est appuyée sur des explosions démographiques, la déréglementation et des capitaux bon marché – des facteurs qui ne sont plus fiables.

L'hostilité à laquelle sont confrontées les femmes dirigeantes

Malgré les données qui crient au changement, les mentalités et l'hostilité culturelles demeurent des obstacles majeurs. Les femmes politiques font face à des menaces croissantes, en ligne comme hors ligne, créant un climat hostile qui les dissuade de participer.

Une étude de l'Université de Birmingham City a révélé qu'après l'assassinat de la députée britannique Jo Cox en 2016, 50 000 tweets ont célébré sa mort. Un tel niveau de haine est non seulement inquiétant, mais aussi dangereux. Cherie Blair a souligné la montée en puissance de la rhétorique des gouvernements populistes qui véhiculent l'idée de la soumission des femmes aux hommes.

« L’année dernière a été marquée par une cacophonie de discours publics, y compris de la part de politiciens, qui ont fait l’apologie de la violence contre les femmes », a-t-elle déclaré.

Ce biais culturel dépasse le cadre politique. L'indice de leadership de Reykjavik, qui mesure les attitudes envers les dirigeants masculins et féminins dans les pays du G7, a révélé que les jeunes générations sont plus enclines que leurs aînés à privilégier les hommes aux postes de direction. C'est un signe inquiétant pour l'avenir, même dans les pays développés.

Le « Femmes, entreprises et droit » projetdentdix domaines où des réformes juridiques pourraient favoriser une inclusion économique massive.

Ces mesures comprennent des protections contre la violence domestique, l'accès aux ressources financières et des réformes éducatives visant à préparer les futures générations de travailleurs, en particulier les filles.

Mais le rythme du changement est terriblement lent. Le rapport prévient que parvenir à la parité hommes-femmes aux postes ministériels pourrait prendre des siècles sans interventions majeures.

Pendant ce temps, le coût économique de l'inaction s'accumule. Avec la moitié de la population mondiale sous-employée, l'économie mondiale fonctionne en réalité avec un handicap majeur.