La croissance des salaires au Royaume-Uni reste minimale alors que le ralentissement de l'embauche persiste

Les salaires au Royaume-Uni ont à peine augmenté le mois dernier, selon la dernière enquête de la Recruitment & Employment Confederation (REC) et de KPMG, mettant en évidence un marché du travail qui ressent encore les effets de l'incertitude économique.

Le rapport indique que les salaires de départ des employés permanents ont légèrement augmenté par rapport au plus bas enregistré depuis quatre ans et demi en septembre. À ce moment-là, la demande d'employés a continué de diminuer drastiquement, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a considérablement augmenté.

Cette observation a été notée après qu'un rapport issu d'une enquête très suivie a indiqué que les salaires au Royaume-Uni ont montré peu d'amélioration en octobre. Il a également reconnu que cette découverte pourrait rassurer la Banque d'Angleterre sur le fait que les pressions inflationnistes commencent à diminuer.

« Les recruteurs ont souvent mentionné l'augmentation des salaires pour attirer les meilleurs candidats. Cependant, il y avait aussi de nombreux rapports indiquant que les salaires se stabilisaient ou diminuaient même en raison de conditions de marché plus faibles et des contraintes budgétaires auxquelles les clients étaient confrontés », a déclaré le rapport vendredi 14 novembre.

Une modeste augmentation des salaires maintient les entreprises britanniques sur leurs gardes

Les économistes ont mentionné que les tendances salariales seront cruciales pour les décideurs de la Banque d'Angleterre lors de leur réunion en décembre pour les aider à envisager une réduction des taux d'intérêt.

Actuellement, les décideurs prennent en compte davantage d'indications pour des hausses de salaires, et d'autres facteurs qui maintenaient l'inflation élevée commencent désormais à diminuer. Cela fait suite à leur décision étroite de maintenir les taux inchangés lors de leur dernière réunion.

Concernant le récent rapport de la REC, des sources ont mentionné que ce rapport s'ajoute à un sentiment de prudence parmi les entreprises alors qu'elles se préparent aux hausses d'impôts attendues dans le prochain budget. Cependant, des analystes ont mené des recherches et découvert que certains signes de ralentissement de l'embauche commencent à s'améliorer. 

Leur découverte a été notée après que des sources ont souligné que le nombre d'offres d'emploi et de placements permanents dans le pays a diminué à un rythme légèrement plus lent. Parallèlement, les facturations temporaires ont bondi pour la première fois depuis juin 2024. 

Jon Holt, Directeur Général du Groupe et Senior Partner au Royaume-Uni chez KPMG, a commenté le sujet de la discussion. Holt a mentionné que : « L'incertitude économique continue d'avoir un impact lourd sur les entreprises, mais l'amélioration du marché de l'emploi le mois dernier suggère qu'un budget axé sur le renforcement de la confiance des entreprises pourrait conduire à plus d'embauches. »

Lorsque les journalistes ont contacté plusieurs groupes d'entreprises pour avoir leur avis sur la situation, ils ont pointé du doigt l'augmentation de 26 milliards de livres sterling, équivalent à environ 34,4 milliards de dollars, des impôts sur la paie rendue publique par le travail il y a un an, comme facteur principal derrière les pertes d'emplois et l'inflation croissante.

Pendant ce temps, il convient de noter que la Chancelière de l'Échiquier, Rachel Reeves, est à seulement deux semaines de la présentation d'un autre défi budget qui est censé impacter tout le monde. Selon des sources proches du dossier, ce budget pourrait avoir un impact significatif sur le marché du travail alors qu'il commence à se remettre de ses périodes difficiles.

Neil Carberry, directeur général de la REC, a déclaré que ce n'est pas la première fois qu'une telle situation est vécue. Selon Carberry, un sentiment similaire a été rencontré sur le marché de l'emploi avant le Budget d'Halloween de l'année dernière présenté par la Chancelière. Il a fait valoir que, comme les entreprises l'avaient alors mis en garde, elles ont connu un chômage plus élevé et des licenciements. Par conséquent, le directeur général a averti qu'à l'approche du Budget 2025, ils ne peuvent pas se permettre de traverser à nouveau cette situation. 

Reeves vise à combler un écart croissant dans les finances publiques du Royaume-Uni

Des rapports datés du lundi 10 novembre ont souligné que Reeves tente de combler un écart croissant dans les finances publiques du Royaume-Uni, qu'elle estime aggravé par la guerre commerciale du président américain Donald Trump, les conflits mondiaux et la baisse de la productivité du Royaume-Uni par l'Office for Budget Responsibility (OBR).

Selon la Chancelière de l'Échiquier, cette situation a restreint ses options financières. Par conséquent, Reeves elle soutient qu'elle doit rendre compte des impôts et des dépenses dans son budget du 26 novembre.

À ce moment-là, elle devait recevoir la dernière prévision économique de l'Office for Budget Responsibility, le gardien du gouvernement. Ce rapport était censé inclure des détails sur l'ampleur du déficit budgétaire que Reeves doit combler.

Reeves a précédemment mentionné qu'elle cherche un tampon financier plus important que les 9,9 milliards de livres sterling (13 milliards de dollars) qu'elle avait dans son budget de 2024 et à nouveau dans son déclaration de printemps en mars.