Les salaires au Royaume-Uni ont à peine progressé le mois dernier, selon la dernière enquête de la Recruitment & Employment Confederation (REC) et de KPMG, ce qui souligne un marché du travail qui subit encore les effets de l'incertitude économique.
Le rapport indique que les salaires d'embauche des employés permanents ont légèrement augmenté par rapport à leur niveau le plus bas en quatre ans et demi, enregistré en septembre. Dans le même temps, la demande de main-d'œuvre a continué de chuter drastiquement, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a considérablement augmenté.
Cette observation a été faite suite à la publication d'un rapport issu d'une enquête très suivie, indiquant que les salaires britanniques n'avaient guère progressé en octobre. Ce rapport reconnaissait également que ce constat pourrait rassurer la Banque d'Angleterre quant à un début de ralentissement des pressions inflationnistes.
« Les recruteurs ont fréquemment évoqué des augmentations de salaire pourtracles meilleurs candidats. Cependant, de nombreux rapports ont également fait état d'une stabilisation, voire d'une baisse, des salaires en raison de la faiblesse du marché et des contraintes budgétaires rencontrées par les clients », indique le rapport publié le vendredi 14 novembre.
La modeste hausse des salaires incite les entreprises britanniques à la prudence
Les économistes ont indiqué que l'évolution des salaires sera un élément crucial pour les décideurs de la Banque d'Angleterre lors de leur réunion de décembre, afin de les aider à déterminer s'il convient de réduire les taux d'intérêt.
Actuellement, les décideurs politiques prennent en compte davantage d'indicateurs en faveur d'une hausse des salaires, et d'autres facteurs qui ont maintenu l'inflation à un niveau élevé commencent à s'atténuer. Cette situation fait suite à leur décision, prise de justesse lors de leur dernière réunion, de maintenir les taux inchangés.
Concernant le récent rapport de la REC, des sources indiquent qu'il renforce la prudence des entreprises face aux hausses d'impôts attendues dans le prochain budget. Cependant, des analystes ont mené des recherches et constaté que certains signes de ralentissement des embauches commencent à s'améliorer.
Cette découverte a été relevée après que des sources ont souligné que le nombre d'offres d'emploi et de placements permanents dans le pays a diminué à un rythme légèrement inférieur à la normale. Parallèlement, le recours au travail temporaire a fortement augmenté pour la première fois depuis juin 2024.
Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal de KPMG au Royaume-Uni, a commenté le sujet abordé. Il a déclaré : « L’incertitude économique continue de peser lourdement sur les entreprises, mais l’amélioration du marché de l’emploi le mois dernier laisse penser qu’un budget axé sur le renforcement de la confiance des entreprises pourrait entraîner une hausse des embauches. »
Lorsque des journalistes ont contacté plusieurs groupes d'entreprises pour obtenir leur avis sur la situation, ceux-ci ont pointé du doigt l'augmentation de 26 milliards de livres sterling, soit environ 34,4 milliards de dollars, des cotisations salariales, rendue publique par les syndicats il y a un an, comme étant le principal facteur à l'origine des pertes d'emplois et de la hausse de l'inflation.
Par ailleurs, il convient de noter que la chancelière de l'Échiquier, Rachel Reeves, présentera dans deux semaines un nouveau budget qui devrait impacter l'ensemble de la population. Selon des sources proches du dossier, ce budget pourrait avoir des répercussions importantes sur le marché du travail, qui amorce sa reprise après une période difficile.
Neil Carberry, directeur général de REC, a déclaré que ce n'était pas la première fois que l'entreprise se trouvait confrontée à une telle situation. Selon lui, un climat similaire régnait sur le marché de l'emploi avant le budget d'Halloween présenté par le Chancelier de l'Échiquier l'année dernière. Il a expliqué que, comme les entreprises l'avaient alors anticipé, elles avaient subi une hausse du chômage et des licenciements. Par conséquent, le directeur général a averti qu'à l'approche du budget 2025, l'entreprise ne pouvait se permettre de revivre une telle situation.
Reeves vise à combler un déficit croissant dans les finances publiques du Royaume-Uni
Des rapports datés du lundi 10 novembre ont souligné que Reeves tente de combler un déficit croissant dans les finances publiques britanniques, déficit qu'elle estime aggravé par la guerre commerciale dudent américain Donald Trump, les conflits mondiaux et la révision à la baisse de la productivité britannique par l'Office for Budget Responsibility (OBR).
Selon le chancelier de l'Échiquier, cette situation a restreint ses options financières. Par conséquent, Reeves affirme qu'elle doit prendre en compte les impôts et les dépenses dans son budget du 26 novembre.
À ce moment-là, elle devait recevoir les dernières prévisions économiques du Bureau de la responsabilité budgétaire, l'organisme de surveillance du gouvernement. Ce rapport devait notamment préciser l'ampleur du déficit budgétaire que Reeves devait combler.
Reeves a précédemment mentionné qu'elle cherchait une réserve financière plus importante que les 9,9 milliards de livres sterling (13 milliards de dollars) qu'elle avait dans son budget 2024 et à nouveau dans sa déclaration de printemps en mars.
