Die Weltbank sagt, die Weltwirtschaft würde um 20 % wachsen, wenn Frauen stärker beteiligt wären

Die Weltwirtschaft könnte einen Schub von 20 Billionen Dollar erhalten, wenn Frauen die gleiche Teilhabe am Arbeitsmarkt wie Männer hätten.

Das sind harte Fakten der Weltbank. Laut ihrem jüngsten Berichtverschenken Volkswirtschaften massives Wachstumspotenzial, indem sie Frauen von Schlüsselpositionen in Politik, Führung und Wirtschaft fernhalten.

Cherie Blair, Menschenrechtsanwältin und Ehefrau des ehemaligen britischen Premierministers Tony Blair, hat einen Plan. Nächste Woche wird sie auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos Regierungen und internationale Führungskräfte dafür kritisieren, dass sie die Repräsentation von Frauen verschleppen.

„Es ist schockierend und inakzeptabel, dass Frauen Anfang 2025 in Parlamenten und Regierungen immer noch deutlich unterrepräsentiert sind“, schrieb Blair in einer E-Mail an Bloomberg. Ihre Botschaft ist klar: Frauen in Führungspositionen – und wir werdendentwirtschaftliches Potenzial freisetzen.

Frauen in Führungspositionen: Eine verpasste Chance

Die Realität sieht so aus: Frauen besitzen weltweit weniger als zwei Drittel der Rechte von Männern. Diese Zahl ermittelte die Weltbank nach der Analyse von 165 Ländern, tracBereiche wie Kinderbetreuung, Lohngleichheit und Zugang zu Finanzdienstleistungen untersucht wurden.

Kein Land – man muss sich das einmal vor Augen führen: kein einziges Land – hat die vollständige rechtliche Gleichstellung von Männern und Frauen erreicht. Im Jahr 2023 waren weltweit lediglich 26 % der Parlamentssitze und 23 % der Kabinettsposten mit Frauen besetzt.

Und obwohl im vergangenen Jahr fast die Hälfte der Weltbevölkerung an den Wahlen teilnahm, hat dies die Repräsentation von Frauen kaum dent . Sicher, es gab auch einige Lichtblicke.

Großbritannien, Japan und Südkorea erzielten bescheidene Zugewinne, und Mexiko schrieb Geschichte mit der Wahl seiner ersten PräsidentindentClaudia Sheinbaum.

Diese Erfolge wurden jedoch von Rückschlägen in Frankreich, Indien, Pakistan und sogar im Europäischen Parlament überschattet, wo zum ersten Mal seit seiner Gründung im Jahr 1979 ein Rückgang der weiblichen Repräsentation zu verzeichnen war.

Der „Representation Matters“ macht deutlich: Mehr Frauen in Führungspositionen sind nicht nur ein gutes Aushängeschild, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Die Weltbank hat einen statistisch signifikanten Zusammenhang zwischen Frauen in der Politik und Verbesserungen ihrer rechtlichen und wirtschaftlichen Rechte festgestellt.

Dieser Zusammenhang korreliert direkt mit einer höheren Erwerbsbeteiligung, was potenziell das globale Wirtschaftswachstum verdoppeln könnte.

Hindernisse, die Frauen zurückhalten

Die Hindernisse sind sowohl systembedingt als auch kulturell. Weltweit leisten Frauen weiterhin den Großteil der unbezahlten Pflegearbeit – laut den Vereinten Nationen dreimal so viel wie Männer. Diese unbezahlte Arbeit schließt sie von bezahlter Beschäftigung aus und hindert Volkswirtschaften daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Die Analyse der Weltbank ergab, dass bereits kleine Gesetzesänderungen, wie die Einführung von Kinderbetreuungsgesetzen, die Erwerbsbeteiligung von Frauen innerhalb von fünf Jahren um 4 % steigern könnten.

Die Studie wies zudem auf die ungleiche Bedeutung politischer Ämter hin. Eine Frau mit einem Parlamentssitz hat nicht dieselbe Macht wie eine Ministerin, und es könnte im derzeitigen Tempo Jahrhunderte dauern, diese Kluft zu schließen.

Dieser wirtschaftliche Aspekt ist von entscheidender Bedeutung, da die Welt nach der Pandemie mit einem schleppenden Wachstum zu kämpfen hat. Historisch gesehen beruhte Wirtschaftswachstum auf Bevölkerungsbooms, Deregulierung und billigem Kapital – Faktoren, auf die man sich heute nicht mehr verlassen kann.

Die Feindseligkeit, der sich weibliche Führungskräfte gegenübersehen

Doch obwohl die Datenlage eindeutig nach Veränderungen schreit, stellen kulturelle Einstellungen und Feindseligkeit weiterhin massive Hindernisse dar. Politikerinnen sehen sich zunehmenden Bedrohungen ausgesetzt, sowohl online als auch offline, wodurch ein feindseliges Klima entsteht, das ihre politische Teilhabe erschwert.

Eine Studie der Birmingham City University ergab, dass nach der Ermordung der britischen Abgeordneten Jo Cox im Jahr 2016 50.000 Tweets ihren Tod feierten. Dieses Ausmaß an Hass ist nicht nur verstörend, sondern gefährlich. Cherie Blair wies auf eine Zunahme populistischer Rhetorik hin, die Narrative von der Unterordnung der Frau unter den Mann propagiert.

„Im vergangenen Jahr gab es eine Kakophonie öffentlicher Rhetorik, auch von Politikern, die Gewalt gegen Frauen propagierten“, sagte sie.

Die kulturelle Voreingenommenheit reicht über die Politik hinaus. Der Reykjavik-Index für Führung, der die Einstellungen gegenüber männlichen und weiblichen Führungskräften in den G7-Staaten misst, zeigt, dass jüngere Generationen eher als ältere Männer in Führungspositionen bevorzugen. Das ist ein düsteres Zeichen für den künftigen Fortschritt, selbst in Industrienationen.

Das „Frauen, Wirtschaft und Recht“ , eine Initiative der Weltbank,dentzehn Bereiche, in denen Rechtsreformen eine massive wirtschaftliche Inklusion bewirken könnten.

Dazu gehören Schutzmaßnahmen gegen häusliche Gewalt, Zugang zu finanziellen Ressourcen und Bildungsreformen zur Vorbereitung zukünftiger Generationen von Arbeitnehmern, insbesondere von Mädchen.

Doch das Tempo des Wandels ist quälend langsam. Der Bericht warnt davor, dass die Erreichung der Geschlechterparität in Ministerämtern ohne tiefgreifende Interventionen Jahrhunderte dauern könnte.

Unterdessen häufen sich die wirtschaftlichen Kosten des Nichtstuns. Da die Hälfte der Weltbevölkerung unterbeschäftigt ist, wird die Weltwirtschaft im Grunde mit einer Hand auf dem Rücken gefesselt betrieben.