美国编剧工会与行业制片人达成全面协议

美国编剧工会（WGA）已成功与电影和电视制片人联盟达成一项广泛的协议， 标志着重大里程碑 经过数月的谈判。这一历史性协议于9月24日达成，凸显了WGA的坚韧以及通过148天罢工获得的杠杆作用。让我们深入了解这一重大协议的主要亮点。

改革电视编剧室最低 staffing 规则

作为一项大胆举措，WGA对电视编剧室的最低 staffing 要求进行了修订。根据协议，所有系列剧必须聘请至少三名编剧制片人，这一数字可以包括节目统筹。对于剧集数量不同的系列，初级编剧或工作人员编剧的数量将相应调整。 

值得注意的是，对于单人编剧的节目（如《白莲花》或《大小谎言》），如果初始协议规定这种安排，编剧可以单独工作。这一修改预计将为编剧提供更多机会和支持，以促进技能发展，可能为他们成为节目统筹铺平道路。

增强流媒体编剧的版税

WGA的一项关键成就是为Netflix、Amazon Prime Video和Hulu等流媒体平台上的原创电视系列剧和电影的编剧引入了“基于成功的奖金”。历史上，流媒体平台上的编剧收到的版税微薄，但这项协议旨在纠正这一问题。根据新公式，如果他们的内容获得大量观看，编剧将获得奖励。 

对于在发布后90天内观看量达到该平台国内订阅用户20%或以上的标题，编剧预计将获得9000美元至16400美元的电视剧集奖金，以及预算超过3000万美元的电影40500美元的奖金。这些条款定于2024年1月1日生效。这解决了编剧长期以来的担忧，并使报酬与其作品的成功更加一致。

外国流媒体版税激增

根据行业动态并反映不断变化的内容消费格局，WGA的协议包括外国流媒体版税的大幅增加。计算结果将使拥有最大全球订阅基础的流媒体平台在三年内外国版税支付增加76%。这一显著增加承认了内容日益增长的国际观众群，以及公平补偿编剧工作的必要性，无论其作品在哪里被消费。

澄清创意过程中AI的使用

美国编剧工会还采取措施解决生成式AI在创意过程中的作用。合同现在包括保护编剧权利和署名权的条款，当AI被整合时。AI生成的材料不得用于损害编剧的署名权或分离权利，从而保持创意过程的完整性。编剧可以在公司同意下在其作品中使用AI，但不能强制要求。 

此外，公司必须披露提供给编剧的材料是否由AI生成或包含AI生成的内容。WGA保留挑战利用编剧材料训练AI的权利，确保编剧的贡献得到重视。

赋能屏幕writer

该协议确立了一项政策，旨在确保大多数屏幕writer获得至少一次重写剧本草案的报酬，这超出了完全原创的剧本，涵盖基于现有知识产权的项目，以及旧标题的重启和翻拍。 

此外，它还解决了剧本付款时间表的问题，保证屏幕writer获得及时报酬，协议开始时支付一半费用，如果草案未在九周内交付，则需支付额外款项。

编剧团队的公平待遇

作为一项纠正影响编剧团队长期问题的举措，WGA的合同现在将健康和养老金缴款的完整费用信用归因于团队中的每位编剧，尽管费用在团队成员之间分配。这一规定确保编剧团队在符合医疗保健福利资格时不会受到不公平的劣势。此外，当编剧团队被聘请用于系列剧时，每位编剧将根据每周最低全额而非仅一半获得缴款。