周四，联邦法官威廉·阿尔苏普 (William Alsup) 指示人事管理办公室 (OPM) 取消此前埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的政府效率部 (DOGE) 下达的命令，该命令要求各机构“迅速确定”某些雇员是应该留任还是应该被解雇。.
法官不仅叫停了解雇，还称整个过程非法，并表示这件事从一开始就不应该发生。
人事管理局（OPM）曾于1月20日发出备忘录，并于2月14日发出内部邮件，敦促各机构尽快决定试用期员工的命运。阿尔苏普法官对此并不满意。他命令人事管理局通知国防部，这些解雇决定无效——而且他希望在计划中的解雇行动实施之前完成这项工作。他还下令举行听证会，届时人事管理局代理局长查尔斯·埃泽尔将出庭作证。听证会日期尚未确定。.
法官：人事管理办公室无权下令大规模解雇员工。
阿尔苏普明确指出，人事管理局（OPM）没有法律权力强迫这些机构解雇员工。他说：“人事管理局没有任何法律依据可以干涉其他机构的员工雇佣和解雇。它可以雇佣自己的员工，也可以解雇他们，但它不能命令或指示其他机构这样做。”
他还称试用期工作人员是“我们政府的命脉”——这些人从基层做起，随着时间的推移逐步晋升。他说，政府的正常运转依赖于他们。.
针对狗狗政府（DOGE）的诉讼来自包括美国劳工联合会在内的多个工会，他们认为马斯克的这家机构试图获取劳工部的数据，违反了《隐私法》和《行政程序法》。华盛顿特区法官约翰·贝茨下令至少一名狗狗政府官员出庭作证并提交文件，这是狗狗政府内部人员首次被强制要求在外部律师的监督下宣誓作证。.
贝茨称DOGE“不透明”，意味着该机构运作缺乏透明度。这项裁决可能会揭示DOGE在联邦系统内的真实运作方式以及它能够获取哪些数据。.
狗狗币因保密和权力滥用而受到抨击。
贝茨法官还批准了对卫生与公众服务部、消费者金融保护局、劳工部和佐治亚州政府雇员工会（DOGE）工作人员的四次取证。推动此案的工会希望获得证据，证明DOGE非法获取联邦记录。法官裁定，这些取证的总时长应限制在八小时以内，但目前尚不清楚公众是否能看到这些取证记录。.
提起诉讼的工会试图阻止纽约州政府雇员办公室 (DOGE) 访问劳工部的数据，他们认为访问此类敏感信息系统将违反《隐私法》和《行政程序法》。.
生物多样性中心对加州地质与环境部 (DOGE) 提起的另一项诉讼称，该机构规避联邦信息公开法。这个致力于环境保护的组织表示，尽管《信息自由法》(FOIA) 规定联邦机构有义务应要求披露记录，但管理和预算办公室 (OMB) 仍拒绝公布 DOGE 的行动信息。.
管理局（DOGE）已面临超过20起诉讼，但这是第一起完全聚焦于透明度法律的诉讼。生物多样性中心提起的诉讼称，由于狗狗能源管理局正蓄意快速削减政府资金和人员，且其举措将对环境造成影响（例如，美国环境保护署曾表示狗狗能源管理局协助其大幅削减开支），因此迫切需要揭露狗狗能源管理局的运作细节。
这项依据《信息自由法》提起的诉讼认为，政府不应被允许秘密进行大规模裁员。“《信息自由法》旨在确保此类影响深远的重大举措不会在缺乏透明度的情况下进行，”诉讼书指出。诉讼书还警告称，加州地质调查局（DOGE）的裁员可能会“损害、破坏或抵消”联邦气候保护、土地管理和公共卫生法规。.
政府辩称这只是“指导意见”。
关于人事管理局 (OPM) 二月中旬向各机构发出的电话究竟是正式命令还是仅仅是“请求”，存在着很大的争议。阿尔苏普法官对此并不认同。他指出，当多个机构同时采取相同行动时，这听起来更像是命令，而不仅仅是“指导意见”。
“出现了异常情况，而且不仅仅是一个机构，而是整个政府的许多机构在同一天都发生了同样的事情，”阿尔苏普说。“这难道不像是有人下令做的，而不是‘哦，我们只是收到了指示’吗？”
美国助理检察官、政府律师凯尔西·赫兰德对此表示异议。她辩称：“命令通常不会以请求的形式提出。请求并不等同于命令去做某事。”
她建议受影响的员工应该向特别检察官办公室或功绩制度保护委员会提出申诉，而不是寻求限制令。.
工会律师丹妮尔·伦纳德反驳道：“他们真的要向法庭辩称所有这些联邦雇员都在撒谎吗，法官阁下？”她问道，“律师们是这么说的。我认为这不可信。”
